El módulo de SAP RR.HH. (HCM), está especialmente diseñado para, gestionar actividades del capital humano como: horarios, salarios, nóminas y objetivos, hasta las labores de selección de personal. El estudiante tiene disponible 36 meses para finalizar la formación. Además tendrá acceso a tutorías personalizadas, a contenidos complementarios, el ingreso al curso podrá realizarse con cualquier dispositivo con conexión a Internet, la formación es bonificable al 100% por el FUNDAE.
A toda persona que desee adquirir conocimientos en el módulo RR.HH. (HCM) en Plataformas SAP.
Adquirir conocimientos para gestionar el sistema SAP relacionado al capital humano e integrarlo con los otros módulos de SAP o demás aplicaciones relacionadas.
Adquirir habilidades para desempeñar las funciones como consultor de operaciones de producción y personal en SAP HCM.
Formación técnica
SAP RR.HH. a nivel usuario
SAP RRHH – Estructuras de HCM.
SAP RRHH – Plan organizacional.
SAP RRHH – Conceptos, infotipos y subtipos.
SAP RRHH – Gestión de tiempos.
SAP RRHH – Evaluaciones.
SAP RRHH – Bases de datos lógicas e infosets.
SAP RRHH – Ad-Hoc-Query.
SAP RRHH – Infotipos de nómina.
SAP RRHH – Proceso de cálculo de nómina en SAP.
SAP RRHH – Informes de nómina.
Formación específica
Información del empleado y desarrollo de personal
Actualización de datos de empleados, acceso a los datos de tiempos, actualización de la información de los empleados que utilizan self service, contratación de personal, cómo gestionar los empleados en una organización global, gestión del catálogo de cursos, gestión de la solución de formación de la empresa, gestión de talento, ejecución de calificaciones.
Remuneración, preferencias y datos maestros
Gestión de la remuneración, gestión de la nómina, asignación de roles de usuario, registro de nuevos datos de empleado.
Proyectos de la guía de implementación (IMG)
Ejecución de proyectos, actualización de las tablas de Customizing.
Estructuras de la gestión del capital humano y organizativa
Modificación de la estructura de la empresa, ampliación de la estructura del personal, asignación de la estructura organizativa, integración con la gestión de organización, utilización de valores propuestos.
Asignaciones organizativas adicionales y valores propuestos.
Identificación de asignaciones adicionales de la organización, identificación de la clave de organización, configuración de las tablas de administradores, confirmación de atributos de empleado, configuración de valores propuestos del sistema, creación de propuestas del área de nómina, creación de propuestas de rangos de números de personal, creación de propuestas del grupo de administradores.
Datos personales y actualización de la consistencia
Actualización de datos personales, relación entre horario de trabajo teórico y emolumentos básicos.
Estructura de remuneración, CC-nóminas e informes
Desarrollo de la estructura de remuneración, creación y asignación de un convenio colectivo, creación de una tabla de convenio colectivo, creación de propuestas para valores del convenio colectivo, configuración de CC-nóminas, resumen de la configuración de CC-nóminas, control de la admisibilidad de CC-nóminas, configuración de propiedades de CC-nóminas, creación de propuestas de CC-nóminas, ejecución de un aumento por convenio, ejecución de una nivelación por convenio colectivo.
Infotipos, medidas de personales y dinámicas
Evaluación de atributos de infotipo, personalización de cabeceras, modificación de imágenes de infotipos, creación de menús de infotipo, creación de medidas de personal, revisión de medidas adicionales, configuración de medidas de personal, lanzamiento de actividades subsiguientes con medidas dinámicas.
Temario adicional
Configuración de datos maestros y registro de tiempos
Configuración de datos maestros, identificación de las bases de la gestión de tiempos, identificación de los roles en gestión de tiempos, evaluación de opciones de registro de tiempos.
Estructura empresarial y agrupadores
Descripción de estructuras de HCM.
Plan de horario de trabajo
Identificación de calendarios de días festivos, definición de niveles de plan de horario de trabajo y agrupadores, creación de planes de pausas de trabajo, creación de planes de horario de trabajo diario, configuración de planes de horario de trabajo por período, identificación de los tipos de días y las reglas de selección, creación de reglas de plan de horario de trabajo, generación de planes de horario de trabajo, configuración de planes de horario de trabajo de tiempo parcial.
