El Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona capacita para transformar el departamento de gestión de personas, considerado el recurso más importante de las empresas. Forma en tecnologías innovadoras, conciliación laboral, marca empleadora y gestión del talento, desarrollando una visión estratégica centrada en el equipo humano. Aborda áreas clave como psicología, economía, derecho y marketing para una gestión integral de los RRHH.
La formación se ha destinado a todas las personas que cuenten con titulación universitaria y deseen perfeccionar sus perfiles profesionales para acceder a empleos de mayor remuneración o responsabilidad.
Fomentarás y gestionarás el cambio aplicando nuevas tecnologías con el objetivo de impulsar el crecimiento de la organización mediante la gestión del capital humano.
Dirección global y estratégica de personas - 6 ECTS
Organización de la función de recursos humanos para la aportación de valor: modelos organizativos de recursos humanos
El capital humano como fuente de ventaja competitiva: una perspectiva de capital intelectual de las estrategias y prácticas de recursos humanos
Las estrategias globales en el ámbito de los recursos humanos
Elementos clave para el éxito de una estrategia de recursos humanos en una empresa global
Formulación e implantación de los objetivos y estrategias de RRHH
Regulaciones laborales y el futuro del trabajo - 6 ECTS
Introducción al derecho del trabajo
Relaciones individuales de trabajo: concepto de trabajador y derechos sociales fundamentales
Relaciones colectivas de trabajo: partes integrantes y negociación colectiva. Internacionalización de las relaciones colectivas de trabajo
La empresa, el ejercicio del poder de dirección, medidas de flexibilidad y modificación de las condiciones laborales
Elementos esenciales de la relación laboral: el tiempo de trabajo (duración y distribución)
Elementos esenciales de la relación laboral: la retribución salarial
La interrupción del contrato de trabajo: diferentes formas de extinción del contrato de trabajo
La seguridad y salud en el trabajo
Futuro del trabajo: tendencias actuales en gestión de personas
Toma de decisiones en RRHH: finanzas y Métricas en RRHH - 6 ECTS
Las finanzas y la macroeconomía
El sistema financiero
Introducción a la dirección financiera de la empresa
Análisis de los estados financieros
Análisis de rentabilidad
Análisis de los costes y del proceso presupuestario
El Cuadro de Mando Integral (CMI) de RRHH: cómo integrar el CMI en la estrategia de la empresa
Indicadores integrados de gestión de RRHH
Toma de decisiones en base a indicadores de gestión
Big data y la toma de decisiones en Recursos Humanos
Gestión de intangibles
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
Liderazgo, desarrollo de equipos y coaching - 6 ECTS
Tipos de liderazgo
La comunicación como palanca de dirección: autoridad moral, comunicación y confianza para la resolución de conflictos
Liderazgo en tiempos de incertidumbre
Creando equipos eficientes
Herramientas de autoconocimiento y conocimiento del equipo
Visión global del equipo y relación con el entorno
Equipos virtuales
Introducción al Coaching y sus influencias
El coaching como metodología de cambio y transformación y su utilización desde RRHH
Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables - 6 ECTS
Metodologías de construcción de organizaciones saludables
Gestión del cambio
Indagación Apreciativa (IA)
Intervención y programas para la mejora de la salud
Compensación y beneficios que mejoran la calidad de vida laboral
Bienestar laboral a través del desarrollo del talento
ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Gestión del ciclo laboral del Capital Humano - 6 ECTS
Desafíos de los RRHH en el siglo XXI
Gestión integrada de RRHH, rol y posicionamiento del especialista en talento dentro de la gestión estratégica del talento (GET): hacia la verdadera función de socio estratégico a negocio, procesos y herramientas digitales
Estrategia de captación: proceso y herramientas digitales de selección
Reclutamiento y selección por competencias y por valores: descripción de puesto de trabajo, mapa de competencias y código de valores para la diversidad, equidad e inclusión en los procesos de selección
Socialización organizacional, planes de acogida, desvinculación y recolocación para la planificación y diseño del plan de comunicación
Gestión del talento - 6 ECTS
Gestión del talento
Formación del talento
Desarrollo del talento dentro de la empresa
Sistemas de compensación - 6 ECTS
Principios de la higiene salarial
Herramientas para poder realizar el análisis, diagnóstico y plan de acción en materia retributiva
Fundamentos del salario emocional y la experiencia del empleado como una herramienta de gestión
TFM - 12 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas
Maestría en Recursos Humanos
Para la realización de la Maestría es indispensable presentar titulación universitaria
Información Adicional
Salidas profesionales
