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Curso en Gestión Laboral del centro GADEBS

Programa de Curso en Gestión Laboral

Modalidad: Online

Descripción

La formación incluye las aplicaciones: SILTRA y nomina plus.

Durante el curso, adquirirás los conocimientos necesarios para desarrollar una planificación de la gestión organizativa del Departamento de RRHH y del área de Laboral cuestiones relacionadas con los procesos de contratación y las condiciones laborales, aprenderás a desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en empresas, las competencias prácticas para la intervención de todo el proceso que va desde la elección de la modalidad contractual aplicable a cada trabajador hasta la gestión de las nóminas y liquidación de estas.

Tendrás acceso a prácticas en empresas y una bolsa de empleo.

A quién va dirigido

  1. Interesados en obtener los conocimientos y las habilidades imprescindibles para llevar la gestión laboral en temas de contratos, nóminas y seguros sociales.
  2. Profesionales en activo interesados en ampliar su currículum y conocimientos en este campo atendiendo a la normativa vigente.

Objetivos

  1. Aprenderás a seleccionar la modalidad contractual más adecuada a los intereses de la empresa y del trabajo.
  2. Realizarás las nóminas y las cotizaciones de los trabajadores y las cotizaciones a la Seguridad Social.

Temario

MODULO I. LEGISLACIÓN LABORAL: TRAMITACION ALTAS

REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

01. ALTA DE LA EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

   Concepto de empresario

   ¿Qué significa persona física o jurídica?

   Tipos de personas jurídicas

        Sociedades colectivas

        Sociedades comanditarias

        Sociedades comanditarias con acciones

        Sociedades de responsabilidad limitada

        Sociedades Anónimas

        Sociedades Cooperativas

        Sociedades Anónimas de trabajo asociado

   Trabajadores por cuenta ajena

   Relación contractual

        Voluntariedad

        Retribución

        Ajenidad

        Dependencia

    Procedimiento de Alta una empresa en la Seguridad Social

         Inscripción de la empresa en la Seguridad Social

         Documentación a presentar

         Modelo de solicitud TA.6

         Extinción de empresa o cesa temporal o definitivo. Modelo TA.7    a o cesa temporal o definitivo. Modelo TA.7

         Supuesto práctico

         Ejercicio práctico Comunicación de Apertura

         Ejercicio práctico: Inscripción del empresario en la Seguridad  

             Social TA.6

         Ejercicio práctico: Declaración de Entidad Gestora

02. ALTA DE LOS TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD SOCIAL

 

      Darlo al trabajador de Alta en la Seguridad Social

    Alta del trabajador en la Seguridad Social

          Documentación a presentar

          Documento TA1

          Documento TA2

   Realización del Contrato de Trabajo

          Modalidad Indefinida

          Modalidad Temporal

          Modalidad Formación

          Modalidad Prácticas

   Copia básica del Contrato

          Copia básica al Comité de Empresa o representante de los Trabajadores

          Copia básica presentada en la Oficina de Empleo

          Copia básica en modalidad “sin representación legal”

   Códigos para los grupos de Cotización

   Códigos de Contrato

   Código CNAE de AT o EP

   Ejemplo

   Ejercicio práctico: Afiliación a la Seguridad Social. TA1

  Ejercicio práctico: Solicitud de Alta, baja o variación de datos. TA2-1

  Ejercicio práctico: Solicitud de Alta, baja o variación de datos. TA2-2

  Ejercicio práctico: Solicitud de Alta, baja o variación de datos. TA2-3

   Ejercicio práctico: Copia básica de contrato

   Ejercicio práctico: Contrato de duración determinada

   Ejercicio práctico: Contrato en prácticas

   Ejercicio práctico: Contrato indefinido

REGIMEN ESPECIAL TRABAJADORES AUTÓNOMOS

   01. EL AUTÓNOMO Y LA SEGURIDAD SOCIAL (I)

      Obligación a cotizar

               Primer día de actividad

               IT (Riesgos embarazo / maternidad)