Entrada y administración de datos de tiempos
Configuración de las clases de presencias y absentismos, descripción de la configuración de infotipos de tiempo adicionales, determinar las respuestas del sistema ante colisiones de infotipos de tiempos.
Absentismos y presencias
Definición de reglas de cómputo para presencias y absentismos, asignación de reglas de cómputo a clases de absentismo, utilizar, variantes del plan de horario de trabajo diario para contabilizar absentismos, configuración de los contingentes de presencias y absentismos, asignación de regla de liquidación de contingentes, determinación de valores de propuesta para conceder derechos a absentismo, definir grupos de reglas de selección para la clase de contingente, definición de derechos básicos, configuración de intervalos de validez y de liquidación, configurar reglas de reducción, creación de reglas de redondeo, configurar reglas de generación, generación de derechos a absentismo, describir los derechos a contingentes.
Gestión de tiempos y hojas de horas de trabajo (CATS)
Identificar la funcionalidad del puesto de trabajo Gestión de tiempos (TMW), creación de ID de datos de tiempos, configurar perfiles de administrador de TMW, crear selecciones de empleados en TMW, describir el desarrollo del proceso de CATS, describir el registro de datos de minimaestro de CATS, configuración de datos de CATS, registrar datos de tiempos en la hoja de horario de trabajo (CATS), identificar los elementos de CATS.
Nóminas, transferencias & Central Payroll
Identificar elementos del cálculo de nómina, indicar datos del cálculo de nómina, organizar una ejecución del cálculo de nómina, revisar el infotipo Status de nómina, identificar entradas retroactivas de cálculo de nómina, informar sobre cálculo de nómina, generar recibos de salarios, analizar CC-nóminas, crear un informe de análisis de cálculo de nómina, explicar el proceso de contabilización del cálculo de nómina, verificar una ejecución de contabilización, actualizar una ejecución de contabilización productiva, verificar documentos de contabilización del cálculo de nómina, generar pagos de empleados, ejecutar un modelo de proceso de cálculo de nómina, explicar los conceptos básicos de Employee Central Payroll (SuccessFactors).
Evaluaciones, informes y query’s
Identificación de grupos de herramientas y requisitos de evaluación HCM, evaluación de datos de empleado con Manager Self Service, informes de los datos de empleados con SAP NetWeaver Business Client
(NWBC), ejecución de informes estándares, definición de menú de usuario, descripción de bases de datos lógicas, configuración de elementos de evaluaciones, creación de Info-Sets, utilización de controles de InfoSet, identificación de los componentes de Ad-hoc-Query, creación de informes con Ad-hoc-Query, creación de consultas complejas con Ad-hoc-Query, formato de salida de informe, creación de dashboards, creación de consultas con Query SAP, modificación de evaluaciones de Query SAP, configuración de infotipos de nómina, simulación de infotipos de tiempos, creación de evaluaciones de HCM con SAP NetWeaver Business Warehouse, visualización de evaluaciones de HCM con SAP Business Objects, identificación de contenido HCM para el aprovisionamiento de datos operativos.
Gestión de organización, ocupación y autorizaciones
Descripción de los conceptos básicos de la gestión de organización (OM), descripción de los conceptos de la gestión de organización, búsqueda de vinculaciones de objetos, opciones de planificación en gestión de organización, identificación del plan de organización, actualización de la estructura de organización, actualización de infotipos, actualización de los planes de organización a través de la actualización simple, actualización de estructuras generales, actualización de las organizaciones matriz, configuración de los cambios de integración, carga de ficheros OM, actualización de la información a través de manager’s desktop (MDT), actualización de la información a través del Manager Self Service (MSS), descripción de los informes estructurales, ejecución de informes estándares suministrados, configuración de una estructura organizativa, explicar las autorizaciones en HCM, crear registros maestros de usuario, copia roles suministrados por SAP, explicar la verificación de autorizaciones en HCM, configurar una nueva autorización, definir autorizaciones de códigos de transacciones, describir los perfiles de autorización estructural, resolver autorizaciones sensibles al contexto.
Una vez finalizado el curso, el participante recibirá un Diploma que confirma la asistencia y la calificación obtenida.
Es necesario que cuentes con conocimientos básicos de informática e Internet, para acceder al Curso Consultor SAP RR.HH. (HCM).
