Temario
¿,Por qué capacitar en este tema?
Con motivo de la aprobación de la nueva reforma laboral, es indispensable para los Empresarios, Directores, Gerentes, Jefes de departamento, personal de Recursos Humanos y los mismos representantes sindicales, prever las acciones que se derivan de las modificaciones de la ley y para evitarse requerimientos y sanciones, la Agrupación de Capacitadores y Educadores de México en su afán de contribuir con las Organizaciones a mejorar su productividad, ha diseñado cuidadosamente con un grupo de especialistas, el presente curso en cuyo contenido se encuentran las modificaciones sustanciales y las cuales son las siguientes:
Movilidad funcional y geográfica con multihabilidades
Contratos temporales, por hora o jornada reducida
Racionalizar causales de rescisión de contratos
Limitaciones en cuanto a responsabilidades en juicios laborales por el pago de salarios caídos
Pago por hora
Democratizar la huelga: previo al estallamiento acreditar la voluntad mayoritaria de los trabajadores con voto secreto, asimismo en la decisión para levantarla
Desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje
Desaparecer los contratos ley
Establecer contratos de capacitación sin que impliquen relación laboral
Acabar con el escalafón ciego y cambiarlo a escalafón por capacidad
Establecer prestaciones laborales y sindicales de acuerdo con las condiciones de cada empresa (implica el cuestionamiento del funcionamiento actual de la Seguridad Social)
Eliminar la cláusula de exclusión por ingreso y separación
Libertad de sindicalizarse
Sindicalismo apolítico, acabar con la relación con los partidos.
¿,Cuáles son los beneficios?
Evitar gastos innecesarios por la falta de cumplimiento de la ley.
¿,Cuál es el objetivo general de aprendizaje?
Al término del evento los participantes podrán aplicar las reformas que les atae, usando las propias reformas laborales aprobadas por el senado de la republica, con el fin de lograr el beneficio descrito.
¿,Cuáles son los objetivos específicos de aprendizaje?
Describir las diferentes reformas laborales
Relatar los cambios que se tienen que llevar a cabo dentro del proceso de la Administración de los Recursos humanos dentro de su empresa.
Comparar el modelo tradicional del marco laboral actual, con el modelo de actualización propuesto y sus implicaciones en el modelo de competitividad de su empresa.
¿,Quién debe asistir a este evento?
Empresarios, Directores, Gerentes, Jefes de departamento, personal de Recursos Humanos y los mismos representantes sindicales Secretarias y asistentes administrativos.