               Fin de actividad. Comunicación

      Pago por días reales

               Límite

      Plazos por cambio de cotización

              1 de Abril: 01.01 y 31.03

              1 de Julio: 01.04 y 30.06

              1 de Octubre: 01.07 y 30.09

              1 de Enero del siguiente año: 01.10 al 31.12

      Prestación contributiva por desempleo

              Justificación

              Gestión Mutuas colaboradoras

              Cotización trabajadores: RETA y TRADE

              Cotización mínima

              Corriente pagos

              Cumplimiento de la legislación laboral

              No tener edad de jubilación

       Procedimiento

              Mutua

              INSS

              Marina

       Duración

              Tabla de meses cotizados y duración de la prestación

       Importe de la prestación

               IPREM

       Pago de la prestación

               Mutua

               INSS

               Marina

       Prestación Pago Único

               Requisitos

         

   02. EL AUTÓNOMO Y LA SEGURIDAD SOCIAL (II)

       Cotización a través de RETA

               Condiciones y Requisitos

       Cotización a través de TRADE

               Condiciones y Requisitos

               Derechos

   03. EL AUTÓNOMO Y LA SEGURIDAD SOCIAL (III)

 

       Plazos cambio de cotización

       Bases mínimas y máximas de cotización

       Cuota de pago sobre la base de cotización

               Menores de 47 años- Bases mínimas y máximas

               Mayores de 47 años- Bases mínimas y máximas

               Antes de 50 años + 5 años de cotización-Bases mínimas y máximas

               Supuestos

       Pluriactividad

                Tiempo completo

                Tiempo parcial

       Tarifa Plana

                Requisitos

                Cuantías

                Excepciones

   

    04. PRESTACIONES DEL REGIMEN GENERAL ESPECIAL DEL AUTONOMO

       Sujetos Obligados

       Cobertura de Riesgo de Incapacidad Temporal

       Cobertura de Riesgo de Contingencias Profesionales

       Cobertura del Cese de Actividad

               Efectos de las Altas

               Efectos de las Bajas

     

    05. COTIZACIONES AUTONOMOS

       Bases y Tipos de Cotización

               Régimen General de la Seguridad Social

               Sistema Especial para Empleados del Hogar

               Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.

                            Periodos de Actividad

                            Periodos de Inactividad

                Régimen Especial de Trabajadores del Mar

                Régimen Especial Trabajadores Autónomos

      Trabajadores Autónomos

                Trabajadores venta ambulante o domicilio

                            Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado

                            Trabajadores individuales

                Trabajadores con funciones de dirección o gerencia

                Socios trabajadores

                Cotización para mayores de 65 años

                Compatibilidad de jubilación y trabajo por cuenta propia

      Información relacionada

                Certificados electrónicos

                Formularios y modelos

                Informes de bases de cotización

                Internacional

                Sistema RED

                Solicitud de cambio de base de cotización (Autónomos)

                Solicitud de cambio de base de cotización (Convenios Especiales)

                Tarjeta Sanitaria Europea

                Trámites y gestiones

    06. TRÁMITES PARA APERTURA DE EMPRESA

       Trámites genéricos

               Administracion de Hacienda

               Registro Mercantil

               Tesorería General de la Seguridad Social (SS)

