Objetivo
El participante:
*Descubrirá, por medio de la reflexión y el autoanálisis, sus motivadores dominantes así como los de su grupo de trabajo.
*Logrará desarrollar empatía, diálogo, aceptación y tolerancia que le permitan tener mejores interacciones y tomar mejores decisiones.
*Influirá positivamente en sus diferentes ámbitos: personal, familiar, laboral, social y espiritual.
Beneficios esperados para la empresa
*Mejorar la satisfacción del personal y el clima laboral al generar interacciones sanas y eficientes, propiciando respeto, integridad y responsabilidad.
*Reforzar el compromiso del personal hacia la empresa.
*Evitar prácticas que afectan los resultados de la organización.
*Fortalecer la cultura de la Responsabilidad Social de la empresa.
*Activar las potencialidades del personal y con ello generar beneficios a los procesos que impactan positivamente en los indicadores de productividad.
*Fomentar la cultura de denuncia para quienes atenten contra el código de ética de la empresa.
*Mejorar el ambiente laboral al promover la permanencia y el talento de sus integrantes.
*Contribuir con la sociedad al aportar personas educadas, conscientes y responsables que benefician a sus familias y su entorno social.
Contenido
Fase I: El valor de la persona
Consiste en lograr que los participantes reconozcan su dignidad y descubran sus valores en diferentes momentos de su vida, promoviendo un diálogo que los lleve a aceptar las diferencias pero sin perder la autonomía, fomentando el respeto y la tolerancia.
*Encuadre: razón de ser del programa.
*Ejercicios: Aprender a escuchar.
*Elementos que conforman un diálogo maduro: nadie posee toda la verdad, las opiniones están basadas en hechos, las opiniones cambian al evolucionar como personas, no juzgar, entre muchas otras.
*El diálogo como solución a los conflictos.
*La importancia de la dignidad del ser humano: respeto a todas las personas.
Fase II: La importancia de vivir en sociedad
Se basa en destacar la necesidad de respetar las leyes y normas establecidas que regulan una sana y justa convivencia entre las personas, revalorando el sentido de la patria, cumpliendo y haciendo cumplir nuestros derechos y compromisos en la sociedad.
*El respeto y sus implicaciones.
*Valores de convivencia para vivir en armonía.
*Apertura personal ante las diferencias.
*Fortalecimiento de relaciones interpersonales.
*Derechos y compromisos de vivir en sociedad.
Fase III: Valores que trascienden
Busca motivar la educación de las virtudes humanas para afianzar nuestros valores de tal forma que nos permita trascender en todos los ámbitos de nuestra vida.
*Importancia de trabajar en nuestras virtudes.
*El valor de la responsabilidad.
*Aplicación de la responsabilidad en la empresa: cumplir compromisos, puntualidad, lograr resultados, mejorar procesos de los que se forma parte, etc.
*El valor de la integridad.
*Vínculo entre las personas integras que laboran en la empresa y la imagen positiva de la empresa.
*Las virtudes humanas.
*Plan personal de mejora y compromisos.
