Problemática
El desarrollo del comercio, de las inversiones mundiales y de las mejores prácticas provoca que los empleados y funcionarios de las empresas multinacionales sean transferidos o asignados a diferentes países.
Sin embargo, el tema fundamental radica en que nuestro país NO cuenta, como en otros Estados, con un régimen legal y tributario mínimo para los impatriados (trabajadores del extranjero que son asignados a México) y menos para los Expatriados (trabajadores residentes en México que son enviados al extranjero).
Objetivo
Que los participantes conozcan los aspectos esenciales de una buena administración de los expatriados, tanto del personal que llega a trabajar a México como de los trabajadores en México que son enviados al extranjero.
Dirigido a
Que los participantes conozcan los aspectos esenciales de una buena administración de los expatriados, tanto del personal que llega a trabajar a México como de los trabajadores en México que son enviados al extranjero. Administradores de recursos humanos, coordinadores de nóminas, jefes de desarrollo de personal, gerentes de impuestos, encargados de administrar a los funcionarios expatriados, así como a auditores. Temario
Temario
I.Introducción
II.Tipos de Asignaciones: de corta y de larga duración. ¿,Entidad Pagadora? Reformas al Modelo de Convenio Fiscal de la OCDE. Pagos por la Terminación de la relación laboral (Termination Payments). Outsourcing Internacional (International Hiring Out)
III.Preparativos para el Impatriado: Secondment Agreement, Oferta de Trabajo. Igualación fiscal. Impuestos a incluir en la igualación fiscal
IV.Aspectos migratorios: Ley de Migración y su Reglamento. Nuevos Lineamientos para Trámites y Procedimientos Migratorios. Ingresos Remunerativos y No Remunerativos
V.Aspectos laborales: Los Expatriados de México hacia el Extranjero. Art. 28 Ley Federal del Trabajo. Demandas laborales. Contrato individual de trabajo
VI.Aspectos fiscales: residencia fiscal. Art. 154 de la LISR y 15 de los T2T. Centro de intereses vitales. Acumulación mundial. Impuesto hipotético. Gross-Up y Gross-down. Nomina Espejo (Split Payroll). CFDI&rsquo,s
VII.Influencia de la Fiscalidad Petrolera. Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos y su reglamento. Establecimiento Permanente y Exención de los Expatriados: 30 días. La PTU en las Leyes de PEMEX y CFE
VIII.Contribuciones de Seguridad Social. Convenios para Evitar la Doble Tributación y de Totalización en materia de Seguridad Social
IX.Los Impuestos sobre Nóminas
X.El correcto Aseguramiento de los Expatriados
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