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Curso Técnico en contratos, nóminas y seguridad social del centro ESCUELA DE NEGOCIOS HISPANIA

Programa de Curso Técnico en contratos, nóminas y seguridad social

Modalidad: Online
Duración 230 horas
Precio: 850 €
Cursos Bonificables

Descripción

La gestión del personal dentro de las empresas es una herramienta fundamental, es por ello que prepararse en este sector te formará como un alto profesional en el manejo del capital humano.

Es necesario el conocimiento acerca de cómo se configuran los contratos de los empleados, las nóminas y todas las particularidades de los mismos. Cualquier responsable de llevar a cabo estas funciones dentro de las organizaciones debe de conocer todos los elementos, características, aspectos y procesos que intervienen en los procedimientos de los contratos y de las nóminas

A quién va dirigido

Profesionales que quieran adquirir conocimientos relativos al sistema de nóminas seguridad social y contratación laboral

Objetivos

  1. Conocer los conceptos básicos asociados al sistema de gestión salarial.
  2. Familiarizar al alumnado con los elementos conformadores de la nómina. 
  3. Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. 

Temario

MÓDULO I: NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL

UD1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral.

1.1. El contrato de trabajo: definición legal. 

1.2. Características del contrato de trabajo. 

1.3. Formas del contrato de trabajo. 

1.4. Nulidad o validez del contrato. 

1.5. Período de prueba. 

1.6. La figura del trabajador concepto. 

1.7. La capacidad para trabajar. 

1.8. La capacidad para contratar. 

1.9. La figura del empresario. 

UD2. Modalidades de contratación laboral I: el contrato indefinido.

2.1. Concepto. 

2.2. Formalización del contrato. 

2.3. Forma escrita. 

2.4. Comunicación al servicio público de empleo. 

2.5. Obligaciones de informar al trabajador. 

2.6. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores. 

2.7. Contratos acogidos al programa de fomento del empleo. 

2.8. Contrato para el fomento de la contratación indefinida. 

UD3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal.

3.1. Introducción. 

3.2. Contrato por obra y servicio determinado. 

3.3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción. 

3.4. Contrato de interinidad. 

3.5. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente. 

3.6. Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos. 

3.7. Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social. 

UD4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos.

4.1. Definición. 

4.2. El contrato para la formación. 

4.3. Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos. 

4.4. El contrato de trabajo en prácticas. 

UD5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.

5.1. Contrato a tiempo parcial. 

5.2. Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos. 

5.3. El contrato de relevo. 

5.4. Contrato de jubilación parcial. 

UD6. Modalidades de contratación laboral V. Otros tipos.

6.1. El contrato de trabajo a domicilio. 

6.2. Contrato en grupo, auxilio asociado y común. 

6.3. Contratos especiales. 

UD7. Introducción.

7.1. Conceptos básicos del derecho laboral y sus fuentes. 

7.2. La figura del trabajador: Concepto. 

7.3. La figura del empresario. 

7.4. Modalidades de contratación e incentivos a la cotización. 

UD8. La contratación laboral de trabajadores extranjeros.

8.1. Trabajadores extracomunitarios. 

8.2. Trabajadores comunitarios. 

UD9. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.

9.1. Normativa aplicable. 

9.2. Las empresas de trabajo temporal. 

UD10. La extinción del contrato I.

10.1. Introducción. 

10.2. Mutua acuerdo entre las partes. 

10.3. Las causas consignadas en el contrato. 

10.4. La resolución unilateral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 

10.5. La extinción del contrato por voluntad del trabajador. 

10.6. La extinción del contrato por voluntad del empresario. 

UD11. La extinción del contrato II.

11.1. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 

11.2. Los despidos por fuerza mayor. 

11.3. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador. 

11.4. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario. 

UD12. Gestión Salarial.

12.1. El Salario. 

12.2. Estructura salarial: las partidas salariales.

12.3. Protección del salario. 

UD13. La nómina o recibo de salarios. 

 

UD14. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.).

14.1. Naturaleza del impuesto. 

14.2. Objeto del impuesto. 

14.3. Rendimientos del trabajo. 

14.4. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF15. 

MÓDULO II: REFORMA LABORAL 2022. NOVEDADES Y COMPARATIVAS 

UD. 1 Contratos temporales estructurales

Contrato por circunstancias de la producción 

Contrato de sustitución 

Nueva ordenación del contrato fijo de obra que pasa a denominarse formalmente «indefinido adscrito a obra» 

Modificación del sistema de cotización 

Contratos temporales celebrados antes de la reforma laboral 

Sanciones por incumplimientos en materia de contratación laboral 

UD. 2 Contratos formativos

Contrato de formación en alternancia 

Contrato para la obtención de práctica profesional 

UD. 3 Contratos fijos-discontinuos

Características del contrato fijo-discontinuo 

Bolsa de empleo en la contratación fija discontinua

UD. 4 ERTES y Mecanismos RED

Cambios en los ERTEs tras la reforma laboral 

Regulación de los ERTEs por fuerza mayor temporal 

Mecanismo RED 

UD. 5 Convenios colectivos y negociación colectiva

Modificaciones en la prioridad del convenio de empresa 

Vuelta a la ultraactividad de los convenios colectivos 

Aplicación del convenio del sector de la actividad realizada en las contratas y subcontratas 

MÓDULO III: COTIZACIONES AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 

UD1. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social. 

UD2. Documentos de liquidación de cuotas. 

UD3. Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social. 

 

MÓDULO IV: CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

UD1. Acción protectora de la Seguridad Social.

1.1. Tipos de acción protectora. 

1.2. Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones. 

1.3. Asistencia sanitaria. 

1.4. Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales. 

MÓDULO V: CONTRATACIÓN LABORAL

UD1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.

1.1. El Derecho Laboral y sus fuentes. 

1.2. La Constitución Española. 

1.3. El Estatuto de los Trabajadores. 

1.4. Ley Orgánica de Libertad Sindical. 

1.5. Ley General de la Seguridad Social. 

1.6. Inscripción de las empresas en la Seguridad. 

1.7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 

1.8. La Negociación Colectiva. 

UD2. Contratación de recursos humanos.

2.1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo. 

2.2. El Contrato de Trabajo. 

2.3. Obligaciones con la Seguridad Social derivadas del contrato de trabajo. 

UD3. Modificación suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.

3.1. Modificación de las condiciones de trabajo. 

3.2. Suspensión del contrato de trabajo. 

3.3. Extinción del contrato de trabajo. 

3.4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. 

3.5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción modificación y extinción del contrato. 

UD4. Mantenimiento control y actualización del fichero de personal.

4.1. La información al empleado. 

4.2. El expediente del trabajador. 

4.3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal. 

4.4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia

Titulación obtenida

Curso Técnico en contratos, nóminas y seguridad social

Requisitos

  1. Nivel de estudios: No se requiere titulación previa.
  2. Nivel de informática: Se requiere un nivel de usuario para poder aprovechar al máximo todas las herramientas que el participante tiene a su disposición para realizar las tutorías.
  3. Recursos materiales: Los alumnos inscritos a este programa deben tener un equipo informático con conexión a Internet.

Información Adicional

Para la realización del curso los estudiantes tendrán acceso a una plataforma por medio de la que se realizarán ejercicios, exámenes, y demás recursos didácticos que ayuden a la facilidad de aprendizaje.

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