       Consejos Generales

       Licencia de Apertura de Actividad

               Obligatoriedad

               Procedimiento

               Requisitos habituales

                        Licencia de Obras

                        Medidas de Insonorización

                        Medidas higiénicas

                        Plan contra incendios

        Consejos

        Portal institucional trámites de cada comunidad autónoma

    07. EL ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTONOMO

       Ámbito de aplicación subjetivo

               Supuestos incluidos

               Supuestos excluidos

       Régimen profesional del trabajador autónomo

               Fuentes del régimen profesional

               Régimen profesional común del trabajador autónomo

               Régimen profesional del autónomo económicamente dependiente

       Derechos colectivos del trabajador autónomo

               Derechos colectivos básicos

               Derecho de asociación profesional de los autónomos

               Representatividad de las asociaciones de los autónomos 

               Consejo del Trabajo Autónomo

       Protección social del trabajador autónomo

               Derecho a la Seguridad Social

               Cotización a la Seguridad Social

               Acción protectora

       Fomento y promoción del trabajador autónomo

               Disposiciones generales al fomento y promoción del autónomo

               Incentivos y medidas de fomento y promoción del autónomo

       Disposiciones

    08. TA 6. SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

       Instrucciones para cumplimentar el modelo

               Generales

               Específicas

                       Datos de encuadramiento en el Sistema de la Seguridad Social

                       Datos identificativos

                       Datos de constitución de la empresa

                       Domicilio particular o social o de la empresa colectiva

                       Datos relativos a la actividad económica

                       Domicilio a efectos de notificación

                       Datos de la Seguridad Social de la empresa

                       Datos relativos al representante

                       Domiciliación del pago de cuotas

                       Documentación a aportar

       Modelo TA.6

    09. TA 7. SOLICITUD DE ALTA, BAJA Y VARIACIÓN DATOS CUENTA COTIZACIÓN

 

       Instrucciones para cumplimentar el modelo

               Generales

               Específicas

                      Datos identificativos

                      Datos relativos a la solicitud

                      Datos de encuadramiento en el Sistema de la Seguridad Social

                      Domicilio particular o social o de la empresa colectiva

                      Datos relativos a la actividad económica

                      Domicilio a efectos de notificación

                      Datos de la Seguridad Social de la empresa

                      Domiciliación del pago de cuotas

                      Documentación a aportar

       Modelo TA.7

 MODULO II. RELACIONES LABORALES

01. RELACIONES LABORALES

    Derecho Laboral

      Normas laborales.

    Legislación Laboral

      Convenios Colectivos

    Estatuto de los trabajadores

      Relaciones laborales de carácter especial

      Derechos laborales

      Deberes básicos

      Formas de contrato

      Clasificación profesional

      Salario

      Tiempo de trabajo

      Responsabilidad Empresarial

      Suspensión del Contrato

      Extinción del Contrato   

   Contrato de Trabajo

      ¿Qué es?

     ¿Quién puede firmarlo?

      Formalización

      Periodo de prueba

      Duración

      Derechos y obligaciones del empresario

      Derechos y obligaciones del trabajador

    Despido Colectivo

      Justificación Económica

      Justificación Técnicas

      Justificación Organizativa

      Justificación Productiva

      Tramitación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

   Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERE)

     Justificación Económica

     Justificación Técnicas

     Justificación Organizativa

     Justificación Productiva

     Causas Temporales de Fuerza mayor

     Diferenciación de ERE y ERTE

  Medidas para favorecer la movilidad y la reducción de jornada

     Movilidad geográfica (Art.40.2 ET)

     Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo (Art. 41 ET)

  Contenido de los Convenios Colectivos

     Falta de previsión de Convenio Colectivo (Art. 82.3 ET)

