Temario
Presentaciò,n
Estudios recientes por empresas de Reclutamiento como ManPower, Adecco, MicTalent y Human Acces arrojaron que el 99.5% de los empleados que contratan se les han aplicado pruebas como el CLEAVER (DISC), MOSS, PF16, Machover y Hombre bajo la lluvia como pruebas base de acuerdo al nivel que ocupara dentro de la empresa y del organigrama el posible empleado. Así como las empresas han tenido que acoplarse a las nuevas generaciones, también lo ha hecho el personal de R.H. a través de capacitaciones en las nuevas herramientas de reclutamiento. Una de las más importantes -además de la entrevista laboral- es la aplicación de Psicométricos. Las pruebas psicométricas son una opción dentro del área de R.H. hoy en día, también se le da un enorme peso a la entrevista por competencias. Los psicométricos nos servirán para identificar específicamente valores, rasgos y competencias en los postulantes a las vacantes postuladas.
Generalmente se pueden utilizar para elegir correctamente entre una terna de postulantes ya que el elegido requiere no solo ser apto para la empresa sino a fin a la cultura laboral de la misma. Las pruebas psicométricas son una opción dentro del área de R.H. hoy en día, también se le da un enorme peso a la entrevista por competencias. Los psicométricos nos servirán para identificar específicamente valores, rasgos y competencias en los postulantes a las vacantes postuladas. Generalmente se pueden utilizar para elegir correctamente entre una terna de postulantes ya que el elegido requiere no solo ser apto para la empresa sino a fin a la cultura laboral de la misma.
Al finalizar serás capaz de:
* Conocer las pruebas Cleaver (DISC), MOSS, 16PF y Machover su correcta aplicación y calificación en el área laboral.
* Saber a qué puestos y jerarquías son aplicables.
* Conocer los requerimientos de las empresas del siglo XXI.
Objetivo
Los participantes comprenderán los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.
Dirigido a
Estudiantes de psicología de últimos semestres, Psicólogos pasantes y titulados.*
Temario
1. Introducción a las Pruebas Psicométircas.
1.1. Qué son las pruebas psicométricas
1.2. En qué área apoya la aplicación de pruebas psicométricas
1.3. Los requerimientos psicométricos para las empresas del siglo XXI.
1.4. Mención de las diferentes técnicas de reclutamiento.
2. CLEAVER (DISC)
2.1. Qué mide
2.2. A quiénes se aplica
2.3. Método de aplicación y calificación.
3. MOSS
3.1. Qué mide
3.2. ¿,A quiénes se aplica
3.3. Método de aplicación y calificación.
4. 16PF
4.1. Qué mide
4.2. A quiénes se aplica
4.3. Método de aplicación y calificación.
5. MACHOVER LABORAL
5.1. Qué mide
5.2. A quiénes se aplica
5.3. Método de aplicación y calificación.
6. Test de persona bajo la lluvia área laboral
6.1. Qué mide
6.2. A quiénes se aplica
6.3. Método de aplicación y calificación.
