Este programa te prepara para liderar empresas y organizaciones con impacto económico, social y medioambiental. Mejora la empleabilidad en multinacionales, pymes y organizaciones sociales, brindando una formación de excelencia para gestionar equipos, proyectos y crear empresas innovadoras con un enfoque sostenible.
Este programa está dirigido a personas que desean convertirse en líderes comprometidos con el crecimiento responsable de las organizaciones y la creación de un impacto positivo en la sociedad. Está abierto a titulados en Grado, Arquitectura, Ingeniería, Derecho, Magisterio, Ingeniería Técnica, o en otras titulaciones equivalentes y complementarias dentro del mismo ámbito.
El objetivo principal de este programa es ofrecer a los alumnos conocimientos avanzados y desarrollar las competencias y habilidades directivas necesarias para ejercer un liderazgo responsable.
Primer Trimestre
◦ Evolución y Estándares Internacionales de la RSC y el Desarrollo Sostenible.
▪ Introducción y Evolución de la RSC
-Perspectiva histórica sobre la evolución de la RSC.
-Enfoque holístico y ámbito de actuación.
-Objetivos y Herramientas de Gestión.
-Memorias de Sostenibilidad.
-Métodos de certificación de los estándares nacionales e internacionales.
-La RSC y su diseño e implementación para Autónomos, PYMES y Grandes Empresas.
▪ Estándares Internacionales de la RSC y el Desarrollo Sostenible
-Dimensión Internacional de la RSC.
-Responsabilidad social, desarrollo sostenible y derechos humanos.
-Instituciones y Organismos.
-Guías y directrices internacionales de RSC. Interacción y aplicabilidad.
-Estrategias de Desarrollo Sostenible y Cooperación Internacional.
◦ Marco Ético y Dirección Sostenible de Empresas y Tercer Sector
▪ Marco Ético de las Organizaciones
-El ser humano: enfoque antropológico, psicológico y filosófico.
-Comportamiento y Ética en los negocios: desde el Cumplimento a la RSC.
-El Código Ético.
-Ética y RSC en las Administraciones Públicas.
▪ Dirección de Fundaciones y Empresas Sociales
-Introducción y Contexto de las Fundaciones y las Empresas Sociales.
-Marco Legal y Regulación Fiscal.
-Evolución de Interrelaciones entre Empresas, Fundaciones, Asociaciones y Administraciones Públicas.
-Administración Eficiente y Efectiva de Fundaciones y Empresas Sociales.
-Colaboración Global e Internacionalización.
• Entorno Legal y Jurídico de las Organizaciones
•Parte I: Fundamentos de Derecho Empresarial y Tercer Sector
-Marco Jurídico y Administrativo. Personas físicas y jurídicas.
-Sistematización y características de las personas jurídicas empresariales e.g. S.L., S.A., J.V.
-Funcionamiento de grupos empresariales transnacionales
(matriz, subsidiarias, establecimiento permanente, zonas francas, etc.)
-Derechos Humanos.
-Derecho Ambiental.
-Tipologías de responsabilidad legal, civil, penal, y de las personas jurídicas. Aplicación práctica.
-Estatus jurídico y responsabilidades del Tercer Sector,
e.g. Fundaciones, ONG, Asociaciones.
• Parte II:
-Taxonomía: novedades del entorno legal y jurídico internacional de organizaciones sostenibles.
-Normativa de la RSC en el Trabajo.
-Legislación laboral, e. G. contratos laborales, ley del teletrabajo, transparencia, igualdad, inclusión.
-Anticorrupción, PRL, Digitalización, Protección de Datos, Nuevas Tecnologías, Propiedad Intelectual e Industrial, Contratación Pública, etc.
• Entorno e Innovación Social
◦ Sociología aplicada a los Negocios Responsables.
◦ Análisis y Estudios Sociológicos de la Aldea Global: Toma de Conciencia.
◦ Conexión, Diálogo y Relaciones Colaborativas de las Organizaciones para el Desarrollo Social en Armonía y con Igualdad de Oportunidades.
◦ Innovación Social.
• Economía y RSC
◦ Entorno económico de la empresa y de organizaciones.
◦ Nueva Economía Social, Verde y Circular de Triple Beneficio: Económico, Social y Medioambiental.
◦ Dimensión Económica de la RSC.
• Gestión Humana Sostenible.
◦ La Gestión Humana en las Organizaciones como motor de la Responsabilidad Social Corporativa.
◦ Gestión Humana basada en Valores. Transparencia, objetividad e igualdad.
◦ Propósito, Estrategia y Planificación.
◦ Desarrollo, Aprendizaje y Mejora Continua de Personas y Organizaciones.
◦ Organización de Actividades y Responsabilidades.
◦ Búsqueda, Evaluación y Selección Meritocrática de Colaboradores.
◦ Buenas Prácticas en las Relaciones Laborales y en la Contratación.
◦ Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
◦ Compromiso, fidelización, conciliación, igualdad de género y diversidad funcional.
◦ Retribución Económica y Beneficios Sociales.
◦ La Valoración y Medición del Desempeño.
Segundo Trimestre
• Finanzas Sostenibles e Inversiones Socialmente Responsables
◦ Finanzas sostenibles:
-Nueva taxonomía internacional en Finanzas Sostenibles.
-Fundamentos de Análisis Económico-Financiero y de Costes.
-Control de Gestión y herramientas de medición de Impactos de la RSC (Triple Bottom Line, ROI de proyectos).
-La Contabilidad y Finanzas en ONGs y Empresas Sociales.
◦ Inversiones Socialmente Responsables (3 ECTS)
-Financiación e Inversiones Socialmente Responsables.
