La gestión de las personas es esencial para las compañías, que buscan atraer y fidelizar a profesionales con talento. Debido a ello, la estrategia de planificación de plantillas puede considerarse incluso más importante que la financiera.
A todas las personas interesadas en este sector.
Aprenderás las últimas innovaciones tecnológicas en el marco empresarial y las complementarás con el desarrollo de soft skills fundamentales e imprescindibles para cualquier miembro de la dirección de una empresa, como son la negociación, el liderazgo, y la comunicación.
MÓDULO 1
ESTRATEGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Fundamentos y gestión de RR.HH - 3 ECTS
La Función de Recursos Humanos
Gestión y Dirección de Recursos Humanos
Estrategias de recursos humanos - 3 ECTS
Estrategia Competitiva
Estructura Organizativa
Ética profesional y responsabilidad social corporativa - 3 ECTS
Fundamentos de ética empresarial
La responsabilidad social como acción empresarial
La ética en las organizaciones: construyendo confianza
Generar valor a través de la responsabilidad social
Gobernanza de la empresa
Principales métricas para la gestión de la RSC
La Igualdad en la Gestión de los RRHH
MÓDULO 2
TOMA DE DECISIONES EN RECURSOS HUMANOS
Toma de decisiones en RR.HH: decisiones financieras - 3 ECTS
La información económico-financiera en los RR.HH
Valor, precio y coste de oportunidad en la toma de decisiones
Oferta y demanda en el mercado laboral
Outsourcing óptimo por medio de las ventajas comparativas
Productividad multifactorial y las plantillas en distintos países
Valoración de intangibles ligados a los RR.HH.
Cálculos de rentabilidad en las inversiones de RR.HH.
Costes y presupuestos en los RR.HH.
Finanzas y las políticas de retribución
Control presupuestario, cost drivers vs revenue drivers
Previsiones financieras, control de inversiones y riesgos
Estrategia, Balanaced Scorecard y los KPIs
Toma de decisiones en RR.HH: decisiones basadas en datos - 3 ECTS
Organización de datos
Decisiones en Recursos Humanos
Big Data y Business Intelligence
MÓDULO 3
ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
lento: talento + gestión
Análisis previo: visión estratégica de la compañía
La gestión por competencias como base del programa de gestión del talento
Identificación del talento y sus herramientas
Programas de gestión del talento: planes de desarrollo personal, planes de carrera y planes de sucesión (componentes y características de cada uno de ellos
Herramientas de desarrollo personal
Diseño del programa definitivo, análisis de la información y toma de decisiones
Sistemas de compensación - 3 ECTS
La función del sistema de retribución y compensación en la empresa
Retribución fija. La justicia del sistema retributivo. El equilibrio entre equidad interna y competitividad externa. Procesos de revisión y ajuste salarial
Beneficios corporativos y retribuciones en especie. Beneficios y régimen de
concesión. Tratamiento fiscal y laboral
Branding del empleador - 3 ECTS
Employer branding
La construcción de la marca
La atracción de talento
MÓDULO 4
ÁREAS CONTEXTUALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Empresa y Marco Jurídico Laboral
Derecho del Trabajo y Recursos Humanos
Dirección global del capital humano – 3 ECTS
Globalización en la Gestión de Recursos Humanos
Gestión corporativa
Recursos Humanos en entornos globales
MÓDULO 5
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
Liderazgo, Team Building & Coaching - 3 ECTS
El perfil de competencias directivas
Liderazgo
Teambuiliding
Coaching
Gestión del cambio – 3 ECTS
Organización y cambio
La resistencia al cambio
La planificación del cambio
El desarrollo Organizativo
Bienestar laboral y organizaciones saludables – 3 ECTS
Calidad en el Trabajo
Disfunciones laborales
La salud organizativa
MÓDULO 6
MINOR ONLINE
Elige el Minor que mejor se adapte a tus necesidades entre una amplia oferta en español e inglés, ampliando así tu abanico de futuras opciones profesionales.
Se trata de una especialización optativa, de 10 ECTS y en formato online, que se cursa al finalizar tu Máster.
Esto te ofrece la oportunidad de adquirir nuevas competencias, gracias a un título individualizado, para diferenciarte en el mercado laboral potenciando tu perfil profesional.
MÓDULO 7
PRÁCTICAS
Prácticas externas - 6 ECTS
MÓDULO 8
TRABAJO FIN DE MÁSTER
Al finalizar el curso con éxito, el alumno obtendrá un doble titulo: el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid y el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento por la Universidad Internacional de la Empresa (UNIE).
el Máster se dirige preferentemente a titulados universitarios con las titulaciones indicadas a continuación que constituyen el perfil de ingreso recomendado:
Licenciados en Ciencias Económicas y Empresariales
Diplomados en Ciencias Empresariales.
Graduados en Administración y Dirección de Empresas.
Graduados en Economía.
Graduados en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
Graduados en Psicología, Pedagogía, o Sociología.
Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Postgraduados que hayan cursado enseñanzas de mater oficial que incluyan los fundamentos de estas titulaciones.
Información Adicional
Salidas profesionales
Dirección de Recursos Humanos
Consultoría en Recursos Humanos
Gestión del Cambio y de la Cultura Corporativa
Gestión del Talento y del Employer Branding
Formación y Desarrollo
Gestión de Beneficios y Compensación
Gestión de Relaciones Laborales
Reclutamiento, Selección y Headhunting
