Objetivos generales
Comprender por qué son importantes los Recursos Humanos en las empresas actuales y qué papel desempeña la dirección de Recursos Humanos en una empresa.
Conocer qué es la Dirección de Recursos Humanos, qué orientaciones se han dado a lo largo de la historia y cuáles son sus objetivos.
Saber planificar las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal, tanto a corto plazo como a largo plazo.
Saber qué acciones se deben tomar para reclutar y seleccionar empleados que tengan las competencias adecuadas realizar las actividades propias de un puesto.
Saber diseñar un plan de formación adecuado a las necesidades de la empresa.
Conocer y saber diseñar e implantar un sistema retributivo.
Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones viables.
Estructura del Master
El Master consta de 500 horas (160 horas presenciales, 240 virtuales y un proyecto final de 100 horas). Se subdivide en dos cursos de Experto Universitario de 200 horas (80 presenciales y 120 virtuales). A su vez, se subdivide en 16 módulos independientes de 25 (10 presenciales y 15 virtuales) horas cada uno.
Experto Universitario en Dirección de Recursos Humanos
Introducción a la dirección de recursos humanos
Técnicas de selección y formación de recursos humanos
Técnicas de gestión de recursos humanos a través de la retribución
Recursos humanos. Innovación y calidad en las organizaciones empresariales
Habilidades de gestión. Dirección eficaz de personas en las organizaciones
Uso eficiente de las tecnologías de información en el departamento de recursos humanos
Habilidades de gestión. Estrategias de relación y desarrollo directivo
Técnicas de gestión de administración de personal
Experto Universitario (II) en Técnicas Avanzadas de Gestión de Personas en Organizaciones
Dirección estratégica de la empresa
La gestión económica en el departamento de Recursos Humanos
Creación, estructura y organización del departamento de recursos humanos
Gestión por Competencias
Comportamiento organizacional
Tendencias actuales en el área de recursos humanos
Auditoría de recursos humanos y cuadro de mando integral
Coaching y desarrollo de personas en la organización
Proyecto Final del Master
Consiste en la realización de un trabajo de síntesis, integración y aplicación de los distintos contenidos de los distintos módulos del Master, relevantes en la gestión de los recursos humanos. Para ello realizarán un proceso de análisis de la gestión de los RR.HH., en una empresa, con propuestas de mejora. Para el desarrollo del trabajo, el alumno contará con el asesoramiento de un profesor tutor, que les será asignado. El trabajo se, expondrá en público, ante una comisión evaluadora.
El objetivo de este trabajo reside en comprobar la adquisición de conocimientos, destrezas y competencias profesionales que se requieren en el ejercicio de la práctica profesional y en el contexto empresarial.
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