     Ausencia de los representantes de los trabadores

     Desacuerdo

     Excepción

     Duración del acuerdo

     Procedimientos para solventar discrepancias en acuerdos interprofesionales

 Relación Laboral y Contratación

     Características

        Consensual

        Casual

        Oneroso y no gratuito

        Sinalagmático

     Relaciones Laborales Especiales

        Personal de Alta Dirección

  Características de un Contrato de Trabajo

     Que es un Contrato de Trabajo

     Quién puede firmar un Contrato de Trabajo

     Como puede formalizarse el Contrato

     Cuando es obligatorio realizarlo por escrito

     Otras obligaciones del empresario

          Con el trabajador

          Con los representantes legales de los trabajadores

          Con la Oficina de Empleo

     Periodo de prueba de un Contrato de Trabajo

     Derechos y obligaciones de la firma del Contrato

     Derechos del trabajador

     Deberes de un trabajador

     El recibo de salarios

          Modelo oficial y modelo sustitutivo

          Contenido del recibo

          Periodo de liquidación

          Firma del trabajador

          Valor probatorio

          Conservación de los recibos

          Pago del salario

          Generalidades

          Estructuraopia básica al Comité de Copia básica presentada en la Oficina 

  Estructura de los recibos de salarios

          Categoría profesional y puesto de trabajo

          Antigüedad 

          Grupo de cotización

  Estructura de los recibos de salarios: Devengos

          Percepciones salariales

                 Salario base

                 Complementos personales

                 Puesto de trabajo

                 Calidad y cantidad de trabajo

                 Vencimiento periódico superior al mes

                 Especie

                 Residencia

          Percepciones extrasalariales

                 Indemnizaciones por gastos relacionados con el trabajo

                 Indemnización por fallecimiento del trabajador

                 Indemnización por modificaciones sustanciales en las condiciones 

                 de trabajo

                 Indemnización por despido

                 Percepciones por matrimonio

                 Prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad temporal

                 Prestaciones por compensación por desempleo parcial

                 Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social

02. CONTRATACIÓN

 Guía de contratos

     Contrato Indefinido

          Definición

          Cláusulas Específicas

          Formalización

          Normativa

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido Ordinario

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de personas con discapacidad

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido en personas con discapacidad en Procedentes de enclaves laborales

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de personas desempleadas de larga Duración

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido para trabajadores en situación de exclusión social

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido para trabajadores en situación de violencia de Género, doméstica, víctima del terrorismo o de trata de seres humanos

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de familiar o trabajador autónomo.

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido para mayores de 52 años

beneficiarios de los Subsidios de Desempleo.

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de servicio de hogar familiar

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de trabajo en grupo

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de alta dirección

Otros Contratos Indefinidos

   Contrato Temporal

        Definición

        Cláusulas Específicas

        Formalización

        Normativa

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal de Obra y Servicio determinado

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal eventual por circunstancias de la

Producción

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal por interinidad

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal por interinidad y sus variantes

Cláusulas Específicas del Contrato Temporal para trabajadores en situación de

violencia de Género, doméstica, víctima del terrorismo o de trata de seres

humanos.

Cláusulas Específicas del Contrato Temporal para trabajadores en situación de

exclusión social por empresas de inserción.

Cláusulas Específicas del Contrato Temporal para mayores de 52 años

beneficiarios de los Subsidios de Desempleo.

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal por Jubilación Parcial

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal de Relevo

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal de trabajo de interés social/ fomento de empleo agrario

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal de Servicio de hogar familiar

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal de Servicio de personas con

discapacidad

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal de Servicio de personas con

Discapacidad en centros especiales de empleo

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal para la realización de un proyecto

Específico de investigación científica y técnica

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal de acceso al sistema español de

ciencia, tecnología e innovación

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal para penados de instituciones

penitenciarias

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal para menores y jóvenes en centros de menores sometidos a medidas de reclutamiento

Cláusulas Específicas del Contrato Temporal de trabajo en grupo

Cláusulas Específicas del Contrato Temporal de alta dirección

Otros Contratos Temporales

   Contrato para la formación y el Aprendizaje

        Definición

        Cláusulas Específicas

        Formalización

        Normativa

Para la formación y el aprendizaje ordinario

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal para la formación y el aprendizaje (ETT)

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal para la formación y el aprendizaje en programas de empleo y formación

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal para la formación y el aprendizaje con personas con discapacidad

   Contrato en prácticas

        Definición

        Cláusulas Específicas

        Formalización

        Normativa

Contrato en prácticas ordinario

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal en prácticas (ETT)

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal en prácticas para personas con

discapacidad

 Reforma Laboral

      El contrato fijo discontinuo

      Contratos formativos

      Contratos temporales

      Negociación colectiva

      Nuevo ERTE

      Subcontratación de Obras y Servicios

      Reforma Laboral

      Real Decreto Ley de Reforma Laboral

MODULO III. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

 01. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

     

    Encabezamiento

         Datos a constar por parte de la empresa

         Datos a constar por parte del trabajador

     Código Cuenta Cotización Empresa

         Número único de inscripción 

         Significado de las 11 cifras

    Categoría y Grupo Profesional

        Categoría Profesional

        Grupo Profesional

    Grupo de cotización

        Los 11 Grupos de cotización

    Periodo de liquidación

        Retribución mensual

        Retribución diaria

    Devengos

        Percepciones salariales: Tipos de complementos salariales

        Percepciones no salariales

    Incapacidad Temporal (IT)

