Maestria en Administración de Recursos Humanos
Objetivos:
Formar especialistas de alto nivel capaces de planear y dirigir los procesos de cambio y desarrollo armónico de los Recursos Humanos de una empresa u organización públicas o privadas, nacional e internacional, promoviendo la mejora del factor humano en cuanto a valores, habilidades, facilitando un clima organizacional y la integración del personal. Con formación en la docencia para impartir asignaturas de Recursos Humanos.
Los egresados de esta Maestría estarán capacitados para la creación y dirección de un departamento de Recursos Humanos, con la preparación para realizar una planeación estratégica de este departamento que garantice la estabilidad de la organización.
Habilidades
Diseñar integralmente las estrategias de Recursos Humanos con propósitos bien definidos en procesos de Integración y desarrollo del personal, la preparación de políticas que favorecen una estructura de sueldos y compensaciones al personal, formación básica para la docencia e investigación.
Conocimientos
Los conocimientos teóricos y técnicos de la administración estratégica de Recursos Humanos,
Las herramientas estadísticas y sus aplicaciones:
Las estrategias de negociación y su aplicación en las relaciones laborales, así como la resolución de conflictos.
Los elementos de Integración y desarrollo del personal.
Lo concerniente a Sueldos y Compensaciones y todo lo relacionado con su relación tributaria Estatal y Federal.
La iniciación de conocimientos de docencia e investigación.
Actitudes
Capacidad de análisis, crítica y reflexiva,
Habilidad de comunicación oral y escrita,
Actitud emprendedora y vocación de servicio,
Actitud de apertura y promoción al cambio,
Experiencia en el área de humanidades y/o administrativas.
PRIMER CICLO
Administración Estratégica
Economía
Estadística
Metodología de la Investigación
Ética
SEGUNDO CICLO
Aspectos Legales de Recursos Humanos
Manuales Administrativos
Seguridad Social
Aspectos Fiscales de Recursos Humanos
Administración de Sueldos y Salarios
TERCER CICLO
Procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción de Personal
Capacitación y Desarrollo de Personal
Comportamiento Humano en las Organizaciones
Procesos de Cambio Organizacional
Seminario de Tesis I
CUARTO CICLO
Evaluación del Desempeño y Productividad del Personal
Seguridad e Higiene Industrial
Didáctica y Desarrollo de Habilidades para la Docencia
Administración de la Calidad
Seminario de Tesis II
