La formación, se desarrollará bajo la modalidad semipresencial (40% aula virtual, 60% presencial en Nascor Madrid Centro (Calle de José Picón, 5, 28028, Madrid))
Personas ocupadas por cuenta ajena y autónomas de la Comunidad de Madrid.
La formación, te proporcionará los conocimientos necesarios para realizar un desempeño eficaz del puesto, el diseño e implantación de un sistema de evaluación del desempeño y hacer uso de los diferentes métodos de evaluación.
1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
1.1. Concepto y características de la evaluación del desempeño.
1.2. Utilidad de la evaluación del desempeño.
1.3. Elementos de la evaluación del desempeño.
1.4. Obstáculos a la evaluación del desempeño.
1.5. Fiabilidad de la evaluación.
1.6. Causas de las distorsiones en la evaluación del rendimiento.
1.7. Etapas en un sistema de evaluación del desempeño.
1.8. Métodos de evaluación del desempeño.
1.9. Entrevista de evaluación del desempeño.
1.10. Análisis y retroalimentación de rendimiento.
1.11. Participación de los empleados en la evaluación del rendimiento.
1.12. Recompensas e incentivos.
1.13. Ejemplo de evaluación.
2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
2.1. ¿Qué son las competencias?
2.2. Elementos de las competencias.
2.3. Objetivos de un sistema de gestión por competencias.
2.4. Implantación del sistema de gestión por competencias.
2.5. Métodos de identificación de las competencias.
2.6. Requisitos de las competencias.
2.7. Listado y diccionario de competencias.
2.8. Diseño del perfil del puesto.
2.9. Diseño del perfil personal o inventario de competencias.
2.10. Comparación entre el perfil del puesto y de la persona.
2.11. Aplicación de la gestión por competencias.
Titulación que acredita los conocimientos obtenidos.
Personas ocupadas por cuenta ajena y autónomas de la Comunidad de Madrid.
