Centro Premium
Con este máster estarás en la capacidad de brindar soluciones a las necesidades del mercado desde el punto de vista de las personas. Ayudarás a los demás a adaptarse a los cambios y verlos como nuevas oportunidades.
Quienes estén interesados en formarse en el área de recursos humanos y desarrollo de talento.
Strategic Leadership, Transformation & Change - 5 ECTS
Organizaciones líquidas y gestión del cambio
Cuadro de Mando Integral
Agile Manifesto & Principios ágiles
UX & Customer experience en la era digital
Cultura y Dirección Estratégica de Personas - 5 ECTS
Transformación cultural, digital y energética
Concepto y características de la DERH
Papel, proceso y planificación de la DERH
La estructura de RRHH como estrategia: HR Business Partner
La DERH en la estrategia de internacionalización
Contexto de RRHH - 5 ECTS
Marcos reguladores: internacional, colectivo y de empresa
Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
Elementos regulatorios del nuevo contexto: Diversidad, estrategia de inclusión, teletrabajo, protección de datos y diferencias geográficas
HR Finance - 5 ECTS
Descripción de balance, cuentas de pérdidas y ganancias y flujos de caja
Principales ratios de balance
Principales ratios de cuenta de pérdidas y ganancias
HR budget
Métricas financieras para RRHH: HRCF, HEVA, HCCF, HCVA, HCROI y HCMV
Project finance
EVP: Propuesta de Valor del Empleado - 5 ECTS
Nuevos elementos de fidelización
Herramientas de medición: NPS
La EVP del welcoming y el onboarding
La EVP en el desarrollo del talento
La EVP en la desvinculación
Total Compensation - 5 ECTS
Del salario a la compensación
Motivación e higiene salarial
Aspectos legales y equidad interna
Valoración de puestos de trabajo
Competitividad y equidad externa
Políticas y programas de Compensación emocional
Variables incentivos y elementos retributivos
Retribución a directivos
Liderazgo del S.XXI - 5 ECTS
La importancia de dirigir bien a las personas
Modelos de liderazgo
El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia
People Analytics & Digital HR - 5 ECTS
Introducción al data science y el big data
People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico
Seleccionar, limpiar datos y machine learning en la gestión mediante datos
Utilización estratégica de los datos. Análisis de la situación actual y predicción de tendencias
HR tecnology: Power BI, Deel, Personio y Qualtrics
Uses Cases: Diálogos con HRD y CEOS - 5 ECTS
Impacto de la transformación energética en RRHH
Líderes inspiradores
Nuevas políticas de RRHH para los nuevos contextos
Propuestas de valor para empleados
TFM - 15 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.
Doble titulación
1. Solicitud inicial de información/admisión
2. Entrevista con admisiones
3. Presentación formal de candidatura
4. Comité de admisiones
5. Resolución del proceso
6. Reserva y asignación de plaza
Información Adicional
Salidas profesionales
