MISIÓN DEL PROGRAMA
La gestión de las personas es una de las actividades estratégicas más importantes en todas las organizaciones. Seleccionar a las personas más competentes y afines para cada puesto de acuerdo al perfil idóneo, realizar planes de carrera, cuadros de remplazo y promociones para las personas adecuadas, son actividades clave que permiten que la organización tenga al mejor talento y pueda retenerlo.
OBJETIVO
Conocerá los tipos de evaluación de acuerdo a las necesidades de la organización.
Reconocerá las pruebas existentes y actualizaciones de las mismas para evaluar inteligencia, comportamiento y personalidad.
Identificará los elementos importantes para la toma de decisiones, en un reporte integral de evaluación.
TEMARIO
1) La evaluación psicológica en las organizaciones
• Evaluación psicológica
• Psicometría
• Aplicación en ambientes laborales
• Validez
• Confiabilidad
• Adecuación a ambientes latinoamericanos
• Proveedores y editoriales
• Ambiente de evaluación: necesidades y requerimientos
2) Entrevista por competencias
• Breve introducción a la gestión por competencias
• Comportamientos observables
• Estructura de entrevista organizacional
• Preguntas por competencias
• Registro de respuestas y ponderación
• Marcos regulatorios: protección de datos, no discriminación.
3) Evaluaciones
• Inteligencia
• Comportamiento
• Personalidad
4) Integración de resultados y reporte de evaluación
• Resultados
• Gráficas
• Integración y análisis
• Toma de decisiones
5) Ética y protección de datos en la aplicación
Información Adicional
Duración: 40 horas.
Horario: Martes y Miércoles de 18:00 a 22:00 hrs.
