Temario
La Maestría en Relaciones Laborales pretende proporcionar el conocimiento actualizado y profundo de las normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, del ámbito de la seguridad social, así como de los procesos administrativos adecuados para eficientar el manejo de personal, con el propósito de que con su aplicación se genere un clima laboral en el que impere la seguridad jurídica para ambas partes, el respeto por sus derechos, valores y sea propicio para la productividad y el desarrollo de las empresas.
Objetivo
La Maestría en Relaciones Laborales pretende proporcionar el conocimiento actualizado y profundo de las normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, del ámbito de la seguridad social, así como de los procesos administrativos adecuados para eficientar el manejo de personal, con el propósito de que con su aplicación se genere un clima laboral en el que impere la seguridad jurídica para ambas partes, el respeto por sus derechos, valores y sea propicio para la productividad y el desarrollo de las empresas
Plan de estudios
1.Marco Jurídico de la Empresa
2.Relaciones Individuales de Trabajo
3.Relaciones Colectivas de Trabajo
4.Seguridad Social
5.Proyecto Social
6.Formación de Personal
7.Contabilidad Laboral
8.Documentación Administrativa Laboral
9.Seguridad e Higiene en el Trabajo
10.Psicología del Trabajo
11.Procedimientos Laborales
12.Administración de Personal
13.Planeación Estratégica
14.Desarrollo Organizacional
Perfil de ingresos
La Maestría en Relaciones Laborales está dirigida a capacitar a profesionales que pretendan profundizar en la actividad vinculada con el manejo de personal dentro de una Empresa u Organismos Descentralizados de los Gobiernos Estatal, Federal o Municipal
Perfil del egresado
La Maestría se orienta a egresados de las licenciaturas relacionadas preferentemente en las áreas de Ciencias Sociales, Socio-Económicas, Ingeniería Industrial o Psicología y profesionistas con experiencia en el área de Recursos Humanos, que deseen adquirir mayores conocimientos, habilidades y destrezas.
Campo de trabajo
Formar profesionales con conocimientos necesarios para desempeñarse con eficiencia en la Administración de Personal en los Centros de Trabajo en los que preste sus servicios Profesionales o como Asesor Externo de los mismos, utilizando adecuadamente las disposiciones legales que rigen las Relaciones Obrero-Patronal y el marco de la Seguridad Social en México, así como los principios Administrativos ideales para la obtención de una alta productividad de los Trabajadores correlativo al respeto de sus Derechos Sociales, basándose fundamentalmente en una estructura Administrativa Laboral que adopte como premisa la prevención de los problemas derivados de la relación laboral y como segunda instancia la utilización estratégica del conocimiento adquirido para la resolución de dichas controversias.
