La gestión de los recursos humanos se ha ido configurando, progresivamente, como un factor clave de diferenciación en la estrategia competitiva de las empresas y, en ocasiones, se identifica como el más relevante. Razonablemente, esto es así porque cada vez más la competitividad de las empresas se asocia con la iniciativa, la creatividad, la capacidad de innovación, el potencial de servicio, la flexibilidad organizativa y la capacidad de adaptarse al cambio, entre otros factores, y todos ellos se sustentan más en la capacidad de los recursos humanos que en los sistemas de gestión de una organización. En consecuencia con este contexto, las empresas demandan actualmente profesionales expertos en gestión de recursos humanos con capacidades que trascienden las funciones tradicionales del jefe de personal.
Objetivos
Este máster tiene como objetivo la formación de profesionales con capacidad para desarrollar funciones de dirección y gestión, al más alto nivel, en los departamentos de recursos humanos de las empresas. El valor diferencial de este programa consiste en que su orientación no sólo se dirige a la capacitación de los asistentes en los instrumentos y técnicas de gestión, sino en la formulación de estrategias y políticas en el ámbito de recursos humanos y, todo ello, desde una perspectiva eminentemente práctica y operativa.
En concreto se pretenden los siguientes objetivos específicos:
• Capacitar a los participantes para integrar la función de los recursos humanos dentro de la gestión global de la empresa.
• Diseñar los diferentes sistemas de desarrollo de recursos humanos con criterios y metodologías de vanguardia.
• Definir e implantar políticas en el marco de las relaciones laborales.
• Desarrollar competencias y herramientas de gestión a nivel personal y empresarial.
Metodología
El programa se desarrollará a través de sesiones en las que se combinarán la presentación de conceptos y metodologías con la preparación y discusión de numerosos casos prácticos por parte de los alumnos.
El cuadro de profesores está formado por directivos y especialistas en las distintas áreas y contenidos del curso, los cuales cuentan con una amplia experiencia tanto docente como profesional. En el desarrollo de las sesiones se estimulará la participación de los alumnos, el trabajo en equipo y el intercambio de experiencias, para dotar al programa de una orientación eminentemente práctica.
Programa
1. Estrategia empresarial
• Visión global del entorno socio económico actual
• Cómo afronta la empresa la estrategia empresarial
• Elaboración de la planificación estratégica
2. Gestión estratégica de los Recursos Humanos
• La empresa como sistema global
• Tipos y criterios de diseño de estructura organizativa
• La función de Recursos Humanos en la empresa
3. Aspectos económico/financieros
• Aspectos económico/financieros de gestión aplicados a los Recursos Humanos
4. La función comercial y los Recursos Humanos
• Fundamentos de marketing
• La función comercial
5. Dirección de operaciones
• Dirección de operaciones
• Calidad en los Recursos Humanos
6. Planificación organizativa
• Análisis de necesidades y planificación de plantillas
• Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo
• La gestión por competencias
• Selección y reclutamiento en la empresa
• Assessment centre
• Plan de acogida en la empresa
• Búsqueda de empleo - outplacement
7. Integración y desarrollo
• Evaluación del desempeño - D.P.O.
• Política retributiva en la gestión de los Recursos Humanos
• Evaluación del potencial laboral
• Formación y desarrollo empresarial
• Mentoring y coaching
• Planes de carrera en el desarrollo profesional
• Comunicación interna en la organización
8. Relaciones sociolaborales
• Introducción al derecho laboral
• Relaciones socio-laborales
• Administración de personal (nóminas, contratación)
• Fiscalidad empresarial aplicada a los Recursos Humanos
• Crisis laboral
• Prevención de riesgos laborales
9. Desarrollo organizacional
• Cultura y desarrollo organizacional
• Factores que influyen en el clima laboral y en el balance social
• Auditoria sociolaboral
• Gestión de la transformación
10. Comportamiento humano
• Comunicación interpersonal
• Factores que inciden en el liderazgo y la motivación
• Gestión de innovación y creatividad
• Gestión de conflictos
• Gestión de equipos de alto rendimiento
11. Ética empresarial
• Visión de la ética empresarial en el momento actual
12. Herramientas de gestión
• Técnicas de presentación eficaces
• Técnicas de negociación aplicadas
• Análisis de problemas y toma de decisiones
• Gestión del tiempo y mejora del rendimiento
• Cómo dirigir reuniones de forma eficaz
13. e-Recursos Humanos
• Nuevas tecnologías aplicadas a los Recursos Humanos (Internet, Intranet, aula virtual, formación on-line, web de formación, e-learning)
• E-Management, e-Recursos Humanos, arquitecturas de la información, sistemas de información y de conocimiento.
14. Nuevas tendencias en la gestión de los Recursos Humanos
• Importancia de la inteligencia emocional y su desarrollo
Claves en la gestión del conocimiento, su aplicación a la empresa
Información Adicional
Participantes
Este máster está dirigido a todos aquellos interesados en acceder a una formación especializada en gestión integral de los Recursos Humanos en la empresa, así como para aquellos directivos y técnicos que deseen complementar su formación profesional con una sólida capacitación en este ámbito. Más específicamente, este programa posibilita la formación especializada del Director de Recursos Humanos y de su equipo de colaboradores, con una perspectiva amplia de esta función, como instrumento efectivo de apoyo a la dirección global del negocio. Asimismo, este programa puede resultar de interés para consultores y asesores independientes que deseen orientar su carrera profesional hacia los Recursos Humanos.
Titulación
Para obtener el titulo de Máster en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos, los alumnos deberán seguir con aprovechamiento el desarrollo de todo el curso, cumplir con los requisitos mínimos de asistencia a clase establecidos en las normas académicas de la escuela, y superar las pruebas de evaluación continua exigidas en este programa.
Proceso de admisión
Para acceder a la matriculación, CESMA realizará, mediante entrevistas personales, un proceso de selección y admisión de candidatos que considerará el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de asistentes.
Durante este proceso nuestra dirección académica asesorará y orientará en relación con el contenido y metodología del programa, así como sobre la adecuación e idoneidad del mismo a los intereses profesionales de cada candidato.
Bolsa de empleo y prácticas
CESMA cuenta con un departamento especializado, dedicado exclusivamente a prestar los siguientes servicios a los alumnos matriculados en este programa:
• Asesoramiento para su orientación profesional y búsqueda de empleo.
• Propuesta de ofertas para la realización de prácticas en empresas para los alumnos de la versión full-time. Este Máster tiene acuerdos formales con empresas para el desarrollo de prácticas especializadas durante el mismo.
• Ofertas de trabajo a través de la bolsa de empleo.
CESMA ha contado hasta la fecha con la colaboración de más de 2.700 empresas en la bolsa de empleo.
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