Temario
Presentación:
Hoy en día, las organizaciones se desarrollan en un entorno de permanentes cambios, lo que provoca incertidumbre ante las posibles direcciones y estrategias a implementar para conseguir los objetivos, ya sean corporativos o personales.
Un elemento clave para la gestión del cambio permanente, y a la vez común en las organizaciones exitosas, es el talento humano como el factor decisivo para lograr la supervivencia, prosperidad y mejora continua de estas organizaciones.
La pregunta, por tanto, sería, ¿,cómo se desarrolla el talento?
El desarrollo del talento humano podemos analizarlo en dos dimensiones: la interna y la externa. Partimos de la idea de que lo primero que debemos analizar son aquellos recursos que posee la persona intrínsecamente (conocimientos,habilidades, valores, motivaciones, experiencias, comportamiento ético del ser humano, actitudes, entre otros), para después analizar los elementos externos que intervienen en la incorporación, permanencia y desarrollo de todo ese &ldquo,capital talento&rdquo, en un entorno corporativo o institucional formado por un conjunto de personas.
Por consiguiente, es necesario trabajar en ambas direcciones para que el talento se convierta en correa de transmisión de nuevas y mejores estrategias organizativas. En este sentido, el Coaching nos ofrece un modelo dinámico que facilita el desarrollo del potencial humano. Son ya numerosas compañías, entidades y organismos públicos los que, mediante la contratación de un Coach, están disfrutando de los beneficios de este tipo de programas y cabe destacar las sobresalientes mejoras de los resultados obtenidos.
Los conocimientos, experiencias y herramientas que va a recibir con este Diplomado lo capacitará para ser un Líder de Excelencia, aportándole todos los recursos y herramientas necesarios para ayudar a las personas, empresas u organizaciones a desarrollar al máximo su potencial para afrontar las circunstancias que impone el mercado.
Objetivos:
Los objetivos fundamentales que perseguimos son que los alumnos:
* Adquieran las competencias necesarias para el desarrollo del potencial humano y la exitosa gestión del cambio y desarrollo del talento.
* Sepan cuáles son los procesos de coaching y los empleen para alcanzar sus objetivos.
* Aprendan herramientas que te serán tremendamente útiles para la aplicación práctica de todo lo que van a aprender.
* Entiendan y dominen la importancia de desarrollar competencias en los equipos de los que forman parte o sean líderes.
* Se conozcan y se diviertan aprendiendo a ser mejores profesionales y personas.
Objetivos de aprendizaje:
Al finalizar el Diplomado, los alumos/as serán capaces de:
* Facilitar un clima de trabajo adecuado que ayude a reflejar los Valores de la Empresa.
* Promover la Creatividad e Innovación.
* Descubrir y Desarrollar las Habilidades y Competencias de la Persona.
* Potenciar el Liderazgo.
* Contribuir al Desarrollo del Individuo.
* Gestionar inteligentemente las emociones y propiciar esto mismo en sus colaboradores y equipos.
* Gestionar los Cambios de manera adecuada.
* Predisponer a la Colaboración mutua y el Trabajo en Equi
Dirigido a:
A profesionales interesados en Desarrollar su potencial, así como a empresarios, Jefes de Departamento, Directores de HR, educadores, psicólogos y todas aquellas personas preocupadas por su desarrollo personal y el rendimiento de su potencial humano.
Esta formación te ayudará a desarrollarte como un líder en tu vida profesional y personal.
Metodología:
Clases on line, mediante plataforma de e-learning, con profesor en directo en videoconferencia.
El alumno realizará prácticas reales, que serán supervisadas y tutorizadas por un coach - mentor.
El Coaching se estudia y se vive.
La formación recibida por parte del profesorado se verá ampliada por la recomendación de herramientas y lecturas de literatura relativa al mundo del coaching y el desarrollo del potencial humano a lo largo de todo el proceso formativo
Temario:
TEMA 1: Introducción, conceptos fundamentales en Coaching aplicado al sector hotelero.
TEMA 2: Metodología: Modelos de Coaching, Herramientas de Coaching
TEMA 3: Fugas de energia y autosabotajes, Autoestima, Creencias y Comportamientos.
TEMA 4: Comunicación efectiva, Comunicación verbal y no verbal.
TEMA 5: Inteligencia Emocional. Gestión y Resolución de conflictos.
TEMA 6: El Líder Coach
TEMA 7: El Coaching en el entorno hotelero
TEMA 8: Coaching Grupal: Metodología y herramientas
