Temario
Al trabajar en equipo, el esfuerzo en conjunto se potencia, se disminuye el tiempo que toma realizar cualquier actividad, se facilita el logro de objetivos y se aumenta la eficacia de los resultados.
Por tal motivo, es importante reconocer las competencias medulares de los dirigentes y sus colaboradores, y cómo por medio de la aplicación de un contexto diferente &ldquo,al estilo Disney&rdquo,, se pueden desarrollar resultados positivos en un equipo altamente integrado.
A través de la creación de relaciones efectivas y afectivas a largo plazo, se garantiza la aplicación de nuevas estrategias de liderazgo en cada integrante de la organización, por medio del modelo utilizado por DISNEY INSTITUTE en los parques temáticos.
Los diferentes grupos laborales deben ser auténticos equipos de trabajo en todas las áreas. Éstos necesitan trabajar en armonía y coordinados, contribuyendo con su esfuerzo y habilidades particulares al cumplimiento de la misión y los objetivos del área y de su empresa. La comunicación entre ellos debe ser altamente efectiva, por lo que es de vital importancia el acuerdo y la precisión de los objetivos comunes que a corto y mediano plazo deban lograrse.
Este evento responde a estas necesidades partiendo de las siguientes interrogantes:
¿,Qué hemos logrado hasta el día de hoy?
¿,Qué tenemos que lograr?
¿,Qué compromisos, motivación y actitudes asumiremos para favorecer el trabajo en equipo?
¿,Cómo podemos comunicarnos y relacionarnos mejor?
¿,Cómo podemos crear un mejor ambiente laboral?
¿,Qué podemos cambiar?
Un taller totalmente práctico al estilo Disney, donde los participantes adquirirán la destreza necesaria para lograr integración e impulsar cambios transcendentales.
Objetivos:
Al término del taller, los participantes estarán en condiciones de valorar la importancia que tiene el trabajo en equipo y motivar al cambio, usando un método práctico y confiable, con la finalidad de mejorar el clima laboral, disminuir el número de diferencias y en general, incrementar la productividad del equipo.
Proporcionar a los miembros de su organización la oportunidad de soñar, con la finalidad de aprovechar los beneficios de su creatividad como generadora de vínculos laborales efectivos y afectivos de largo plazo.
Propiciar nuevos &ldquo,paradigmas&rdquo, para un crecimiento constante y eficaz.
Generar una organización líder en su área, con un enfoque al servicio.
Sensibilizar al participante para los procesos de cambio.
Beneficios:
Mejorar el clima laboral.
Generar contextos de trabajo creativos e interactivos.
Trabajar coordinadamente en equipo.
Incrementar la productividad.
Identificar las fuerzas actuales que restringen o impulsan el trabajo en equipo.
Aquilatar la importancia que tiene el adoptar actitudes positivas, que fortalezcan la unión, la integración y la motivación en el trabajo para el logro de resultados.
Aplicar los principios de la comunicación efectiva, que permitan el mejoramiento de las relaciones entre los participantes del equipo.
Se incluyen prácticas y dinámicas vivenciales incluyendo técnicas efectivas de voz, carisma, habilidades, tips de integración y trabajo en equipo.
Programa:
I. La Magia de la Actitud ante el Cambio
I.1. Las actitudes
I.2. Responsabilidad y compromiso al estilo Disney
I.3. Superando limitaciones personales
I.4. Haciendo &ldquo,magia&rdquo,
I.5. Todo el mundo es importante
II. La Magia del Reparto (Los empleados)
II.1. El proceso de las Relaciones Humanas
II.2. ¿,Cómo nos comunicamos?
II.3. Todos somos importantes
II.4. Las causas de la incomunicación
II.5. Los prejuicios: lo que nos impide ser lo que somos
III. La Magia del Escenario (La empresa)
III.1. Entendiendo nuestro entorno
III.2. La importancia de cambiar para crecer
III.3. Uno para todos y todos para uno
IV. La Magia del Proceso y la Relación con los demás
IV.1. Las reglas de oro de Disney
IV.2. Generando la confianza
IV.3. Ganar-Ganar
IV.4. Metas y objetivos
V. La Magia de la Integración
V.1. Las 5 &ldquo,S&rdquo, de Disney
V.2. Creación de &ldquo,pandillas&rdquo, de trabajo
VI. La Magia del Servicio Interno
VI.1. Veremos la importancia de la sonrisa y entusiasmo
VI.2. ¿,Su actitud atrae o ahuyenta?
VI.3. Los mandamientos de la cortesía
VI.4. Cómo desarrollar un estilo cálido y cooperativo
VI.5. Desarrollando un &ldquo,carisma&rdquo, de atención y servicio en el equipo de trabajo
