Personas interesadas en conocer e iniciar con su marca en la industria de la joyera.
01 DESARROLLO DE MARCA DE JOYERÍA I 35 HORAS.
1. Fundamentos de estrategia de marca.
2. Segmentación de mercado y percepción del consumidor.
3. Diferenciación y posicionamiento.
4. Construcción del ADN y elementos de la marca.
5. Desarrollo de la identidad visual de la marca.
6. Arquitectura de marca.
02 MODELADO 3D PARA JOYERÍA I 35 HORAS
1. Interfaz Rhinoceros 7
2. Curvas
3. Superficies
4. Sólidos
5. Anotación
6. Tecnologías CAD/CAM
7. Parámetros de impresión
8. Modificación de modelos
9. Renderizado básico con Rhinoceros 7
03 MODELADO EN CERA I 15 HORAS
1. Las herramientas y materiales para modelado en cera
2. Proceso para la elaboración de un anillo base modelado en cera
3. Teoría sobre el proceso de vaciado en cera perdida
4. Metodología de diseño para un anillo con diseño propio mediante modelado en cera
04 DETALLADO BÁSICO I 7 HORAS
1. Las herramientas para detallar piezas de joyería
2. Uso de las herramientas para detallar joyería, dependiendo del diseño de la pieza
3. Proveedores de insumos y herramientas
05 DISEÑO DE COLECCIÓN, GESTIÓN Y COSTOS I 13 HORAS
1. El proceso de diseño y fabricación de una colección de joyería
2. La gestión de costos de una colección de 3 piezas con el ADN de su marca
3. Generación de un sistema de costeo
06 FOTOGRAFÍA DE JOYERÍA I 15 HORAS
1. Introducción a la fotografía de joyería
2. Elementos de la fotografía
3. Tipos de fotografías
4. Fotografía de estudio
5. Elementos del estudio
6. Fotografía de producto y creativa
7. Edición y retoque
07 PRESENTACIÓN DE PROYECTO FINAL I 4 HORAS
1. Presentación de colección de joyería
05 LA COMPENSACIÓN VARIABLE I 16 HORAS
1. Principales elementos de un plan de compensación variable
2. Los planes de incentivos para técnicos y operativos
3. Los bonos de productividad
4. Los bonos ejecutivos
5. Los planes patrimoniales
6. Otros planes variables
7. La estrategia de la empresa y la compensación variable
06 LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO I 16 HORAS
1. Cuál es el propósito de la evaluación del desempeño
2. Capacidades organizacionales y capacidades individuales
3. Finalidad de la evaluación del desempeño
4. Áreas y funciones de RH que son impactados por la evaluación del desempeño
5. La evaluación del desempeño por competencias
6. La evaluación del desempeño 360°
7. La evaluación del desempeño por clasificación forzosa
8. La entrevista de evaluación del desempeño
9. Los Factores Clave de Éxito de una evaluación del desempeño
07 LA OFERTA DE VALOR AL PERSONAL I 16 HORAS
1. Introducción a los conceptos de la compensación total
2. Qué es el salario emocional
3. Las prestaciones y beneficios legales
4. Cómo manejar con las prestaciones y beneficios tradicionales
5. Los beneficios de bienestar social y familiar
6. Mezcla generacional en las organizaciones
7. Programas de bienestar, wellness
Diploma Diseño de Joyería: De la Marca a la Pieza.
No son necesarios conocimientos previos en el sector.