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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Full time) del centro IMF Smart Education

Programa de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Full time)

Centro Premium

Modalidad: Presencial
Precio: 7200€ 16000€
Localización: Madrid
Infórmate sobre las Becas. Financiación sin intereses hasta en 12 meses. Descuento del 5% por pago al contado.

Descripción

Estarás capacitado para reconocer y gestionar el talento, y así mejorar el rendimiento económico-empresarial de cualquier organización.

Los contenidos de la formación, se enfoca en proporcionar al estudiante los conocimientos claves que requieren las organizaciones y empresas para la gestión del talento y de las personas en las compañías y el contexto actual. 

Por ese motivo, durante el máster aprenderás a diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, gestionar las personas y el talento, liderar la selección y el reclutamiento, dirigir los procesos de selección de personal, conocer a fondo los derechos y obligaciones de los empleados y diseñar los planes formativos para ellos.

A quién va dirigido

  1. Personas con titulación universitaria interesadas en prepararse para ocupar puestos técnicos y directivos en RRHH.
  2. Trabajadores profesionales del área de los Recursos Humanos que deseen conocer las nuevas herramientas de gestión, las últimas tendencias y la legislación para un mejor desarrollo profesional.

Objetivos

  1. Aplicar los contratos laborales más idóneos.
  2. Liderar equipos a partir del desarrollo de las competencias imprescindibles en el ejercicio de un liderazgo transformacional.
  3. Gestión laboral con aplicación de convenios colectivos.
  4. Retribuciones y compensaciones salariales.
  5. Realización de nóminas y seguros sociales Siltr@.
  6. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
  7. Trámites y prestaciones de la Seguridad Social.

Temario

MÓDULO 1 - Organización eficaz del capital humano en la empresa

Organización empresarial

Teoría moderna de la organización

Tipos de estructuras organizativas

El organigrama

La dirección de Recursos Humanos

Organización de rrhh

Funciones en la gestión de talento

Nuevas vías en la gestión de Recursos Humanos

Perfil del responsable

El Cambio organizacional

Cambio organizacional

Planificación del proceso de cambio

Cultura organizacional en el proceso de cambio

La dirección en la gestión del cambio

Plan estratégico de Recursos Humanos

Fases de la planificación estratégica

Planificación de plantillas

Planificación de costes

Desarrollo de carreras y plan de sucesión

MÓDULO 2 - Técnicas efectivas de selección de personal

Procesos previos

Definición, objetivos y política de selección de personal

Employer Branding

Fases del proceso de selección

Planificación de necesidades

Análisis y descripción de puestos

Perfil psicoprofesiográfico

Reclutamiento

Reclutamiento interno

Reclutamiento externo

Anuncio de ofertas de empleo

Reclutamiento en Redes sociales profesionales

Preselección y pruebas

Preselección de candidatos

Pruebas de evaluación

Assessment center

La entrevista

La entrevista y el entrevistador

Clasificación de las entrevistas

Comunicación y escucha activa

Selección por competencias

Incorporación a la empresa

Comprobación de referencias

Toma de decisión

Plan de acogida

Formación y adiestramiento

Evaluación y seguimiento inicial

Integración definitiva

MÓDULO 3 - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

Gestión por competencias

Objetivos y utilidades de un sistema de competencias

Tipos y características de las competencias

Diseño de perfiles

Implantación del sistema

Dificultades

La planificación de recursos humanos

Aplicaciones en políticas de RRHH

Gestión del conocimiento y gestión del talento

El capital intelectual

Principios de la gestión del conocimiento

Estrategia de implantación

Modelos de gestión del conocimiento

La gestión del talento

Planificación, atracción, desarrollo, retención y compromiso del talento

Gestión del rendimiento: objetivos y evaluación del desempeño

Gestión del rendimiento: Objetivos y evaluación del desempeño

Determinación de objetivos

Planificación, seguimiento y evaluación de resultados

La evaluación del desempeño como herramienta para mejorar la calidad directiva

Finalidad de la evaluación

Barreras al sistema de evaluación

La función de RRHH y la evaluación

La evaluación 360º

El cuestionario de evaluación

La implantación del sistema de evaluación

La entrevista

Nuevos modelos de gestión del rendimiento

Cuadro de mando para la gestión de personas

Indicadores

La importancia de las mediciones

Los accionistas

La cuenta de resultados y la gestión de empleados

Los clientes externos

Los empleados o clientes internos

Los procesos y capacidades para la gestión de personas

Potencial humano

Definición y niveles de potencial

Sistemas que alimentan el modelo de talento

Elementos clave que influyen en el potencial

Factores predictores de potencial

Evaluación del potencial

Planes de desarrollo individual (PDI)

Matriz de rendimiento y matriz de potencial

Definición del colectivo de aplicación

Definición de las casillas de la matriz de potencial

Compensación basada en la gestión de potencial

MÓDULO 4 - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

Formación

Objetivos y planificación

Metodologia de implantación

Análisis del plan estratégico

Análisis y evaluación

Definición de la política del plan de formación

Diagnóstico de las necesidades

Diseño de acciones formativas y desarrollo del plan

Seguimiento y evaluación

Política retributiva y Sistemas de compensación

Función de las compensaciones

Políticas para la estructuración del sistema salarial

Elementos del sistema retributivo

Retribución basada en el puesto y en el desempeño

Comunicación

Procesos y tipos

Barreras

La comunicación interna

Soportes y canales

Liderazgo y motivación

Perfil del líder

Estilos de liderazgo

Empowerment

Teorías de la motivación

La satisfacción en el trabajo

Gestión del clima laboral

Marketing interno

MÓDULO 5 - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

El derecho del trabajo

Fuentes

Contrato de trabajo

Capacidad para contratar

Derechos y deberes del trabajador y empresario

Obligaciones del empresario

Elementos que configuran la relación laboral

Pactos contractuales

Tipos de contratos de trabajo

Contratación a tiempo parcial

Contrato indefinido

Contrato temporal

Contratación formativos: contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas

Contratos laborales especiales y contratos no laborales

Personal de alta dirección

Representantes de comercio

Deportistas profesionales

Regulación laboral especial de los artistas

Servicio del hogar familiar

Minusválidos en centros especiales de empleo

Trabajo en el mar. Estibadores portuarios

Trabajos de penados en instituciones penitenciarias

Abogados en despachos individuales y colectivos

Residentes para la formación de especialistas en centros de salud

Contratos no laborales

MÓDULO 6 - Aspectos reguladores de la relación laboral

Jornada y tiempo de trabajo

Horas extraordinarias y complementarias

Trabajo norturno y a turnos

Horarios

Calendario laboral

Festivos

Permisos retribuidos

Vacaciones

Representación de los trabajadores y negociación colectiva

Representación colectiva de los trabajadores en la empresa

Asociaciones empresariales

Derecho de reunión

Comité de empresa europeo

Negociación colectiva

Convenio colectivo

Consejo de relaciones laborales y la comisión consultiva nacional

Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

Conflictos colectivos

Huelga

Cierre patronal

Actuaciones de arbitraje, conciliación y mediación de la inspección de trabajo y seguridad social

Infracciones y sanciones

Régimen sancionador

Tipos de infracciones

Responsabilidades y sanciones

Procedimiento sancionador

Empresas de trabajo temporal (ETT). Cooperativas y Sociedades Laborales

Inspección y Prevención de riesgos laborales

Los servicios de inspección de trabajo y seguridad social

PRL

MÓDULO 7 - Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo

Suspensión del contrato de trabajo

Por voluntad conjunta

Por causas independientes a la voluntad de las partes

Por el empresario

Excedencias

Modificaciones del contrato de trabajo

Movilidad funcional o geográfica

Modificaciones sustanciales

Extinción del contrato de trabajo

Por voluntad del trabajador

Despido colectivo

Por causas objetivas

Despido disciplinario

Impugnación del despido

Procedimiento de Regulación de Empleo

Cotización y tributación de las indemnizaciones

MÓDULO 8 - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

Retribución

Concepto de salario

Tipos

Técnica de compensación y absorción del salario

Principio de condición más beneficiosa

Derechos del trabajador en relación al salario

El salario mínimo interprofesional (SMI)

El recibo de salarios

Confección del Recibo de salarios

Estructura

Devengos

Deducciones

Finiquito

Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor

Aplicación de convenios colectivos

Salario de convengo

Cálculo de antigüedad por convenio

Incapacidad temporal por convenio

MÓDULO 9 - Derechos y obligaciones con la Seguridad Social

Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico

Afiliación

Inscripción de la empresa

Alta de los trabajadores 

Bajas y variaciones de datos

Cotización al Régimen General y Especial de Trabajadores Autónomos

Acción protectora de la Seguridad Social

Niveles de protección

Nivel contributivo

Nivel básico. Prestaciones no contributivas

MÓDULO 10 - Trabajo Fin de Máster

CURSO 11 - Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales

Conceptos básicos sobre seguridad y salud

Riesgos generales y su prevención

Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización

Incendios

Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos

Primeros auxilios

Coordinación de actividades empresariales

CURSO 12 - Curso de Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas

Fundamentos del Coaching

Liderazgo efectivo y Competencias Directivas

Los cambios en el rol del Manager: de jefe a “líder coach”

Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo

El proceso de Coaching ejecutivo: metodología

Herramientas al servicio del Coaching

Herramientas de Coaching (II)

Las limitaciones del Coach en el proceso, la Ética y Confidencialidad durante ypost proceso

CURSO 13 - Transformación Digital en los Recursos Humanos

Recursos Humanos y el futuro del trabajo digitalizado

Cultura digital

Competencias para la empresa digital

Gestión del talento digital

HR Analytics

Digitalización de la función de Recursos Humanos

Analítica de Personas con Power BI

CURSO 14 - Curso de inglés

Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado

El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles

COMPLEMENTOS 15 - Recursos audiovisuales complementarios

Comunicación e influencia

Carisma y empatía

Feedback efectivo

Diferencias entre contrato por obra y contrato eventual

Las claves para planificar carreras profesionales

Assessment Center

Contrato de interinidad

Satisfacción laboral

Habilidades clave para un nuevo modelo de liderazgo en el siglo XXI

Titulación obtenida

Máster por la Universidad Católica de Ávila (UCAV). y Máster por IMF Business School 

Requisitos

Obtendrás los siguientes títulos de:

  1. Máster en Dirección y Gestión de Personas por la Universidad Católica de Ávila (UCAV)..
  2. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por IMF Smart Education.

Adicionalmente, permite la obtención de:

  1. Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales por IMF.
  2. Curso en Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas por IMF.
  3. Curso de Transformación Digital en los Recursos Humanos.
Contacta ahora con el centro

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