        Enfermedad común o accidente no laboral

        Enfermedad profesional o accidente laboral

        Duración de la situación de IT

    Desempleo Parcial 

        Duración

        Base reguladora

        Cuantía de la prestación recibida

     Deducciones 

        Aportación de trabajador a las deducciones de la Seguridad Social

        Impuesto sobre la Renta a las personas físicas (IRPF)

        Exclusión de la obligación de retener

        Cuantía total de las retribuciones

        Minorizaciones

        Gastos deducibles

        Mínimo personal y familiar para el cálculo de la retención

        Determinación de la cuota de retención

        Minorización de la cuota de retención

        Determinación del tipo de retención aplicable

        Determinación del importe de la retención

        Regularización del tipo de retención

        Límites máximos del nuevo tipo de retención

        Obligaciones del perceptor

      Cuadro Resumen para el cálculo de la base de retención

      Ejemplos

  Determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social

        Cálculo de la base de cotización para contingencias comunes

        Base de cotización por contingencias profesionales

        Base de cotización para desempleo, FOGASA y formación profesional

        Base de cotización profesional adicional por horas extraordinarias”

   Cotizaciones a la Seguridad Social

       Ejemplos de cálculo de las diferentes bases de cotización    

       Ejercicio práctico: Tablas de cotización por IE e IMS

       Ejercicio práctico: Nómina

 Salario Mínimo Interprofesional e IPREM

     Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

     IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples)

 Cotización de los Contratos para la formación

     Conceptos

     Cotización aplicable a otros sectores

 Contratos a tiempo parcial

     Contratos temporales de duración igual o inferior a 5 días

     Incapacidad laboral, riesgo durante el embarazo y maternidad

 Bonificaciones y Reducciones

     Requisitos de las empresas

 Recargos

    Presentación de los documentos de cotización en plazo

    Sin presentación de los documentos de cotización en plazo

    Intereses de demora

    Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores

Sistema Red

    Certificado electrónico

    Presentación de nóminas y TC2

02. LIQUIDACIÓN DIRECTA

    Sistema de Liquidación Directa SILTRA

       ¿Qué es el Sistema de Liquidación Directa (SILTRA)?

       ¿A quién va dirigido?

       ¿Qué ventajas aporta?

       ¿Qué infraestructura necesita?

       ¿Cómo funciona?

