OBJETIVO:
Desarrollar la habilidad de aplicar, evaluar e interpretar una batería psicométrica para mandos medios y Gerenciales que nos permita determinar con mayor precisión la adecuada selección de un candidato a un puesto de trabajo.
MÓDULO I
¿,POR QUÉ UN TEST PSICOMÉTRICO?
A.Introducción
B.Definiciones, antecedentes y alcances de un Test
C.Clasificación, aplicación, evaluación e interpretación de los Test Psicológicos
D.Variables a considerar durante la aplicación de un Test.
MÓDULO II
CONDUCTAS OBSERVABLES EN LA ENTREVISTA
A.La experiencia emocional del candidato.
B.El lenguaje no verbal.
C.Aspectos ambientales a considerar.
MÓDULO III
ENTREVISTA
A.La entrevista previa a la aplicación.
B.La entrevista posterior a la administración de la Prueba.
C.El Informe del Diagnóstico.
MÓDULO IV
INTRODUCCIÓN Y APLICACIÓN DE BATERÍA
A.Introducción de las herramientas a utilizar
B.Administración y aplicación de los Tests Psicológicos utilizados en la batería.
MÓDULO V
MÓDULO PRÁCTICO
A.Ejercicios Terman Merril (Capacidad Intelectual y 10 áreas cognitivas)
B.Ejercicios Human Side (Identifica el estilo de comportamiento, los valores y el proceso pensante del individuo así como del puesto a ocupar)
C.Integración de Resultado (Reporte de adecuación puesto &ndash, persona)
MÓDULO VI
INTERPRETACIÓN MANUAL VS. ELECTRÓNICA
A.Ventajas y desventajas de utilizar test computarizados
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