Descripción
Presentación:
La empresa familiar tiene una íntima conexión con un grupo familiar que posee una influencia directa en su gobierno y gestión.
Las empresas familiares son un elemento fundamental de la actividad económica de cualquier país, tanto por su número como por su importancia en términos de creación de riqueza y empleo. En el mundo, las empresas de tipo familiar generan por lo general el 75% del Producto Interior Bruto y del empleo privado.
Este curso-seminario afronta uno de los principales retos de las empresas familiares, que es la continuidad generacional. En efecto, la sucesión es un objetivo estratégico fundamental, pues fundadores y sucesores desean mantener el gobierno y la gestión de la empresa en manos de la familia.
Las empresas demandan profesionales que aúnen varias características: deben poseer conocimientos, pero éstos deben ser complementados con actitudes de esfuerzo, colaboración, solidaridad y compromiso. Es por ello que en CESMA damos una enorme importancia al desarrollo de habilidades personales que contribuyan a incrementar el autoconocimiento, la automotivación y las relaciones sociales de nuestros alumnos.
Objetivos:
Al finalizar el curso el participante tendrá conocimiento y criterio suficientes para afrontar la continuidad generacional, trabajando la profesionalización, garantizando la productividad y la permanente innovación que requiere el mundo empresarial, y que en muchas ocasiones obliga a la diversificación y la internacionalización.
El curso otorgará conocimiento sobre la naturaleza y la razón de ser de la empresa familiar. Además, fortalecerá las habilidades de directivas de los participantes haciendo énfasis en los siguientes aspectos:
Saber identificar las problemáticas específicas de la gestión de la empresa familiar.
Capacidad para diagnosticar las fortalezas y debilidades típicas de la empresa familiar.
Conocer y saber implementar las acciones necesarias para asegurar la supervivencia y desarrollo de las empresas familiares.
Saber reconocer y saber defender las ventajas competitivas de la empresa familiar.
Desarrollar estrategias de crecimiento que le permitan garantizar su supervivencia a largo plazo.
Temario
Temario:
Prioridades y fronteras en la empresa familiar
Consejo de familia y protocolo
Consejo de Administración
Consejo de familia y Organización Patrimonial
Claves para el éxito de la sucesión
Información Adicional
MetodologíaEste programa se desarrolla a través de sesiones en las que se combinan la presentación de conceptos y metodologías con la preparación y discusión de numerosos casos prácticos por parte de los alumnos.
El método del caso proporciona una forma de aprendizaje absorbente. Los casos son mucho más que ejemplos para la comprensión de un modelo particular o de una teoría, son descripciones de situaciones empresariales reales, más o menos complejas, que sirven de base de discusión más que de paradigma de lo que se debería hacer.
La metodología que se utilizará será eminentemente práctica, propia del llamado &ldquo,learning by doing&rdquo,, en la que se combinarán las explicaciones teóricas del profesor con casos prácticos tanto de realización individual cómo en grupo.
En todas las explicaciones se pondrán ejemplos de situaciones reales de la empresa actual, experiencia del propio docente en su labor profesional o de empresas consideradas paradigma por su gestión.
Los alumnos serán invitados a intervenir y a colaborar en las discusiones, de manera que se produzca un enriquecimiento continuo entre todos los participantes en las sesiones.
Cada una de las sesiones docentes (coincidentes con cada día de clases de martes a sábado) seguirá el siguiente esquema: presentación de la nota técnica por el profesor, discusión de sus contenidos con los alumnos, presentación por los alumnos del caso práctico planificado para el día y conclusiones de la jornada.
En todas las sesiones se estimula la participación de los alumnos, el trabajo en equipo y el intercambio de experiencias, para dotar al programa de una orientación eminentemente práctica.
Ayudas y BecasCESMA, dentro de su Plan de Responsabilidad Social, programa anualmente un sistema de becas y ayudas a la formación.
El objetivo esencial de estas becas y bonificaciones es eminentemente social y pretende establecer una ayuda efectiva para colectivos más desfavorecidos para que la carencia de medios económicos o las dificultades de integración no constituyan un impedimento para todas aquellas personas que desean mejorar en su desarrollo personal y profesional.
Prácticas ProfesionalesEl compromiso de CESMA Business School se extiende más allá de las aulas, a través de nuestro Departamento de Desarrollo Profesional, cuya misión es ofrecer a nuestros alumnos una puerta abierta hacia nuevas oportunidades profesionales a través de los siguientes servicios:
Orientación para el desarrollo de su carrera profesional y/o acceso al mercado laboral.
Propuesta de ofertas para la realización de prácticas en empresas.
Ofertas de trabajo y mejora de empleo.
Foros de Empleo.
Seminarios para la Búsqueda Activa de Empleo.
CESMA Business School, cuenta hasta la fecha con la colaboración de más de 2.700 empresas en este departamento, que confían en la calidad académica y profesional de nuestros alumnos
CESMA dispone de una plataforma para la búsqueda de empleo y prácticas, donde alumnos y empresas incluyen sus demandas y ofertas.
