Temario
Contaras con los elementos para:
· Prevenir demandas laborales.
· Revisar y elaborar contratos.
· Planear la operación en base a las aplicaciones fiscales vigentes.
· Integrar correctamente el salario
· Determinar el impuesto o el subsidio al empleo, cumpliendo en tiempo y forma ante las autoridades fiscales.
· Cálculo de cuotas obrero patronales evitando las molestas diferencias del Seguro Social, con el SUA.
Dirigido a:
Contadores, Auxiliares Contables, Administradores, Empresarios y todo aquel interesado en capacitarse para la elaboración de nóminas.
TEMARIO
• Módulo I
Aplicación práctica en Materia Laboral y Seguridad Social
LA RELACION LABORAL.
• ¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?
• Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)
• Elementos de la relación de trabajo.
CONTRATACION.
• Solicitud de empleo y curriculum vitae.
• Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.
• Documentos que el patrón tiene obligación de conservar.
• Tips para mejorar el reclutamiento
• Tipos de contrato:
• Contrato por tiempo determinado
• Contrato por obra determinada
• Contrato por tiempo indeterminado (permanente)
• Elementos de un contrato.
• ¿Contratos de prueba?
CONDICIONES DE TRABAJO
• Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias).
• Descansos legales y tratamiento.
• Vacaciones y controversias
• Manejo de la prima “dominical”
TERMINACION DE LA RELACIÓN LABORAL
• Convenio de la terminación de la relación laboral
• Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)
• Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo.
Impuesto sobre Nóminas (2.5%)
Aplicación práctica en materia de Seguridad Social
DISPOSICIONES GENERALES.
• Generalidades.
• Regímenes (obligatorio y voluntario)
• Sujetos obligados.
• ¿Cuándo se inicia la relación patronal?
• Obligaciones de los patrones.
• Fechas y formas de pago.
DETERMINACION DEL SALARIO. Y MODIFICACIÓN
• Salarios Fijos
• Salarios mixtos
• Salarios variables
• Modificación y presentación de avisos.
SALARIO BASE DE COTIZACION/ SALARIO DIARIO INTEGRADO.
• Definición.
• Tope o limite de cotización
AUSENCIAS E INCAPACIDADES.
• Regla de Ausentismos
• Tipos de Incapacidades y manejo:
• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente parcial
• Incapacidad permanente total
CAPITAL CONSTITUTIVO
• Definición.
• ¿Cómo prevenir un Capital Constitutivo?
CONSERVACION DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN.
DICTAMEN
INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION.
• Integración con prestaciones de ley.
• Método por Cuota Diaria
• Método por Periodo
• Método Anualizado
• Método por “factor de integración”
• Ejercicios de integración.
• Integración de variables al salario base de cotización Art. 27.
• Despensa.
• Alimentación y habitación
• Hrs. Extra.
• Premios de asistencia y puntualidad.
• Fondo de Ahorro
RETENCIÓN, DETRMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES AL IMSS E INFONAVIT
• Enfermedades y Maternidad.
• Invalidez y Vida
• Guarderías y prestaciones sociales
• Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
• Riesgos de Trabajo
• INFONAVIT
• Practica integral
Módulo II
Tratamiento Fiscal de Sueldos, Salarios y Prestaciones
DISPOSICIONES GENERALES
• Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas
• Sujeto y Objeto
• Quiénes tributan en este régimen
• Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios
• Obligaciones de los patrones
• Ingresos gravados, exentos, acumulables y no acumulables para el ISR
• Estudio de los Ingresos Asimilados a Salario voluntarios y obligatorios
• Ingresos Exentos (fracción por fracción)
• Tratamiento de la Previsión Social
• Mecánica vigente para la
• Determinación de ISR.
Tablas y Tarifas para el Cálculo de ISR
• Determinación y análisis del SUBSIDIO AL EMPLEO
• Eliminación del subsidio del articulo 114 y 178 de LISR.
• Eliminación del Credito al Salario 115 LISR.
• Requisitos para la entrega a los trabajadores del Subsidio para el Empleo.
• Nueva mecánica para el cálculo anual de los trabajadores.
• Comparaciones con la anterior mecánica.
• Obligaciones en materia salarial.
• Requisitos para las deducciones para el ISR.
• Casos prácticos.
Módulo III
Integración de la Nómina en Aspel NOI
• Instalación de la Base de Datos
• Parámetros del sistema
• Parámetros de la Nómina
• Periodicidad de la nómina
• Tablas del ISR
• Tablas de Vacaciones
• Tablas del SDI
• Tablas del IMSS
• Puestos
• Departamentos
• Catálogo de Trabajadores
• Horas Extra
• Vacaciones
• Faltas
• Tipos de faltas
• Incapacidades
• Incidencias generales
• Percepciones y Deducciones
• Formular percepciones
• Movimientos a la Nómina
• Por trabajador
• De forma general
• Recibos de nómina
• Pago de nómina
• Creación del siguiente periodo
• Incremento Salarial
• Finiquito y Liquidación, Prima de Antigüedad.
• Reportes
• Respaldos
