Temario
Objetivo General: Las personas estarán en condiciones de poder alinear, con perspectiva de género, a sus políticas, documentación y prácticas de la administración de los recursos humanos.
Dirigido a: Todo tipo de personas que serán o son los responsables de desarrollar el tema dentro de las Organizaciones.
Contenido Temático:
1. Introducción-Situación Actual de las desigualdades.
2. Marco Jurídico Nacional e Internacional que sustenta a la norma NMX-R-25-SCFI-2015.
3. ¿,Qué es la perspectiva de género?
4. Definiciones básicas.
5. Requisitos y ejercicios prácticos sobre la Igualdad y No Discriminación
A) Manejo del lenguaje Incluyente
B) Formas de Discriminación en la Organización.
C) Sueldos y salarios
D) Grupos Vulnerables.
6. Requisitos y ejercicios prácticos sobre el reclutamiento y selección
7. Requisitos y ejercicios prácticos sobre la Violencia Laboral.
A) Qué es la violencia laboral.
B) Formas de erradicación.
8. Requisitos y ejercicios prácticos sobre la Accesibilidad y Ergonomía.
9. Requisitos y ejercicios prácticos sobre corresponsabilidad familiar.
10. Medidas de nivelación-¿,Qué son, cómo se desarrollan?
11. Criterios de Evaluación de la Conformidad.
12. Proceso de Certificación.
13. Boceto del Programa de Implementación en la Organización
