Temario
OBJETIVO DEL CURSO: Conocer el objetivo e importancia de las Competencias Laborales dentro de la Administración de Recursos Humanos, buscando su aplicación en la organización a fin de impulsar la formación y la educación, en una dirección que logre un mejor equilibrio entre las necesidades de las organizaciones y sus miembros.
INTRODUCCIÓN: En el mundo actual, la globalización de la economía, y la continua introducción de la nuevas tecnologías en los procesos de producción y administración en las organizaciones, han provocado que se generen cambios en las estructuras internas de las organizaciones, existiendo la tendencia al aplanamiento de las mismas y a la constante evolución de los puestos de trabajo, buscando su mayor eficiencia y concordancia con la misión, visión y valores de las organizaciones.
Esta nueva realidad también ha modificado el contrato entre las organizaciones y sus miembros, basándose ahora en el desarrollo profesional de los primeros y en la búsqueda, por parte de los segundos, de nuevas formas para potenciar al máximo las competencias de su personal.
Muchas empresas han optado por la aplicación de un sistema de competencias laborales, como una alternativa para impulsar la formación, el desarrollo y la educación de sus empleados , en una dirección que logre un mejor equilibrio entre las necesidades de las organizaciones y sus miembros, empatando intereses, planes de carrera y de vida entre ambos.
BENEFICIOS: La adquisición del conocimiento sobre Competencias Laborales beneficiará a las organizaciones para modernizar los sistemas de Evaluación en el área de Recursos Humanos, incluyendo: Diseño de Perfiles de Puestos, Reclutamiento, Evaluación Psicométrica, Capacitación, Evaluación del Desempeño, Planes de Desarrollo de Personal y Planes de Vida y Carrera.
DIRIGIDO A: Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Encargados de Personal. Psicólogos, Reclutadores.
