Con el máster conocerás las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, incluidas las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital. La metodología de estudio se desarrolla con:
Módulo 1. Organización estratégica de los Recursos Humanos
El rol de RRHH 4.0
Planificiación Estratégica
Planificación Operativa
Masterclass: Headhunting de un director de RRHH
Módulo 2. Construyendo Cultura en las Organizaciones
El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
Transformación Digital
Employer Branding: Potenciar la Marca del Empleador
Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo
Módulo 3. Atraer Talento
Perfiles 4.0
Estrategias de Captación
Digital Employer Branding
Masterclass: Introducción al Eneagrama y a la Morfopsicología
Módulo 4. Proceso de reclutamiento
Plan de reclutamiento
Candidate Journey
Headhunter 4.0. Búsqueda de perfiles directivos
Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo
Módulo 5. Construir las Relaciones Laborales
Aterrizaje en la Empresa: Inducción, Acogida y Formación
Learning Organizations
Gestión por Competencias I
Masterclass: Onboarding
Módulo 6. Social Recruiting
Atracción de talento a través de rrss
Talent Sourcing
Nethunting
Masterclass: Mobile recruitment
Módulo 7. Desarrollar el Talento
Gestión por Competencias II
Entrevistas de Evaluación
Mentoring, coaching, shadowing
Masterclass: Evaluación del desempeño
Módulo 8. Redes Sociales para el Reclutamiento
Las redes sociales en la dirección de personas y networking profesional
Recursos multimedia: apps, vídeo, podcast, fotos y documentos
El uso de LinkedIn para la selección de personas
Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn
Módulo 9. Retener el Talento
Motivación. Teorías y técnicas
Liderazgo 4.0 I
Liderazgo 4.0 II
Masterclass: Mitos y realidad en el coaching
Módulo 10. Proceso de selección
Proceso de selección
Entrevistas y otras técnicas de selección
Innovación en la atracción del talento
Masterclass: People Analytics y Transformación Digital en RRHH
Módulo 11. Compensar a las personas
Retribución vinculada a desempeño
Beneficios sociales
Retribución flexible
Masterclass: Las claves de la retribución emocional
Módulo 12. Inbound Recruitment
Employee Value Proposition
Candidate Persona
Página de empleo
Masterclass: Casos de páginas de empleo reales y su historia
Módulo 13. Gestionar personas
Empresas Felices
CMI: Indicadores Palanca
Gestión de personas y gestión de proyectos
Masterclass: Claves para la gestión del cambio
Módulo 14. Gestión agile en RRHH
La Agilidad. Fundamentos
Cómo lograr ser un equipo Ágil
La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH
Masterclass: Casos de éxito
Módulo 15. Comunicar, Negociar, Respetar, Crecer
El Clima en la Organización
La Mediación Laboral
Growing Organizations: Diversidad y Multiculturalidad
Masterclass: Clima laboral
Módulo 16. People y HR Analytics
La revolución del dato: dashboard y métricas de impacto para la gestión de RRHH
Fundamentos de People Analytics
Cómo desarrollar un proyecto People Analytics
Masterclass: Oprimización de procesos a través de las TIC
Proyecto de Fin de Master de Recursos Humanos 4.0
*El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos.
Finalizada la formación el estudiante recibirá una titulación emitida por IEBS que acredita los conocimientos adquiridos.
Para acceder al máster es necesario que el aspirante supere el proceso de admisión.
Información Adicional
Créditos
60 ECTs.
Becas:
Becas Smart 25%
Becas Impulsa 40%
