Los contenidos del curso se enfocan en proporcionar al estudiante los conocimientos necesarios para elaborar bases estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de la Empresa, dominarás las técnicas y herramientas más modernas en el área de Dirección de RRHH para potenciar la capacidad de toma de decisiones, conocerás los métodos más eficaces para la evaluación y captación de los Recursos Humanos. También adquirirás profundos conocimientos en planificación, gestión, y dirección, para dirigir un Departamento de Recursos Humanos en una empresa.
Diseñar bases estratégicas de acuerdo a los objetivos de la empresa.
1. ORGANIZACION, EMPRESA Y FACTOR HUMANO.
2. PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS.
3. DIRECCION Y GESTION DE RR.HH I.
4. DIRECCION Y GESTION DE RR.HH II.
5. DIRECCION Y GESTION DE RR.HH II.
6. FORMACION EN LA EMPRESA.
7. OTROS ASPECTOS DE INFLUENCIA EN LOS RECURSOS HUMANOS.
8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I.
9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II.
10. RELACIONES LABORALES BASICAS.
11. RELACIONES LABORALES ESPECIFICAS.
12. REPRESENTACION COLECTIVA Y SALARIO.
13. REGIMEN DE LA SEGURIDAD.
14. REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL II.
15. PROCEDIMIENTO LABORAL.
16. LEGISLACION LABORAL Y SOCIAL.
17. LEGISLACION SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
TRABAJO FIN DE MASTER (TFM).
CONDICIONES EXIGIBLES POR PARTE DEL EQUIPO DOCENTE.
El TFM para realizar en el Master debe ser un trabajo que pueda aplicarse al mundo real.
El TFM exigido al alumno cumple con los requisitos de:
1.- Formato académico. Es decir, forma parte del Plan de Estudios.
2.- Enfocado a la acción. Es decir, a la toma de decisiones al ser un programa de Dirección de Empresas.
Culminada la formación, recibirás la titulación que acredita los conocimientos obtenidos.
Para acceder al máster, no es necesario que el estudiante posea conocimientos previos en el sector.
Información Adicional
Estarás habilitado para ocupar alguna de los siguientes cargos:
