A lo largo de la formación, aprenderás a identificar y establecer procesos efectivos para la gestión de salarios, beneficios, incentivos y compensaciones, además de los aspectos relacionados con la gestión económica de los empleados de una compañía, todo ello de la mano del módulo de compensación de Oracle Cloud para que se adapte a las necesidades específicas de una organización.
¿Por qué somos diferentes?
Esta formación se dirige a desempleados inscritos en los Servicios Públicos de Empleo de la Comunidad de Madrid. Y personas trabajadoras ocupadas por cuenta propia o ajena, siendo estas, residentes de la Comunidad de Madrid.
El objetivo de este programa es dotar a los estudiantes con las habilidades y los conocimientos que les permita configurar y administrar procesos de compensación económica individual.
Formación Oracle
Módulo 1: Introducción a Oracle Fusion Cloud HCM
Comprender los conceptos fundamentales de Oracle Fusion Cloud HCM:
Definición y beneficios de Oracle Fusion Cloud HCM.
Arquitectura modular y componentes clave de la plataforma.
Casos de uso y aplicaciones prácticas en diferentes industrias.
Descubrir las ventajas de implementar Oracle Fusion Cloud HCM:
Aumento de la eficiencia operativa y la productividad.
Mejora en la toma de decisiones estratégicas.
Optimización de la gestión de la fuerza laboral.
Reducción de costos y riesgos operativos.<
Explorar las opciones de implementación y las estrategias de éxito:
Nube pública, privada o híbrida: pros y contras de cada modelo.
Implementación big bang, faseada o piloto: selección adecuada.
Mejores prácticas para garantizar una implementación fluida y exitosa.
Módulo 2: Configuración de estructuras empresariales y de personal
Establecer una estructura empresarial sólida:
Definir y gestionar entidades empresariales (organizaciones, unidades de negocio, ubicaciones).
Establecer jerarquías organizacionales y relaciones entre entidades.
Administrar datos maestros de la empresa de forma precisa y eficiente.
Configurar una estructura de personal eficaz:
Definir puestos de trabajo, departamentos y roles con precisión.
Gestionar datos maestros de los empleados (información personal, contratación, nómina).
Configurar calendarios y estructuras de tiempo para una gestión eficiente.
Implementar controles de seguridad y permisos robustos:
Definir roles y permisos de usuario para un acceso granular.
Implementar controles de acceso basados en roles (RBAC) para la seguridad.
Auditar y monitorear actividades del usuario para garantizar la integridad.
Módulo 3: Administración de recorridos y flujos de trabajo
Dominar los conceptos de recorridos y flujos de trabajo:
Comprender los principios básicos de los recorridos y flujos de trabajo en Oracle Fusion Cloud HCM.
Identificar los beneficios de utilizar recorridos y flujos de trabajo para la automatización.
Reconocer los casos de uso comunes para recorridos y flujos de trabajo en diferentes áreas.
Crear y diseñar recorridos eficientes:
Definir etapas y pasos en un recorrido con claridad.
Asignar tareas y responsabilidades a los usuarios de manera adecuada.
Configurar reglas y condiciones de negocio para la automatización inteligente.
Implementar y administrar flujos de trabajo automatizados:
Automatizar procesos y tareas recurrentes para optimizar la eficiencia.
Monitorear y seguir el progreso de los flujos de trabajo en tiempo real.
Gestionar excepciones y errores para garantizar la continuidad del proceso.
Módulo 4: Gestión de compensación y beneficios
Configurar planes de compensación competitivos:
Definir estructuras de pago y componentes de compensación precisos.
Gestionar reglas de cálculo de nómina complejas y automatizadas.
Simular escenarios de pago para evaluar el impacto financiero.
Administrar planes de beneficios atractivos:
Configurar planes de beneficios y opciones de cobertura personalizados.
Inscribir y gestionar beneficiarios de manera eficiente.
Procesar reclamaciones y reembolsos de forma rápida y precisa.
Analizar datos de compensación y beneficios para la toma de decisiones:
Generar informes y análisis de tendencias de compensación y beneficios.
Identificar oportunidades para optimizar la gestión de la fuerza laboral.
Cumplir con las regulaciones laborales y fiscales vigentes.
Módulo 5: Gestión del desempeño y talento
Establecer objetivos de desempeño y evaluaciones efectivas:
Definir objetivos de desempeño individual y organizacional claros.
Crear formularios de evaluación del desempeño personalizados.
Calibrar y revisar el desempeño de los empleados de manera justa y objetiva.
Gestionar planes de desarrollo y sucesión para el crecimiento profesional:
Identificar necesidades de desarrollo y capacitación específicas.
Crear planes de desarrollo individual para el crecimiento profesional.
Gestionar planes de sucesión para puestos clave en la organización.
Analizar y proporcionar retroalimentación del desempeño para la mejora continua:
Generar informes y análisis del desempeño individual y grupal.
Brindar retroalimentación constructiva y útil a los empleados.
Fomentar el desarrollo profesional y la retención de talento en la organización.
Formación habilidades blandas (Soft Skills)
Módulo 1: La gestión del estrés en el trabajo
En este módulo aprenderás a gestionar el estrés para preservar el bienestar y el equilibrio en el trabajo, mejorando la calidad de tu trabajo y evitando el agotamiento y el síndrome de Burnout.
Introducción al estrés laboral.
Herramientas para la autoevaluación.
Técnicas de gestión del tiempo
Técnicas de relajación y reducción del estrés.
Estrategias de afrontamiento y resiliencia.
Módulo 2: El arte de comunicarse bien
En este módulo desarrollarás habilidades de comunicación verbal y no verbal efectivas para expresar ideas con claridad y persuasión, mejorarás la capacidad de escucha activa practicando la empatía para fomentar relaciones laborales más positivas y colaborativas, adquirirás técnicas para gestionar conflictos de manera constructiva y poder proporcionar feedback adecuado para promover un ambiente laboral más armonioso y productivo.
Introducción a la comunicación efectiva.
Comunicación verbal persuasiva.
Comunicación no verbal y lenguaje corporal.
Gestión de conflictos y feedback constructivo.
Módulo 3: La inteligencia emocional en el trabajo
En este módulo se aborda la inteligencia emocional como una habilidad fundamental en el entorno laboral. Aprenderás a comprender y gestionar tus emociones, así como las de los demás, mejorando la comunicación, liderazgo y trabajo en equipo, y promoviendo un ambiente laboral más saludable que también potencie la productividad y el bienestar de los empleados, creando una fuerza laboral más resiliente y exitosa.
Introducción a la inteligencia emocional.
Autoconocimiento y autogestión emocional.
Empatía y comunicación asertiva.
Motivación y automotivación.
Liderazgo con inteligencia emocional.
Finalizando el programa recibirás una Certificación oficial Oracle Compensation Cloud 2023 Implementation Professional (1Z0-1049-23)
Para acceder es recomendable tener dominio de inglés a nivel de lectura.
Información Adicional
Sede: Nuevos Ministerios (Madrid)
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