Desarrollarás competencias directivas, estarás preparado para impulsa el trabajo en equipo desde la cultura de la creatividad y la innovación. Además, conocerás las estrategias para mejorar las capacidades de diálogo, autogestión, relación y toma de decisiones; identificarás y fomentarás tanto tus propias fortalezas como las de tus colaboradores.
Estarás habilitado para:
Factores de Cambio y Herramientas de Liderazgo.
Particularidades y resistencias al cambio.
Inercia de las organizaciones.
Esencialmente Humanista, radicalmente Efectivo.
Gestión por Valores.
El destino del tiempo. Prioridades de vida.
Autoconocimiento y Comunicación Apreciativa.
El uso del tiempo y de la energía.
Auto-diagnóstico.
Necesidades y expectativas del estilo comunicativo propio.
Consideraciones sobre el lenguaje no verbal y el lenguaje no inclusivo.
Técnicas de Resolución de Conflictos.
Naturaleza y tipología de los conflictos.
Oposición vs polaridad.
Diferencia entre quejas, conflictos y problemas.
Su tratamiento según el perfil.
El Modelo Orgánico y Cambio: Conceptos Claves.
Modelo mecaniscista, sistémico y orgánico: diferencias.
Diagnóstico de mi organización.
Formas de aplicación del modelo orgánico.
Estrategias de Liderazgo.
Estrategia de evaluación vs entrevista de desarrollo.
Trabajo en Equipo.
Diferencias entre un grupo, equipo y equipo orgánico.
Presentación del modelo de trabajo de equipo “5C” y "3A".
Reuniones orgánicas.
Equipos online:¿nuevo paradigma?
Culminada la formación, recibirás titulación de:
Para acceder a la formación, deberás tener: título universitario o acreditar experiencia profesional de al menos 3 años.
