Objetivos del Curso :
Vivimos en una época donde la innovación tecnológica ha sustituido algunas tareas humanas por invenciones eficaces en las que se ahorra en factor tiempo y coste, el problema surge cuando las empresas introducen estas mejoras en su día a día pero no saben sacar el máximo partido. El curso dentro del contexto de gestión laboral, busca que el alumno obtenga las capacidades suficientes para el uso de la aplicación Contrat@.
Temario :
MÓDULO 1. PRIMEROS PASOS CON EL SISTEMA CONTRAT@
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
Introducción
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
Introducción
Reclutamiento: definición
Canales de reclutamiento
Tipos de candidaturas
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
Selección. La entrevista laboral
Formas de solicitud de empleo
Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CERTIFICADOS DIGITALES
Introducción
Obtención del certificado SILCON
Obtención del certificado clase 2CA
Obtención del DNI electrónico
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA CONTRAT@
El Sistema Contrat@
Información general
Solicitud de autorización
Gestión de la autorización
Comunicación de la contratación
Comunicación de la copia básica
Seguimiento de las comunicaciones realizadas
Tutor Especializado Durante el Curso y Diploma Acreditativo.
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