Resumen
Realizar la coordinación del equipo humano a su cargo, dentro del marco jurídico en el que se desarrolla la actividad.
Temario
AUTONOMOS, DESEMPLEADOS, FUNCIONARIOS Y AQUELLAS PERSONAS QUE NO DESEEN IMPLICAR A LA EMPRESA EN SU FORMACIÓN SE BENEFICIARAN DE UN 50% DE DESCUENTO EN EL CURSO.
Módulo 1: Planificación De Plantillas
1.- Concepto De Planificación De Recursos Humanos
2.- Importancia De La Planificación De Los Recursos Humanos: Ventajas Y Desventajas
3 - Objetivos De La Planificación De Recursos Humanos
4.- Requisitos Previos A La Planificación De Recursos Humanos
5.- El Caso Especial De Las Pymes
6.- Modelos De Planificación De Los Recursos Humanos
Módulo 2: Descripción De Puestos De Trabajo
1.- Descripción Y Análisis De Puestos De Trabajo
2.- El Proceso De Analizar Los Puestos De Trabajo
3.- El Analisis De La Informacion
Módulo 3: Reclutamiento Y Selección De Personal
1.- Reclutamiento: Definición
2.- Proceso De Reclutamiento
3.- Entorno De Reclutamiento
4.- Límites Y Desafíos Del Reclutamiento
5.- Canales De Reclutamiento
6.- Tipos De Candidaturas
7.- Intermediarios Y Mediadores En El Proceso Del Reclutamiento
8.- Formas De Solicitud De Empleo
9.- Así Inflan El Currículum Los Candidatos
10.- Tipos De Reclutamiento:
11.- Selección. La Entrevista Laboral
Módulo 4: Derecho Laboral
1.- Jornada De Trabajo
2.- Salarios
3.- Finiquito
4.- La Nómina
5.- Excedencias
6.- Suspensión Del Contrato De Trabajo Por Causas Económicas, Técnicas,
Organizativas O De Producción, O Derivadas De Fuerza Mayor
7.- Permisos Retribuidos
8.- Tipos De Contrato De Trabajo
Módulo 5: La Formación
1.- La Formación Como Opción Estratégica
2.- El Servicio De Formación En La Organización
3.- La Elaboración Del Plan De Formación Como Un Proceso 'Input/Output'
4.- La Propuesta Del Plan De Formación
5.- Gestión Del Plan De Formación
6.- Proceso De Gestión De Acciones Formativas
7.- Evaluación Del Plan De Formación
Módulo 6: Gestión Por Competencias
1.- Formación Basada En Competencias.
2.- Aplicación Del Concepto De Competencia Laboral A La Gestión De Recursos Humanos.
3.- Estructura Organizativa En La Empresa
Módulo 7: La Prevención De Riesgos En La Empresa
Información Adicional
Requisitos
Estar empleado por cuenta ajena.
Información adicional
Curso baremable para oposiciones, precio subvencionado parcialmente, dirigido a trabajadores del sector Administración y servicios auxiliares, al finalizar el curso se entrega la titulación/certificación certificado de aprovachamiento. Curso bonificable.
Para poder beneficiarse de la subvención es necesario que la empresa financie el curso a través del crédito formativo que les proporciona anulamente la Fundación Tripartita.El importe del curso se lo bonifica en seguros sociales de los trabajadores, pudiendo resultar a coste 0.
