Maestría en Administración de Recursos Humanos del centro UTEL - Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea

Descripción

La Maestría en Administración de Recursos Humanos forma profesionales que cuenten con las competencias necesarias para la administración de recursos humanos con una visión estratégica para dirigir el factor humano y la toma de decisiones asertivas en la solución de problemas que promuevan el desarrollo, la eficiencia y productividad con enfoque ético y respeto a los derechos humanos.

A quién va dirigido

Quienes deseen mejorar sus conocimientos y habilidades administrativas en cuanto a relaciones personales se refiere y manejo de equipos en compañías de cualquier actividad económica.

Objetivos

1. Diseñar y poner en marcha planes de desarrollo de calidad de la vida laboral.
2. Reconocer las oportunidades y fortalezas de una compañía para la toma de decisiones.
3. Realizar proyectos que potencien la calidad de vida en el trabajo.
4. Crear bases de un sistema de evaluación de talento.

Temario

1. Administración de las organizaciones (UTEL)
2. Administración estratégica (UTEL)
3. Desarrollo del capital humano
4. Contabilidad administrativa
5. Derecho corporativo
6. Formación y desarrollo de recursos humanos
7. Comportamiento y ética organizacional
8. Habilidades directivas
9. Tecnologías de información para la toma de decisiones
10. Relaciones laborales en la empresa
11. Finanzas corporativas (UTEL)
12. Inteligencia emocional
13. Gestión del cambio e innovación
14. Planeación estratégica de programas de recursos humanos
15. Seminario aplicado a recursos humanos
16. Coaching ejecutivo

Titulación obtenida

Maestría en Administración de Recursos Humanos

Requisitos

Para acceder a la formación es necesario que los alumnos presenten titulación de Licenciatura.

Información Adicional

Créditos Totales:

82 *Este plan de estudio se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional, con fecha 11 de marzo de 2019 y No. de Acuerdo 20191713 emitido por la Dirección de Instituciones Particulares de Educación Superior, Dirección General de Educación Superior Universitaria, de la Secretaría de Educación Pública.

Salidas laborales

1. Jefe de Recursos Humanos
2. Coordinador de desarrollo organizacional
3. Gerente de capital humano
4. Coordinador de capacitación
5. Consultor de talento de alto nivel
6. Jefe de atracción y talento