Temario
Objetivos
Formar especialistas de alto nivel capaces de comprender y mejorar el ámbito de la función de Recursos Humanos, instrumentando sistemas administrativos efectivos, coordinando actividades de planeación y desarrollo del capital humano mediante un modelo de relaciones laborales que aporte satisfacción a los trabajadores y competitividad a la empresa.
Perfil de Egreso
Analizar, proponer y establecer mejoras en productos, servicios, flujo de materiales y sistemas de manufactura, orientadas a optimizar las operaciones e impactar positivamente la rentabilidad de la empresa.
Proponer nuevas soluciones a las necesidades actuales y futuras de los Recursos Humanos.
Innovar sistemas administrativos para modernizar las estructuras de las organizaciones y en consecuencia lograr mejorar su competitividad.
Aplicar las bases teóricas y metodológicas para la adecuada toma de decisiones en el desarrollo integral del capital humano.
Reconocer la importancia del recurso humano fomentando la sinergia para el trabajo en equipo.
Administrar eficientemente los sueldos y salarios de la organización.
Mejorar mediante procesos, la calidad en la vida laboral mediante programas que aumenten los niveles de motivación y satisfacción de los empleados, reduciendo al mínimo la tensión y los riesgos de trabajo.
Campo Profesional
Podrá desempeñarse en todo tipo de organizaciones públicas y privadas de los sectores de servicios, manufactura y comercio en el área de recursos humanos, así como tomar decisiones administrativas basadas en un proceso metodológico, implementando y evaluando sistemas y procedimientos para mejorar la calidad en el centro de trabajo.
PLAN DE ESTUDIOS
PRIMER Trimestre
•Desarrollo de las organizaciones
•Reclutamiento y selección de personal
SEGUNDO Trimestre
•Modelos de relaciones laborales
•Formación integral del capital humano
TERCER Trimestre
•Programas de calidad de vida laboral
•Sistemas de información en recursos humanos
CUARTO Trimestre
•Sistemas de compensaciones y beneficios
•Dirección y liderazgo
