Curso de Gestión de recursos humanos y normativa laboral del centro FUNDACIÓN CONFEMETAL

Temario

Objetivos



Conocer la normativa básica que regula las relaciones laborales

Adquirir conocimientos sobre herramientas y criterios para selección de personal

Aprender a diseñar planes de formación en función de las necesidades empresariales y los perfiles de la plantilla

Conocer los conceptos necesarios para implementar políticas y estrategias de retribución al personal

Formarse sobre la organización y gestión de los recursos humanos en la empresa





Programa



MÓDULO I- NORMATIVA LABORAL BÁSICA



La Relación Laboral

Modalidades de Contrato

Las Retribciones

Concepto y naturaleza del salario

Estructura del salario

Devengos extrasalariales

El Tiempo de Trabajo

Jornada de trabajo

Horas extraordinarias

Vacaciones

Permisos y licencias

Reducciones de jornada

Derechos y Obligaciones. Régimen Disciplinario

Representación de los Trabajadores

Delegados de personal

Comités de empresa

Proceso electoral

Garantías

Modificación

Movilidad funcional

Movilidad geográfica

Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Reducción de jornada

Inaplicación de convenio

Suspensión de contrato de trabajo

Extinción

Mutuo acuerdo

Causas consignadas válidamente en el contrato

Fin de contrato

Extinción del empresario

Baja voluntaria del trabajador

Muerte o incapacidad del trabajador

Jubilación del trabajador

Fuerza mayor

Despido colectivo

Voluntad del trabajador por causa justificada

Violencia de género

Causas objetivas

Despido disciplinario

Impugnación de la extinción. Procedimientos y consecuencias.

Seguridad Social

Sistema de Seguridad Social

Régimen General

Inscripción de empresas

Afiliación de trabajadores

Altas, variación de datos y bajas de trabajadores

Cotización a la Seguridad Social

Contingencias protegidas y prestaciones. En particular, gestión de la incapacidad temporal.



MÓDULO II- GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS



Selección de Personal

Qué es la selección

Identificación de necesidades

Reclutamiento

Selección de personal. Filtrado de candidatos. Entrevista. Pruebas de selección. Referencias.

Evaluaciones

Contratación

Política de Formación y Desarrollo

Identificación de necesidades

Elaboración del plan de formación

Evaluación y seguimiento

Estructura Salarial. Política de Retribución y Compensación y Valoración de Puestos de Trabajo

Estructura interna de la empresa

Análisis de variables retributivas

Implantación de sistemas retributivos.

Compensación total y retribución flexible

Encuestas salariales y equidad externa

Gestión Interna de RRHH en la Empresa. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

Concepto de análisis de puesto de trabajo. Descripción

Especificación de puestos de trabajo

Importancia de la descripción de puestos

Planificación

Desarrollo

Recomendaciones para la descripción de puestos de trabajo

Otros cursos

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• Curso de Cómo hacer el manual de calidad ISO 9001:2008
• Curso Técnico en ISO 14001 (Sistemas de gestión ambiental)
• Curso Técnico en contaminación atmosférica y acústica
• Curso Word 2010

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