-Gestión de la Imagen y Reputación Corporativa.
-Sostenibilidad y Mercados Financieros.
-Uso Responsable de Nuevas Tecnologías
• Sistemas de gestión y protección del medio ambiente
◦ Categorías de la Protección del Medio Ambiente Ecosistemas
◦ Ecosistemas
◦ Biodiversidad
◦ Atmósfera saludable
◦ Recursos acuáticos
◦ Suelo, bosques, recursos minerales
◦ Cambio Climático
◦ Herramientas Prácticas de Gestión del Medio Ambiente
◦ Huella hídrica
◦ Huella ambiental
◦ Residuos industriales y urbanos
◦ Ecoeficiencia energética y Ecodiseños
◦ Cálculo de la huella de carbono
◦ Sistemas de Gestión Medioambiental.
◦ Análisis de Riesgos Ambientales.
◦ Estudio de Impacto Ambiental.
◦ Sistemas de Gestión de Calidad.
• Gestión de los Programas de Cumplimiento Normativo
◦ Marco interno del Compliance en las organizaciones.
◦ Políticas y Procedimientos.
◦ Liderazgo, Cultura, Planes de Formación y Marketing de un Programa de Cumplimiento.
◦ Sistema de Gestión de la Debida Diligencia Empresarial
◦ Planificación, Ejecución, Monitorización, Control, Auditorías y Mejora Continua.
◦ Gestión de crisis
◦ Modelos de gestión para garantizar los Derechos Humanos en las Empresas.
Tercer Trimestre
• Liderazgo Consciente
◦ Las Claves del Liderazgo Responsable como motor de la RSC.
◦ Los Valores como eje de desarrollo humano y mejora continua.
◦ Habilidades del Líder Responsable para la excelencia en la Autogestión y la Gestión de Equipos Transversales de Alto Rendimiento,
tanto localizados como deslocalizados.
◦ Habilidades Directivas para la gestión de empresas,
ONG y organizaciones híbridas sostenibles e innovadoras.
◦ Enfoque Sistémico.
• Emprendimiento Responsable
◦ Introducción a las Startups Responsables.
◦ La Mentalidad del Emprendedor.
◦ Planificación, concepción y puesta en marcha de Nuevas Organizaciones Responsables.
◦ Dirección Estratégica de I+D+I.
◦ Ecosistemas y Recursos de Apoyo al Emprendimiento.
◦ Certificaciones y Estándares en el Emprendimiento.
◦ Emprendimiento Digital.
• Negociación Responsable Internacional
◦ El ser humano: psicología y neurociencia para entender
la mentalidad del negociador y los procesos de negociación.
◦ Las Negociaciones y el proceso genérico de negociación.
◦ La Negociación Colaborativa.
◦ Claves para negociar responsablemente en un entorno internacional y multicultural.
◦ Técnicas para las distintas fases del proceso genérico de negociación: Iniciación, Preparación, Desarrollo y Cierre.
• Gestión de la Investigación, Desarrollo e Innovación
◦ Fundamentos sobre métodos de I+D+I.
◦ Dirección Estratégica de Investigación, Desarrollo e Innovación.
◦ Metodologías de Investigación para la gestión de organizaciones responsables.
◦ Desarrollo de Productos y Servicios Sostenibles.
◦ Organizaciones Innovadoras.
◦ Infraestructuras, Recursos y Financiación.
◦ Gestión Integrada de Proyectos I+D+I.
◦ Comunicación de la I+D+I.
• Dirección de Estrategia, Planificación, Reporte y Comunicación de la RSC Planificación y Reporte de la RSC
◦ Elaboración de planes para la implementación y desarrollo de la RSC y sostenibilidad.
-Elaboración de memorias e informes de desempeño en RSC.
-Reportes GRI
-Trabajo práctico de elaboración de un plan / memoria de sostenibilidad.
◦ Estrategia Sostenible
-Visión Global de las Organizaciones.
-El Propósito de Existencia de la Organización.
-Estrategia Colaborativa.
-Definición y Gestión del Plan Estratégico Sostenible.
◦ Comunicación de la RSC
-Propósito y Plan de la Comunicación Consciente.
-Metodología y Estándares de Comunicación de la RSC.
-Habilidades, Técnicas y Herramientas.
-Realización de Presentaciones Eficaces.
• Proyecto de Fin de Máster
Opciones:
◦ Plan de creación de organización responsable.
◦ Artículo de investigación.
◦ Memoria de Sostenibilidad
◦ Plan de RSC
• Prácticas profesionales en empresas
◦ 300 horas.
◦ Memoria de prácticas.
◦ Reconocimiento de créditos por experiencia profesional acreditada*
Al finalizar la formación de manera exitosa, los alumnos recibirán el título Máster en RSC y Sostenibilidad
Los candidatos sin título universitario podrán ser admitidos demostrando experiencia profesional relevante como fuente de conocimiento y habilidades en nuestros criterios de admisión para maximizar el impacto positivo de los estudiantes e Instituto. En este caso, se requerirá una experiencia laboral mínima de 5 años y demostrable mediante certificado de vida laboral o equivalente.
Información Adicional
Precio
Presencial: 7.920
Online: 4.365
Semipresencial: 5.985
Matrícula: 900 euros.
Presencial tiempo completo
Inicio: Febrero - Octubre Fin: Enero - Septiembre
Lunes y Miércoles 18:00h a 22:00h
Quincenal semipresencial
Inicio: Febrero - Octubre Fin: Enero - Septiembre
Viernes de 16:00h a 21:00h y Sábados de 9:00h a 14:00h
Online:
Inicio: Febrero - Octubre Fin: Enero - Septiembre
Flexibilidad horaria