             Facturación

             Información necesaria para el cálculo de la liquidación

             Ingreso de la factura por el empresario

 Ejemplos

 Ejercicio práctico: Recibo de Liquidación a la Seguridad Social   

 Manual del IRPF

      Impuesto de la Renta sobre personas físicas

      Ámbito de Aplicación

      Hecho imponible: Ingresos que hay que declarar

      Rentas que no deben declararse

      Obligados a realizar la declaración del IRPF

      No obligados a declarar

      Como y cuando debe presentarse la declaración

      Rentas que se deben declarar en cada periodo

      Tributación individual y conjunta

      Rendimientos de trabajo

      Capital inmobiliario

      Rendimientos de capital inmobiliario

      Rendimientos de actividades económicas

      Ganancias y pérdidas patrimoniales

      Regímenes especiales

      Clases de Renta

      Base Imponible

      Base Liquidable. Reducciones

      Circunstancias personales y familiares

      Determinación de la Cuota Íntegra

      Determinación de la Cuota Líquida

      Deducciones de la Cuota Líquida

      Pagos a cuenta y cuota resultante de la declaración

 Caso práctico Final

 Modulo práctico de entrenamiento. Supuestos variados

      Alta inicial de la empresa. Retribución mensual

      Alta inicial de la empresa. Retribución diaria

      Mensualidad ordinaria

      Trabajador contratado a tiempo parcial

      Incapacidad temporal por enfermedad común I

      Incapacidad temporal por enfermedad común II

      Incapacidad temporal por accidente de trabajo

      Trabajadora en situación de maternidad

      Interinidad por maternidad

      Riesgo durante el embarazo

      Contrato indefinido con paga extra

      Trabajador en situación de pluriempleo

      Horas extraordinarias

      Contrato indefinido. Medidas para el fomento del empleo

      Contrato de trabajo en formación

      Contrato de trabajo en prácticas

02. CONCEPTOS Y CONSTRUCCIÓN DE LIQUIDACIÓN

    Fraccionamiento de los periodos de cotización para la liquidación en cuotas 

         Introducción        

    Tramos para la cotización a la Seguridad Social

         Periodos de alta en los que exista obligación de ingreso cuotas

         Variación de datos con modificaciones en liquidación cuotas

         Variación de peculiaridades de cotización en liquidación cuotas

         Otras situaciones que modifican las liquidaciones cuotas

                -Situaciones de baja médica por incapacidad temporal

                -Situación en las que se perciben prestaciones de corta 

                duración mediante pago directo

                -Situación de suspensión de relación laboral o reducción 

                de jornada derivados de ERE

                -Liquidaciones de cuota tipo L13

                -Sistema especial para trabajadores agrarios

                -Situaciones no aptas para el fraccionamiento en tramos

   Ejemplos de todos los supuestos

   Anexos

        Consultas de variaciones de datos

                Cambio de grupo de Cotización

                Cambio de tipo de Contrato

                Cambio de Ocupación

   Ejemplos de informes de datos para la Cotización

03. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA: PROCEDIMIENTO GENERAL

    Introducción

            Liquidación ordinaria (l00)

