Temario
Introduccion:
El Assessment Center es una metodologia de seleccion, evaluacion y desarrollo del talento gerencial que cada dia esta siendo mas utilizada por las empresas de nuestro medio. Esta situacion deriva, en buena medida, de los resultados de investigaciones empiricas que muestran que el Assessment Center no solo es una metodologia eficaz para seleccionar y evaluar personal, sino que tambien tiene un alto grado de validez y confiabilidad para predecir el potencial de desempeño de los evaluados en posiciones gerenciales. Es decir, en puestos que implican mando, tales como los de lideres de proyecto, supervisores de linea, jefaturas de departamento y gerentes de los diferentes niveles y areas funcionales de la organizacion.
Por tal motivo, tanto las areas de recursos humanos, como en general los responsables de las diferentes areas funcionales tienen, en el Assessment Center, un enfoque eficaz y valioso para identificar, evaluar y desarrollar el talento gerencial de sus colaboradores y, de manera mas amplia, fundamentar, con informacion pertinente, sus planes de desarrollo y sucesion gerencial en la empresa.
Objetivo:
Que el participante conozca el fundamento, el proceso y los resultados que pueden lograrse con la aplicacion del Assessment Center, en los procesos de seleccion, evaluacion y desarrollo del talento humano de su empresa.
Dirigido a:
El curso taller esta dirigido a gerentes, jefes, supervisores y lideres de proyecto de diferentes areas funcionales que estén interesados en explorar la aplicacion del Assessment Center para identificar y evaluar las capacidades, talentos y/o competencias de sus colaboradores y, de esta manera, estar en posibilidad de tomar mejores decisiones de seleccion, promocion y desarrollo de personal gerencial de su empresa.
