Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Gestión Laboral del centro IMF Smart Education

Descripción

Día a día la sociedad requiere de más y más profesionales que sepan cómo manejar los Comités de Dirección en la gestión de las personas. El área de RRHH, es hoy en día un pilar esencial de cualquier negocio, ya que es el encargado de potenciar la innovación y el talento dentro de la empresa.

A quién va dirigido

1. Emprendedores interesados en crear culturas corporativas ágiles que les ayude a posicionarse en el mercado actual.
2. Recién titulados universitarios que quieran especializarse y desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la gestión del talento y la cultura organizacional.
3. Profesionales que quieran ampliar sus conocimientos y habilidades en la gestión laboral

Objetivos

1. Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación.
2. Conocer derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador
3. Dominar la gestión laboral de los RRHH.

Temario

1 Organización eficaz del capital humano

1. Organización empresarial

2. La dirección de Recursos Humanos

3. El Cambio organizacional

4. Plan estratégico de Recursos Humanos

2 Modelos actuales de la gestión de los RRHH

1. Gestión por competencias

2. Gestión del conocimiento y gestión del talento

3. Gestión por objetivos

4. Cuadro de mando para la gestión de personas

5. El modelo EFQM de excelencia

3 Liderazgo Digital

1. Entorno actual en el escenario de transformación digital

2. Ecosistema de los negocios actualmente

3. Modelos de liderazgo emergente en Recursos Humanos

4. Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital

4 Responsabilidad social empresarial y comunicación

1. Responsabilidad Social Empresarial

2. Ética, Gobernanza e impacto social

3. Reputación corporativa

4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés

5 Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

1. El Derecho del Trabajo

2. Contratos de Duración Determinada

3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial

4. Contratación indefinida y Fomento de Empleo

5. Contratos Laborales Especiales y Contratos no laborales

+Especialidades

Elige tu camino y obtén la formación que necesitas en función de la etapa profesional en la que te encuentres o de las necesidades específicas de formación que tengas. Puedes hacer tu máster con una, dos o hasta tres especialidades. Nosotros te damos el itinerario pero el camino lo decides tú...

Especialidad 1 Cultura de las Organizaciones y Gestión del Talento

1.6 Técnicas efectivas de Selección de personal

1. Procesos previos

2. Análisis y Descripción de puestos por competencias

3. Captación del talento

4. Reclutamiento 2.0 y recruitment

5. Preselección y pruebas

6. Assessment Center

7. La entrevista

8. Incorporación a la empresa

9. Elaboración del Manual de acogida

1.7 El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

1. Evaluación del desempeño

2. Formación

3. Política retributiva y Sistemas de compensación

4. Comunicación

5. Liderazgo y motivación

6. Employer branding

7. Aprendizaje organizacional

1.8 Dirección digital de RRHH y cultura corporativa

1. Transformación cultural

2. La transformación digital

3. Gestión del Talento en la era digital

1.9 Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo

1. Revolución 4.0, una nueva era

2. Nuevas formas de trabajo y su impacto en el negocio

3. Tipos de organizaciones

4. Metodologías Agile

5. Marco de trabajo Scrum

6. Lean

7. Kanban

8. Design Thinking

Especialidad 2 Digital Talent

2.6 Desarrollo Digital de Talento

1. Atracción del talento

2. Formación y gestión del conocimiento

3. Modelos de desarrollo

4. Nuevos esquemas de compensación

2.7 HR analytics y herramientas de gestión

1. Análisis de datos: importancia y calidad del dato

2. Introducción a las arquitecturas Big Data y al concepto de Data Lake

3. Fundamentos de inteligencia artificial

4. Tecnologías del conocimiento

5. HRIS. Sistemas de información en RRHH

6. Herramientas de gestión en la gestión de RRHH 4.0

2.8 Impacto financiero y laboral de la transformación

1. Gestión financiera del proceso de transformación digital

2. Contratación laboral

3. Aspectos laborales del proceso de transformación digital

4. Retos actuales en la Gestión Laboral de Recursos Humanos

5. Impacto en Recursos Humanos: Gestión de Personas

2.9 Metodologías ágiles aplicadas a RRHH

1. Nuevas formas de trabajo para un área de RRHH

2. Diseño organizativo aplicado a equipos de personas / RRHH

3. Nuevas formas de trabajo. Aplicación en áreas deRRHH y negocio

4. Agentes de cambio y comunidades de apoyo

5. Herramientas de apoyo ágiles para áreas de RRHH

Especialidad 3 Gestión Laboral

3.6 Aspectos reguladores de la relación laboral

1. Jornada y tiempo de trabajo

2. Negociación colectiva y representación de los trabajadores

3. Infracciones y sanciones

4. Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales

5. Inspección y Prevención de riesgos laborales

3.7 Suspensión, modificaciones y extinción del contrato de trabajo

1. Suspensión del contrato

2. Modificación y extinción del contrato

3. Despido

3.8 Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

1. Retribución

2. Confección del Recibo de salarios

3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor

4. Aplicación de convenios colectivos

3.9 Derechos y obligaciones con la Seguridad Social

1. Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico

2. Cotización

3. Acción protectora de la Seguridad Social

Curso de Inglés

Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado.

El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles.

Transformación digital en los Recursos Humanos

1. Recursos humanos y el futuro del trabajo digitalizado

2. Cultura digital

3. Competencias para la empresa digital

4. Gestión del talento digital

5. HR Analytics

6. Digitalización de la función de RR.HH

7. Analítica de personas con Power BI 

Titulación obtenida

1. Maestría en Dirección de Recursos Humanos (con la especialidad elegida) por IMF Smart Education.
2. Maestría en Dirección de Recursos Humanos (con la especialidad elegida) por la Universidad Católica de Ávila.

Además estamos asociados con Great Place To Work, podrás acceder una titulación extra: Certificación en Dirección de Recursos Humanos.

Requisitos

1. Titulación Universitaria (posibilita la obtención de Doble Titulación Universidad Nebrija IMF)
2. Posibilidad de acceso con Experiencia profesional acreditada (Consultar condiciones)

Información Adicional

Precios

Online: 8.500€

Beca: 65%

Precio final: 2.975€

Online con clases: 9.500€

Beca: 58%

Precio final: 3.990€

Salidas profesionales

• People Director
• Responsable en proceso de transformación digital
• Business Partner
• Consultor de RRHH especialista en cultura y cambio
• Especialista en Desarrollo Organizacional
• Técnico generalista de RRHH
• Responsables de departamentos Recursos Humanos
• Técnicos de Selección
• Técnicos en relaciones labores
• Gestores de nóminas y Seguros Sociales
• Coordinadores de talento y del área laboral
• Agentes de Empleo y Desarrollo Local