Este máster te ofrece los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar eficazmente a las personas en las organizaciones, enfocándose en sostenibilidad, digitalización, internacionalización y experiencia del empleado.
Este programa está dirigido a titulados interesados en desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la gestión y dirección de Recursos Humanos.
Atracción del talento y formación 6 ECTS - Obligatoria
Profundiza en los procesos relacionados con la atracción e incorporación del talento en las organizaciones, considerado uno de los mayores retos en la actualidad. El estudiante podrá conocer desde el diseño de los puestos de trabajo, el reclutamiento, las entrevistas, hasta el proceso de socialización, tomando como punto de partida las características de la empresa y la planificación de sus recursos humanos. Adicionalmente, ahonda en el proceso de formación de los trabajadores en la empresa, revisando las distintas metodologías de implantación de un plan de formación y desarrollo.
Gestión del desempeño, reconocimientos y desvinculación responsable 6 ECTS - Obligatoria
De forma específica, estudia las estrategias principales del desarrollo del talento, así comolas herramientas más eficaces para una gestión de las personas en las organizaciones. Proporciona al estudiante los mecanismos y conocimientos necesarios para el desarrollo de un proceso de gestión del desempeño en la empresa, analizando los diferentes métodos de evaluación y su vinculación con el reconocimiento, tanto económico como emocional. Aborda también, como proceso básico en el trámite de personas, la desvinculación. Permite así conocer las distintas alternativas para gestionar la salida de los trabajadores desde una perspectiva socialmente responsable.
Dirección y gestión sostenible de personas 6 ECTS - Obligatoria
Permite al estudiante conocer los aspectos fundamentales de la dirección y gestión de personas, desde una perspectiva sostenible e integradora que tiene en cuenta no solo los beneficios económicos de las organizaciones, sino también el bienestar de los trabajadores y el impacto en su entorno. De esta forma estudiará, también, contenidos relacionados con la gestión de la diversidad en las organizaciones y los comportamientos verdes de los empleados.
Gestión del cambio en las organizaciones 6 ECTS - Obligatoria
Dota al estudiante de las capacidades para poder enfrentarse a entornos cada vez más cambiantes, así como para llevar a cabo el proceso de transición en las organizaciones. Aborda este proceso desde una perspectiva organizacional, analizando las metodologías más eficaces para su intervención. Y lo hará desde la perspectiva del trabajador, a través del análisis de herramientas basadas en la experiencia del empleado. El alumno también conocerá los modelos más adecuados para afrontar los cambios con éxito, así como superar la resistencia al cambio de las personas.
Nuevas tendencias: internacionalización y digitalización 6 ECTS - Obligatoria
El estudiante conocerá las nuevas tendencias en la gestión de personas. Para ello se centrará, por una parte, en la internacionalización, analizando el contexto internacional y la diversidad cultural. Y por otra, en la necesidad de adaptar la cultura de la empresa a la digitalización. De forma concreta, el estudiante se adentrará en la gestión de equipos virtuales y el teletrabajo, teniendo de nuevo en cuenta las necesidades de los empleados.
People analytics: análisis de datos en la toma de decisiones 6 ECTS - Obligatoria
Desarrolla cuestiones relevantes en torno al análisis de datos para la toma de decisiones sobre los empleados. Gracias al conocimiento sobre el uso de los datos y la información que posee una empresa sobre sus trabajadores, se analizarán y pondrán en práctica las oportunidades que ofrece la tecnología para la mejora de los procesos de gestión de personas. El estudiante, de esta forma, aprenderá las distintas metodologías analíticas y su interpretación para tomar decisiones con una información sólida.
Comunicación, liderazgo e inteligencia emocional 6 ECTS - Obligatoria
Bajo un enfoque práctico, con el fin de adquirir las aptitudes necesarias, el estudiante podrá desarrollar distintas habilidades clave para llevar a cabo la función de dirección de personas. Aprenderá a utilizar estrategias adecuadas para la comunicación, tanto a nivel interpersonal como organizacional. Y también conocerá los aspectos clave del liderazgo, fundamentales para el logro de los objetivos en las organizaciones a través de las personas. De forma adicional, incorporará el concepto de inteligencia emocional y su influencia en las organizaciones.
Negociación y psicología del coaching 6 ECTS - Obligatoria
Permite que el estudiante obtenga las habilidades necesarias para el desarrollo de personas, orientadas a la resolución de conflictos, mediante distintas estrategias y técnicas de negociación y de la práctica del coaching. Asimismo, se analizarán las bases psicológicas de este tipo de procesos, además de aprender las herramientas y técnicas que ayuden tanto al desarrollo individual como de equipos.
Prácticas externas 6 ECTS - Obligatoria
El estudiante pondrá en práctica los conocimientos y habilidades adquiridos durante el transcurso del máster, realizando distintas funciones que se requieran en el área de dirección de personas en una organización.
Trabajo Fin de Máster 6 ECTS - TFM
El trabajo de fin de máster consiste en realizar y presentar la defensa de un proyecto original sobre un tema relacionado con los contenidos del máster. El estudiante tendrá la oportunidad de profundizar en el estudio de un tema de su interés, mientras desarrolla competencias y habilidades como la capacidad de planificación, diseño, análisis e interpretación de resultados.
Al culminar el programa obtendrás una titulación Oficial.
Para acceder al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas, los candidatos deberán encontrarse en, al menos, una de las siguientes circunstancias:
Adicionalmente, podrán acceder al Título otros egresados de Titulaciones de ciencias sociales y jurídicas e ingeniería, así como egresados de la licenciatura o grado en Humanidades y Sociología. En estos casos, siempre y cuando los potenciales estudiantes no puedan acreditar haber cursado al menos 12 ECTS de gestión de recursos humanos en sus Titulaciones de origen, deberán cursar los siguientes complementos formativos, extraídos del Plan del estudio del Grado en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad Internacional de Valencia (título oficial, publicado en BOE de 12 de agosto de 2014):
Información Adicional
Duración: 1 curso académico
Créditos: 60 ECTS
Fecha inicio: 7ª Edición -Abril 2025
Salidas profesionales:
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