Conocer la normativa legal aplicable al expatriar empleados de su empresa, tanto dentro como fuera de la Unión Europea, así como las ventajas de poseer una política empresarial efectiva de su personal expatriado. , Optimizar la Política Retributiva del expatriado según el país de residencia. , Estar al día de la problemática tributaria correspondiente del país de destino de su empleado expatriado y cómo solventarla ágilmente y sin incidencias.
Temario
1. Perfil del Expatriado.
2. Clases de Expatriación desde la Perspectiva Jurídica.
3. Cálculo de Oportunidades para la Empresa en la Expatriación.
4. ¿,Por qué es Necesaria una Política Empresarial de Expatriación?
5. Claves Jurídicas para la Gestión de la Expatriación: Deberes y Obligaciones de la Empresa.
. Formalización jurídica de la relación laboral durante la expatriación.
. Régimen general de la movilidad geográfica.
. Exigencias de la legislación de inmigración.
. Deberes de información al expatriado sobre su condición de trabajo.
. Gestión de condiciones de trabajo.
. Pactos de no competencia, exclusividad y secreto.
. Protección del expatriado en materia de seguridad social.
6. Claves en la Política de Recursos Humanos para la Gestión Eficaz de los Expatriados.
. Fase de Selección.
. Preparación para la Expatriación.
. Políticas de Adaptación.
. Seguimiento de la Expatriación.
. Plan de Retorno.
7. Régimen Fiscal de los Expatriados.
. Residencia de las personas físicas.
. Individualización de las rentas de los contribuyentes del IRPF o IRNR desplazados:
. Conflicto fiscal entre residentes y no residentes.
