Temario
PRESENTACIÓN:
Pretende, mediante esta titulación, responder a la necesidad de ofrecer una formación integral, específica y eminentemente práctica que permita al operador jurídico participar de un modo eficaz, suficiente y pleno en el marco de las relaciones cuyo referente es la prestación de servicios por cuenta ajena. Dada la complejidad que de aquéllas se deriva, el experto laboralista debe tener una visión amplia y omnicomprensiva de los diversos aspectos que integran el Sistema de Relaciones Laborales y su aplicación práctica y debe dominar, por tanto, de un modo global la totalidad de las esferas relacionadas con el componente jurídico laboral de la práctica empresarial. Más aún en el período de crisis actual en el que es, si cabe, más necesario hacer una planificación a corto, medio y largo plazo, reduciendo costes de personal sin disminuir la calidad del empleo o perjudicar el clima laboral y las relaciones en la empresa. Y todo ello en un sistema objeto de profundo cambio como consecuencia de la reforma laboral operada en 2012 y las sucesivas modificaciones legislativas que se vienen desarrollando en el orden de lo Social.
En este sentido, el conflicto sigue siendo el elemento más característico en el citado sistema de relaciones laborales, lo que justifica que el futuro gestor de la política social en la empresa, de la organización o de la institución debe saber gestionar el conflicto en la misma para, en la medida de lo posible y arbitrando los mecanismos adecuados para enfocar los problemas de la propia dinámica laboral, evitar su manifestación. A esta finalidad quiere -entre otras- responder esta formación, dotando al alumno de los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para una eficaz gestión de los recursos humanos y de la política de personal, así como permitir una fluida relación con los sujetos colectivos que defienden los intereses de la clase trabajadora. No obstante, la defensa jurídica de los derechos laborales se sitúa como elemento central sobre el que gira este Título de Experto que, a través de su profesorado, de un marcado perfil profesional y una amplia experiencia en esta materia, va a facilitar unas competencias que únicamente se adquieren en el marco de una rigurosa preparación práctica o de una prolongada actividad profesional. Como elemento enriquecedor del título, se ha procurado el equilibrio entre expertos de diferentes ámbitos, de manera que se permita una visión omnicomprensiva de la materia y, así, se incluyen Magistrados, Altos cargos de la administración pública con responsabilidad en el orden social, profesores, inspectores de trabajo, abogados (de empresa, de sindicatos, independientes) y graduados sociales.
En resumen, este curso de Experto Universitario en Derecho del Trabajo y Gestión Laboral aspira a ofrecer una visión general de las relaciones individuales y colectivas de Trabajo, del Régimen de la Seguridad Social y de la práctica Procesal, atendiendo especialmente a las novedades legislativas producidas y a la doctrina última de los tribunales del orden social. Planteándose como objetivo generalel conocimiento de la materia a través del fomento de la práctica profesional. Por ello, el estudio de los temas se procurará de forma singular a través de la realización de casos prácticos y del ejercicio y utilización de las fuentes necesarias a tal efecto, como los convenios colectivos, la doctrina jurisprudencial y la bibliografía específica.
CONTENIDO:
Módulo 1. Marco General de las relaciones laborales y contratación laboral
1.1 Relaciones Colectivas de trabajo: La relación con las organizaciones y órganos de representación de los trabajadores. Obligaciones de la empresa (desde la apertura del centro de trabajo hasta su posible cierre). Derechos Sindicales: especial atención al crédito horario. La negociación colectiva y sus variables. Diferencias entre información, consulta, negociación y cogestión
1.2 Obligaciones empresariales en materia de Prevención de Riesgos Laborales. La protección de la Salud
1.3 La intermediación laboral. La selección de trabajadores. Las medidas de fomento de empleo y los incentivos laborales.
1.4.Delimitación de relación de trabajo. La declaración de la relación
1.5. Modalidades de contratación y Medidas de fomento de empleo. Problemas prácticos y necesidades empresariales
1.6 La contratación de trabajadores extranjeros
1.7 La contratación en la Administración Pública
Módulo 2. Flexibilidad Laboral. Flexibilidad Interna y Flexibilidad Externa
2.1. El poder de dirección empresarial: instrumentos legales para la gestión de la empresa. La flexiseguridad laboral como modelo de gestión. Nuevas tecnologías y prestación de trabajo. Sanciones.
2.2 Descuelgue convencional y otros mecanismos negociados
2.3 La dinámica de la relación laboral: gestión del tiempo de trabajo. La política salarial.
2.4 La modificación de la prestación laboral. Cambios sobre el trabajo convenido. Novación del contrato de trabajo Suspensión y reducción de la relación contractual
2.5 Extinción de la relación laboral. Especial atención a la tramitación Despido Colectivo.
Módulo 3. La Protección Social y Jurisdiccional. Gestión en materia de Seguridad Social. La defensa de los derechos laborales: Procedimiento Laboral y Procedimiento especial sancionatorio
3.1 Mecanismo de cotización. Obligaciones de la empresa. Documentación y tramitación electrónica.
3.2 Prestaciones de la Seguridad Social. Protección social complementaria
3.3 Accidentes de Trabajo. Consecuencias jurídicas y económicas. Infracotización. Problemas derivados.
3.4 El conflicto: fase preprocesal. Identificación del conflicto (económico o jurídico) y preparación del proceso La negociación previa. La mediación y el arbitraje. La conciliación. Reclamación Previa
3.5 Prescripción y caducidad. Plazos. Excepciones Procesales. Procedimientos telemáticos
3.6 El juicio laboral. Presentación de escritos y requisitos. Características especiales. La oralidad, la celeridad y la inmediatez. Las excepciones procesales. La conciliación y la prueba. Tutela de derechos fundamentales
3.7 Los remedios y los recursos. Vías de impugnación. Especial atención al Recurso de Suplicación. Aspectos prácticos.
3.8 La ejecución
3.9 La intervención del operador jurídico ante la Administración Laboral. El Procedimiento especial sancionatorio. Tramitación y escritos.
