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Maestría en Recursos Humanos - Part Time del centro EAE Business School Barcelona LATAM

Programa de Maestría en Recursos Humanos - Part Time

Modalidad: Presencial
Localización: Barcelona

Descripción

¡No lo pienses más! Esta Maestría en Recursos Humanos te abrirá las puertas a un amplio abanico de oportunidades laborales y te brindará una gran satisfacción personal.

Esta maestría te prepara para revolucionar el departamento de gestión de personas, considerado el activo más importante de las empresas. Te enseñará a aplicar tecnologías innovadoras, promover la conciliación laboral, fortalecer la marca empleadora y gestionar el talento, con un enfoque estratégico en el equipo humano. También cubre áreas fundamentales como psicología, economía, derecho y marketing, brindando una visión integral de la gestión de recursos humanos.

A quién va dirigido

Este programa está dirigido a personas con titulación universitaria y deseen perfeccionar sus perfiles profesionales para acceder a empleos de mayor remuneración o responsabilidad.

Objetivos

El objetivo del programa es fomentar y gestionar el cambio mediante la aplicación de nuevas tecnologías, con el fin de impulsar el crecimiento de la organización a través de una efectiva gestión del capital humano.

Temario

Dirección global y estratégica de personas - 6 ECTS

  • Organización de la función de recursos humanos para la aportación de valor: modelos organizativos de recursos humanos
  • El capital humano como fuente de ventaja competitiva: una perspectiva de capital intelectual de las estrategias y prácticas de recursos humanos
  • Las estrategias globales en el ámbito de los recursos humanos
  • Elementos clave para el éxito de una estrategia de recursos humanos en una empresa global
  • Formulación e implantación de los objetivos y estrategias de RRHH

 

Regulaciones laborales y el futuro del trabajo - 6 ECTS

  • Introducción al derecho del trabajo
  • Relaciones individuales de trabajo: concepto de trabajador y derechos sociales fundamentales
  • Relaciones colectivas de trabajo: partes integrantes y negociación colectiva. Internacionalización de las relaciones colectivas de trabajo
  • La empresa, el ejercicio del poder de dirección, medidas de flexibilidad y modificación de las condiciones laborales
  • Elementos esenciales de la relación laboral: el tiempo de trabajo (duración y distribución)
  • Elementos esenciales de la relación laboral: la retribución salarial
  • La interrupción del contrato de trabajo: diferentes formas de extinción del contrato de trabajo
  • La seguridad y salud en el trabajo
  • Futuro del trabajo: tendencias actuales en gestión de personas

 

Toma de decisiones en RRHH: finanzas y Métricas en RRHH - 6 ECTS

  • Las finanzas y la macroeconomía
  • El sistema financiero
  • Introducción a la dirección financiera de la empresa
  • Análisis de los estados financieros
  • Análisis de rentabilidad
  • Análisis de los costes y del proceso presupuestario
  • El Cuadro de Mando Integral (CMI) de RRHH: cómo integrar el CMI en la estrategia de la empresa
  • Indicadores integrados de gestión de RRHH
  • Toma de decisiones en base a indicadores de gestión
  • Big data y la toma de decisiones en Recursos Humanos
  • Gestión de intangibles

 

EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

Liderazgo, desarrollo de equipos y coaching - 6 ECTS

  • Tipos de liderazgo
  • La comunicación como palanca de dirección: autoridad moral, comunicación y confianza para la resolución de conflictos
  • Liderazgo en tiempos de incertidumbre
  • Creando equipos eficientes
  • Herramientas de autoconocimiento y conocimiento del equipo
  • Visión global del equipo y relación con el entorno
  • Equipos virtuales
  • Introducción al Coaching y sus influencias
  • El coaching como metodología de cambio y transformación y su utilización desde RRHH

 

Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables - 6 ECTS

  • Metodologías de construcción de organizaciones saludables
  • Gestión del cambio
  • Indagación Apreciativa (IA) 
  • Intervención y programas para la mejora de la salud
  • Compensación y beneficios que mejoran la calidad de vida laboral
  • Bienestar laboral a través del desarrollo del talento

ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

Gestión del ciclo laboral del Capital Humano - 6 ECTS

  • Desafíos de los RRHH en el siglo XXI
  • Gestión integrada de RRHH, rol y posicionamiento del especialista en talento dentro de la gestión estratégica del talento (GET): hacia la verdadera función de socio estratégico a negocio, procesos y herramientas digitales
  • Estrategia de captación: proceso y herramientas digitales de selección
  • Reclutamiento y selección por competencias y por valores: descripción de puesto de trabajo, mapa de competencias y código de valores para la diversidad, equidad e inclusión en los procesos de selección
  • Socialización organizacional, planes de acogida, desvinculación y recolocación para la planificación y diseño del plan de comunicación

 

Gestión del talento - 6 ECTS

  • Gestión del talento
  • Formación del talento
  • Desarrollo del talento dentro de la empresa

 

Sistemas de compensación - 6 ECTS

  • Principios de la higiene salarial
  • Herramientas para poder realizar el análisis, diagnóstico y plan de acción en materia retributiva
  • Fundamentos del salario emocional y la experiencia del empleado como una herramienta de gestión

TFM - 12 ECTS

No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título de maestría. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas

Titulación obtenida

Al finalizar obtendrás: Maestría en Recursos Humanos

Requisitos

Para acceder al programa los interesados deben presentar titulación universitaria.

Información Adicional

Salidas profesionales:

  1. Dirección de Personas
  2. HR Business Partner
  3. HR Advisor
  4. Responsable de Formación y Desarrollo
  5. Responsable de Selección
  6. International Recruiter
  7. Dirección de Bienestar
  8. Dirección de Cultura
  9. Responsable de Diversidad
  10. Consultor/a externo/a
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