Temario
Presentación:
La generación de empresas eficientes es una importante fuente de riqueza de un país y sus estados, se logra impulsar la economía a través del fortalecimiento y crecimiento de empresas manufactureras y de servicio, de manera que éstas sean capaces de exportar productos competitivos, reinvertir en su propia expansión y generar empleos.
La Especialidad en Relaciones Laborales es sumamente importante para cualquier tipo de empresa, ya que ofrece la oportunidad de involucrarse en el mejoramiento de las relaciones laborales que deseen desarrollarse de modo tal que incrementen sus expectativas de un buen clima laboral y logren así el buen cumplimiento de sus obligaciones como empresa en un mercado local, nacional e internacional.
Las relaciones laborales son vitales en las empresas eficientes y están conformadas por las personas, por la aplicación de técnicas de planeación, organización, integración, dirección y control, todas integradas permiten tener un ambiente laboral competitivo y la formalidad en sus obligaciones como empresa.
La Especialidad en Relaciones Laborales se enfoca a una serie de técnicas y metodologías orientadas al buen funcionamiento del personal, ayudando a incrementar la motivación de sus trabajadores y el puntual cumplimiento ante las instancias gubernamentales.
Objetivo general
Formar especialistas capaces de analizar y aplicar en forma estratégica, técnicas y procedimientos para la identificación y solución de problemas de empleo, sueldos y salarios, servicios al personal, relaciones internas y planeación de recursos humanos en los centros de trabajo en los que preste sus servicios profesionales o como Asesor Externo de los mismos, utilizando adecuadamente las disposiciones legales que rigen las relaciones obrero-patronal y el marco de la seguridad social, diseñando además programas integrales de capacitación.
Campo laboral
El egresado podrá desempeñarse como:
Directivo o funcionario en empresas públicas y privadas, dentro de áreas especializadas como: planeación estratégica, informativa, asesoría administrativa y administración de recursos humanos, manejo de personal, entre otras.
Asimismo como docente en instituciones de enseñanza superior a nivel de postgrado en el área de negocios.
Perfil del egresado
El egresado de la Especialidad en Relaciones Laborales será capaz de:
•Diseñar, implantar, administrar y mejorar programas integrales de capacitación.
•Planear, desarrollar y evaluar el capital humano de cualquier organismo social.
•Contribuir en elevar los niveles de productividad y eficiencia de las empresas.
•Habrá desarrollado habilidades en cuanto a: liderazgo, creatividad e innovación en la toma de decisiones.
•Aplicar las normas jurídicas que regulen las relaciones laborales y la seguridad social.
•Actuar conscientemente y rectamente en cualquier organismo social, contribuyendo con ello en el desarrollo de su país.
Características y perfil del cuerpo docente
Profesores con alto nivel académico y amplia experiencia profesional en las relaciones laborales, ocupando puestos importantes en empresas que cuentan con un clima organizacional favorable.
Perfil del aspirante
Profesionales involucrados o interesados en las Relaciones Laborales que se dan dentro de las empresas, para que así el clima organizacional dentro de las mismas sea de lo más favorable.
Se requiere disponibilidad y gusto por:
•Lectura diaria.
•Realización de trabajos en equipo.
•Realización de trabajos de investigación y aplicación.
•Realizar mejoras constantes en su entorno de trabajo.
Requisitos de ingreso
•Haber concluido sus estudios de licenciatura.
•Entrevista con el coordinador del programa.
•Solicitud de admisión con la documentación requerida.
Temario:
•Selección y contratación
•Comportamiento humano y desarrollo organizacional
•Competencias profesionales
•Dirección estratégica de recursos humanos
•Manejo integral de la ley del IMSS e INFONAVIT
•Relaciones laborales
•Sistemas de administración de personal
•Simulador estratégico de negocios
