DATOS GENERALES
La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.
Las materias se abordan de forma integrada, teniendo en cuenta las repercusiones fiscales y el impacto en la cuenta de resultados de la empresa, ya que una buena gestión de los indicadores del rendimiento facilita una mayor integración de la función de recursos humanos en la estrategia de la Compañía.
El programa concluye con la presentación de dos casos de sectores y compañías de primer nivel, que facilitan a los participantes la integración de las materias que se han cursado en cada uno de ellos.
OBJETIVO
Al finalizar el Programa podrás:
• Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y beneficios en RRHH
• Diseñar e implantar todas las políticas de RRHH respecto a compensación y beneficios
• Cuantificar a través de indicadores específicos la aportación del Departamento de RRHH a los resultados de la empresa
• Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de compensación y beneficios en RRHH
• Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la función
• Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios de RRHH
METODOLOGÍA
Profesorado
El claustro de profesores está integrado por destacados profesionales procedentes de Garrigues, de las principales empresas y despachos.
Documentación
Los asistentes recibirán una amplia y práctica documentación en la que se recogerán todos los aspectos tratados en el curso.
Evaluación
El rendimiento de los participantes se medirá a través de la resolución de un caso final que integrará los contenidos del programa y será presentado ante un tribunal.
Diploma
La obtención del título de Especialista en Compensación y Beneficios y la calificación final del alumno dependerán del resultado obtenido en el conjunto de pruebas, y requerirán la asistencia a un mínimo del 80 % de las sesiones lectivas.
Otros Servicios
El Centro pone a disposición de los alumnos de los Máster Executive los siguientes servicios:
DEPARTAMENTO DE CARRERAS PROFESIONALES
El objetivo de este departamento es potenciar la carrera profesional de los alumnos del Centro, en todas sus dimensiones. Proporciona asesoramiento sobre el desarrollo profesional y gestiona un activa bolsa de empleo a partir de las ofertas recibidas en el Centro.
PROGRAMA ASIGNATURAS
1. Estrategias y políticas de compensación
• La función de compensación y beneficios
• Descripción de puestos, valoración y mapa de puestos
2. Retribución base
• Retribución base, complementos personales y de puesto
• Valoración de puestos
• Estructuras salariales: diseño y evaluación
• Meryt pay
3. Retribución de mercado
• Encuestas de mercado
• Posicionamiento de mercado Market Pricing
• Herramientas para la gestión retributiva
4. Retribución variable
• Diseño de sistemas de gestión y evaluación de objetivos
• Esquemas de retribución variable: incentivos, participación en beneficios, gainsharing, sistemas discrecionales, incentivos sobre ventas, etc.
• Retribución de equipos
5. Retribución ligada al capital
• Elementos de un plan de opciones de compra de acciones
6. Beneficios sociales
• Principales beneficios sociales
• Sistemas alternativos de recompensa
7. Fiscalidad de los sistemas retributivos
• Fiscalidad general de la retribución
• Fiscalidad de los beneficios sociales
• Fiscalidad de los sistemas de retribución a largo plazo y de la retribución ligada al capital
8. Gestión de expatriados
• Políticas retributivas de expatriados
• Gestión de la carrera internacional y retorno
CASO PRÁCTICO 5: COMP
Compensación total
CASO PRÁCTICO 6: TRND
Nuevas tendencias en compensación
Información Adicional
Dirigido a: Profesionales con experiencia en el área de RRHH y profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito.
Inicio: Abril 2011.
Inicio Proceso Selección: Febrero-Marzo 2011
Horario: Viernes de 18.00 a 22.00 horas y los Sábados de 10.00 a 14.00 horas.
Modalidad del curso: Presencial.
Dedicación: Part time.
Total horas: 100 horas
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