Preparar especialistas en el conocimiento humano en las organizaciones y por ende debe conocer a la organización misma con todos sus procesos, aplicando siempre la visión de sistemas. Está enfocada a desarrollar habilidades interconductuales y de observación, para que el especialista asegure la efectividad organizacional a través del factor humano.
Perfil de Ingreso
Para iniciar el estudio de esta carrera, es necesario considerar las siguientes características como óptimas. Actitud critica y transformadora, capacidad de observación, disciplina en el estudio, capacidad de análisis y síntesis. Estar interesado en la problemática y funcionamiento de la conducta del hombre
Mercado de Trabajo
El Psicólogo Organizacional esta capacitado para realizar acciones sobre orientación y capacitación laboral, así como planeación y orientación en el desarrollo de recursos humanos selección de personal y diseño de cursos de capacitación, programas de adiestramiento y desarrollo del personal en general.
Plan de Estudios
Primer Semestre Introducción a la Computación Introducción a la Psicología Científica Lógica Simbólica y Semántica Matemáticas I Técnicas de Investigación Psicológica en la Industria Teorías y Sistemas de Psicología
Segundo Semestre Bases Biológicas de la Conducta El Estudio del Trabajo I Filosofía de la Ciencia Matemáticas II Motivación y Emoción Sensopersepción
Tercer Semestre Anatomía y Filosofía del Sistema Nervioso Aprendizaje y Memoria El Estudio del Trabajo II Estadística Descriptiva Psicopatología Teorías de la Personalidad
Cuarto Semestre Derecho Laboral Estadística Inferencial Neurofisiología Psicología del Trabajo Teoría de la Medida Teoría de la Organización
Quinto Semestre Dinámica de Grupos Mercadotecnia Psicológica Psicología Clínica Psicología Diferencial Psicometría Sociología Industrial I
Sexto Semestre Elaboración de Pruebas Industriales Ergonomía Evaluación de la Personalidad Psicología Social Sociología Industrial II Teoría y Técnica de la Entrevista
Séptimo Semestre Administración de Empresas I Administración de Personal I Análisis y Evaluación de Puestos I Capacitación y Adiestramiento de Personal Desarrollo de Recursos Humanos I Reclutamiento y Selección Técnica de Personal
Octavo Semestre Administración de Empresas II Administración de Personal II Análisis y Evaluación de Puestos II Desarrollo de Recursos Humanos II Programación de Ambientes Laborales
