Beneficios
- Desarrollar las habilidades del profesional de capital humano, que le permita solucionar los retos actuales y diseñar el futuro del área.
- Obtener un plan estratégico e innovador que permita la atracción, desarrollo y retención del mejor talento de la organización.
*La mitad de horas del programa son sincrónicas y la otra mitad asincrónicas.
Es ideal para gerentes, coordinadores o jefes con 3 a 5 años de experiencia en áreas de recursos humanos y con experiencia mínima en dos áreas de la función.
Transformar al ejecutivo de RRHH en un socio estratégico de la organización que a través de soluciones integrales en términos de talento, maximice la experiencia y compromiso de los colaboradores.
01 CAPITAL HUMANO COMO ACELERADOR DE LA ESTRATEGIA DEL NEGOCIO I 10 HORAS.
Aplicarás un pensamiento estratégico que contribuya a la toma de decisiones más efectivas en el contexto y comprensión del entorno global.
1. Análisis de los entornos VUCA.
2. Mapa estratégico del negocio: balanced score card o cuadro de mando integral.
3. Alineación total de la estrategia.
4. Roles estratégicos del human resources business partner.
5. Kpi´s específicos de recursos humanos.
6. Enfoque sistémico y procesos transformacionales.
02 ATRACCIÓN E IDENTIFICACIÓN DE TALENTO I 10 HORAS.
Emplearás las prácticas relacionadas con la búsqueda e identificación de talento, para favorecer la adaptación del candidato con la cultura de la organización.
1. La finalidad del proceso de atracción e identificación del talento.
2. Atracción de talento 4.0.
3. Buenas prácticas de identificación y atracción de talento.
4. Elementos clave de la productividad y engagement de los colaboradores en las organizaciones: intereses, necesidades, diferentes generaciones.
5. Employee journey.
03 FORMACIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO I 10 HORAS.
Utilizarás los modelos de formación como base para el diseño de estrategias efectivas de desarrollo del talento, alineadas a los requerimientos de la organización.
1. Modelos para la identificación de necesidades de formación y desarrollo.
2. Estrategias de crecimiento y desarrollo del talento.
3. Metodologías ágiles para el desarrollo del talento.
4. Aprendizaje organizacional para el diseño de soluciones.
04 COMPENSACIÓN TOTAL Y BENEFICIOS I 10 HORAS.
Comprenderás y construirás esquemas de compensación integral, flexibles y atractivos para impulsar la productividad y la competitividad de las organizaciones.
1. Modelos de compensación estratégica integral.
2. Criterios y tendencias para el diseño y evaluación del sistema de compensación total.
3. Proceso de diseño del sistema de compensación total.
4. Diseño de la compensación personalizada basada en las motivaciones.
5. Administración de compensaciones y desempeño.
6. Visión panorámica de compensaciones, prestaciones sociales y beneficios.
05 TENDENCIAS EN LAS RELACIONES LABORALES I 10 HORAS.
Aplicarás los conocimientos y habilidades necesarias para establecer un plan estratégico laboral, sustentado en las implicaciones legales más importantes de las relaciones laborales.
1. Convenio No. 98 de la OIT y el capítulo 23 del TMEC.
2. El proceso de las relaciones laborales y sus diversas fases.
3. Ley Federal del Trabajo y las relaciones laborales.
4. Diagnóstico y tipos de relaciones laborales.
5. Diseño del plan estratégico para las relaciones laborales.
6. Modelos de relaciones laborales.
06 EMPLOYER BRANDING Y CULTURA ORGANIZACIONAL I 10 HORAS.
Fortalecerás el concepto de cultura organizacional e impulsarás la marca empleadora, para atraer y retener al talento.
1. Cultura: adn de la organización.
2. Evaluación e instrumentos de medición organizacional.
3. Gestión de la diversidad e inclusión.
4. Creando una marca empleadora: inbound aplicado a los recursos humanos.
5. Estrategias claves para desarrollar la marca empleadora.
07 DESARROLLO ORGANIZACIONAL SUSTENTABLE I 10 HORAS.
Redefinirás las condiciones para el cambio planificado de la organización, a través de mapas de talento que contribuyan a la construcción de un futuro sustentable.
1. La importancia del cambio planificado.
2. Desarrollo profesional en una organización: el concepto de plan de carrera.
3. Evaluación del capital humano de una organización: planeación, ejecución y análisis de los resultados.
4. Rutas profesionales y planes de sucesión.
5. Evaluatciones 9-box: calibración de talento.
08 ESTRATEGIA DIGITAL EN EL CAPITAL HUMANO I 10 HORAS.
Conocerás los beneficios e implicaciones de la estrategia digital en el área de capital humano, para la transformación de las organizaciones.
1. Liderar la transformación digital desde su origen: el talento humano.
2. Herramientas y almacenaje de los datos organizacionales.
3. Big data aplicado a los recursos humanos.
4. HR analytics para la toma de decisiones estratégicas.
09 RETOS Y TENDENCIAS DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO I 10 HORAS.
Evaluarás los retos que enfrentamos y detectar cual de las tendencias de la gestión del capital humano podemos utilizar para innovar en nuestra área.
1. Identificar los retos actuales de capital humano en la organización.
2. Evaluar las tendencias de capital humano.
3. Transformar e innovar para crear el futuro de capital humano.
10 FUTURO DE LA FUNCIÓN DE CAPITAL HUMANO I 10 HORAS.
Aplicarás los conocimientos y habilidades adquiridos durante el diplomado, para la elaboración de un plan estratégico de impacto en la organización.
1. Mapa estratégico de recursos humanos.
2. Futuro de la función de capital humano.
3. El nuevo reto del profesional de capital humano.
4. Aprendiendo a reenfocar : una mirada apreciativa a la estrategia y al capital humano.
5. Plan estratégico personal asertivo derivado del balanced scorecard.
Diplomado Administración Estratégica de Capital Humano - Live.
1. Licenciatura terminada.
2. Conocimientos básicos sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores en México, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
3. Experiencia laboral, mínima de seis meses en empresas que le permitan distinguir la función que cumple el área de Recursos Humanos.
4. Para el módulo de compensaciones se sugiere contar con un dominio básico de Excel: Manejo de fórmulas básicas y bases de datos.
Información Adicional
Habilidades
