VENTAJAS DE ESTUDIAR EL GRADO EN LA UPO
En esta oferta académica se han reforzado los contenidos jurídicos propios de las relaciones laborales con la dirección y gestión de los recursos humanos
Contenidos del grado adecuados a las necesidades de nuestro tiempo (psicología del trabajo, gestión del conflicto, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social, etc.)
Completar las habilidades de los estudiantes con vistas a su empleabilidad
Facilitar la movilidad internacional del estudiante
El estudiante deberá superar 240 créditos europeos (60 por año) dentro de una oferta de 300.
Una parte de los ETCS es de carácter obligatorio y otra está conformada por asignaturas optativas (auditoría de recursos humanos, régimen del trabajador extranjero, contabilidad, etc.) que permiten al estudiante perfilar su formación hacia la salida profesional elegida.
La realización de prácticas en empresas y entidades así como un trabajo de fin de grado eminentemente práctico facilitan el acceso al mercado laboral.
SALIDAS PROFESIONALES
A la finalización de sus estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la UPO el egresado estará cualificado para actuar en el campo de la relación laboral y en la gestión de los recursos humanos en el ámbito de la empresa:
- Acceso a la función pública
- Graduado Social
- Director y/o gestor de recursos humanos
- Agente de empleo y desarrollo local
- Técnico en prevención de riesgos laborales
- Auditor sociolaboral, etc.
Por último, la experiencia de la UPO en el elevado grado de empleabilidad de nuestros egresados gracias a la amplia red de contactos con los agentes externos avala la utilidad de este Grado.
ESTRUCTURA DEL GRADO
El Grado consta de cuatro cursos.
A continuación se relacionan sólo las asignaturas obligatorias del Plan de Estudios:
1º CURSO
Asignatura:
· Fundamentos de Derecho
Privado
· Historia de las Relaciones
Laborales
· Introducción a la Economía
· Administración de Empresas
· Sociología y Técnicas de
Investigación Social
· Fundamentos de Derecho
Público
· Teoría de las Relaciones
Laborales
· Psicología del Trabajo y de
las Organizaciones
· Estadística
· Derecho de la Empresa
2º CURSO
Asignatura:
· Introducción al Derecho
del Trabajo
· Derecho de la Seguridad Social
· Organización y Métodos
del Trabajo
· Economía del Trabajo
· Sociología del Trabajo y de
las Organizaciones
· Derecho del Contrato de Trabajo
· Las Prestaciones del Sistema
de Seguridad Social
· Comportamiento Organizativo
· Gestión del Conflicto
· Sistemas de Relaciones
Laborales
3º CURSO
Asignatura:
· Derecho Sindical
· Prevención de Riesgos Laborales
· Dirección de Recursos
Humanos I
· Políticas Sociolaborales
· La Ordenación del Empleo y
de la Igualdad en el Trabajo
· Derecho de la Negociación
y del Conflicto
· Gestión y Participación en
la Prevención de Riesgos
Laborales en la Empresa
· Dirección de Recursos
Humanos II
· Derecho Procesal Laboral
4º CURSO
Asignatura:
· Proyecto Fin de Grado
· Prácticas Externas
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