            Liquidaciones complementarias

   Presupuestos de partida en el nuevo procedimiento de intercambio de 

   datos con los usuarios

            Establecimiento de un nuevo plazo de presentación

            Nuevo concepto al configurar la base de cotización

            Información de comunicación mínima

            Recuperación de las bases del mes anterior

            Información actualizada

            Efectos de presentación a nivel trabajador

   Actuaciones previas a la presentación

            Solicitud de Ficheros de Trabajadores y Tramos

            Tratamiento de la solicitud de Trabajadores y Tramos por la TGSS

            Respuesta al Fichero de solicitud de Trabajadores y Tramos

   Presentación de liquidaciones

            Vías de inicio de la presentación

                      Envío de fichero de bases

                      Solicitud de borrador

            Documentos generados tras la presentación y cálculo liquidación

                      Borrador de la relación nominal de trabajadores

                      Documento de cálculo de la liquidación

   Confirmación y cierre

            Consideraciones previas

            Servicio de comunicación de datos bancarios

            Servicio de solicitud de cuota a cargo de los trabajadores

            Vías de confirmación

            Proceso de confirmación de la liquidación

            Documentos tras confirmación

   Rectificación

            Rectificación

            Vías para la rectificación

                     Envío de fichero con marca “R” de rectificación

                     Servicio de solicitud de rectificación RNT

            Dinámica de la rectificación

            Efectos de la rectificación                   

   Ingreso

            Funcionalidades respecto al ingreso

            Servicio de cambio de modalidad de pago

            Servicio de obtención de recibos

            Servicio de obtención de duplicados de RNT y RLC

   Anulación

            Objetivo

            Proceso

            Consecuencias

   Consulta de cálculos

            Objetivos

            Plazos

            Requisitos

            Efectos

            Cómo realizarlo

   Fichero de respuesta

            Objetivo

            Proceso

   Anexo I- CÓDIGOS

   Anexo II-RECIBOS

04. DATOS A REMITIR-COTIZACIONES ORDINARIAS (L00)

    Situación de activo normal

          Trabajador a tiempo completo

          Trabajador a tiempo parcial

   Situaciones de Incapacidad temporal

          Incapacidad temporal empresas colaboradoras

          Incapacidad temporal contingencias comunes pago delegado

          Incapacidad temporal AT y EP pago delegado

          Incapacidad temporal pago directo

          Situación IT diferida AT y EP pago delegado

  Situaciones de maternidad o paternidad a tiempo completo y riesgos durante el

  embarazo o lactancia

          Maternidad o paternidad tiempo completo

          Situación de riesgo durante el embarazo y la lactancia

  Situaciones de Alta sin retribución y bajas fuera de plazo

  Funcionarios en situación de permiso sin sueldo / Suspensión provisional sin 

  retribución

          Funcionarios en situación de permiso sin sueldo

          Funcionarios en situación de suspensión provisional de funciones

  Expedientes de Regulación de Empleo Total

  Expedientes de Regulación de Empleo Parcial

  Particularidades de determinados colectivos

  Programas de formación / becarios de investigación

  Otros casos

05. LIQUIDACIONES COMPLEMENTARIAS

    Tipos de Liquidaciones Complementarias

    Liquidaciones Complementarias L02

        Liquidaciones Complementarias por salarios de tramitación

    Liquidaciones Complementarias L13

        Liquidaciones Complementarias por vacaciones no disfrutadas y 

        devengadas

   Liquidaciones Complementarias L03

        Liquidaciones por incremento de salario con carácter retroactivo

   Liquidaciones Complementarias L91

       Liquidaciones por nuevos tramos y/o trabajadores

   Liquidaciones Complementarias L90

       Liquidaciones por incrementos de bases

06. REGLAS CONTROL DE BASES. AJUSTE MENSUAL

    Condiciones para realizar el control de bases mensual

    Información de tramos y días cotizados 

    Reglas para determinar el tramo en el que se produce el ajuste 30 días

    Remisión de información en el Fichero de Bases

    Tipos de liquidación y funcionalidades afectadas por el ajuste

    Repercusiones del ajuste de días cotizados

        Validaciones de bases mínimas

        Validaciones de bases máximas

07. TRATAMIENTO DE ERRORES

    Errores y Soluciones

         Estructura de Fichero de Respuestas

         Estructura y contenido del Fichero de Respuestas

         Fichero de Respuesta

        Mensajes de avisos del Fichero de Respuesta

        Códigos de Respuesta específicos

           Mensaje de Avisos

Manual SILTRA

     Introducción

     Instalación SILTRA

         Requerimientos 

         Actuaciones necesarias para la instalación inicial

         Estructura de directorios

     Configuración inicial de la Aplicación

         Autorizado

         Aplicación

         Comunicaciones

         Localización de ficheros

         Impresión

     Pantalla principal de la aplicación

     Cotización a través de SILTRA

        Generación de ficheros de cotización con el programa nóminas

        Validación y adaptación del fichero

     Envío de ficheros

        Configuración con “Validación, Adaptación”

        Configuración con “Validación, Adaptación y Envíos”

     Recepción de Ficheros

     Consulta de Ficheros

     Consulta de Envíos

     Seguimiento de Liquidaciones

     Impresión de documentos

         Relación Nominal de Trabajadores (RNT)

         Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC)

         Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL)

     Modificación de datos Configuración

     Afiliación a través de SILTRA

         Procesar Remesas Afiliación

         Validación y Aceptación del Fichero

         Envíos de Fichero de Afiliación

     INSS a través de SILTRA

         Procesar remesas INSS

         Validación y Aceptación del Fichero

         Envío de ficheros del INSS

     Consulta de buzones Afiliación / INSS

     Consulta de envíos Afiliación / INSS

     Utilidades

        Reconstrucción de seguimiento

        Copia de seguridad

        Procesar mensajes descargados Web

MODULO IV. NOMINAPLUS

01. INTRODUCCIÓN

   Inicio NominaPlus I, II

    Categoría de los Convenios

    Alta de los Trabajadores

    Horas Extras

    Incapacidad Temporal

    Huelga y Vacaciones

    IRPF

    Atrasos 

    Nóminas y Seguros Sociales

    Baja de un trabajador

    Tablas de Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    Como configurar nóminas en NominaPlus

Ejercicios: Convenio

Ejercicios: Alta Empresa

Ejercicio: Alta Trabajadores

Ejercicio: Nóminas, Seguros Sociales e IRPF

Ejercicio: Atrasos

Ejercicio: Incidencias

Incluye versión de prueba NominaPlus 30 días

PROYECTO FINAL

Todos los programas que se utilizan para el aprendizaje son demos

Material complementario INCLUIDO:

-Formación en idioma inglés en el nivel elegido por cada alumno.

-Formación complementaria con el Curso de Competencias Directivas (300 h)

Titulación obtenida

Recibirás:

  1. Título GADE BS: Curso en Gestión Laboral (500 h)
  2. Diploma GADE BS: inglés en el nivel básico, medio o avanzado (40-60 h)
  3. Título GADE BS: Curso de Competencias Directivas (300 h)

Requisitos

No son necesarios conocimientos previos.

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