Hoy en día se está presentando un imparable incremento de profesionales en la movilidad internacional, que conforma una nueva realidad de notable complejidad. Las empresas requieren la competencia en aspectos laborales, migratorios y de seguridad social internacional, así como de la distinta regulación para evitar futuros riesgos y responsabilidades.
Se ha diseñado este programa para que lo realicen especialmente profesionales, abogados, asesores, graduados sociales, directores de recursos humanos, directores financieros, técnicos de recursos humanos y personal de administración.
Serán capaces de realizar revisiones y auditorías del tratamiento de trabajadores extranjeros en una compañá además de los riesgos que llevan al incumplimiento de la norma.
Elaborar un programa de cumplimiento normativo para modificar técnicas erróneas y aplicar protocolos empresariales de actuaciones de acuerdo a la legislación.
Capacitar al profesional como compliance officer, que diseñe el programa de buenas prácticas evitando riesgos y responsabilidades en la empresa.
CLÁUSULAS EN CONTRATOS Y COMUNICACIONES OBLIGATORIAS
Aspectos básicos del contrato: duración, salario, CNO, grupo de cotización, cláusula condicionada del inicio de la prestación.
Cláusulas recomendables:
Información administrativa de extranjería.
Vinculación del contrato a la autorización de trabajo.
Requerimiento de información al trabajador.
Cesión de datos personales para consulta de la renovaciones.
Carta de desplazamiento:
Contenido mínimo.
Comunicación del desplazamiento.
Comunicación sobre el mantenimiento de Seguridad Social.
RENOVACIONES Y RIESGOS EN ALTAS INDEBIDAS
Renovaciones de autorizaciones de trabajo:
Riesgos en el período de renovación.
Sanciones por renovación fuera de plazo.
Consecuencias por altas indebidas.
Solución pacta sobre altas indebidas.
Renovaciones de autorizaciones de trabajadores cualificados:
Mantenimiento de las condiciones como requisito para la renovación.
Comunicación del cambio de condiciones en 30 días.
Extinción de la autorización de trabajadores cualificados.
OBLIGACIONES FORMALES EN EL DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES
Desplazamientos en la Unión Europea. Comunicaciones.
Directiva 96/71/CE sobre prestaciones transnacionales. Contenido de la comunicación.
Directiva 2014/67/UE sobre garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE.
Riesgos y consecuencias de la ausencia de comunicación.
SUBROGACIÓN EN LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
Riesgos en la subrogación de empresa.
Altas en bloque de trabajadores.
Posibilidad de introducir cláusulas y modificaciones.
Implantación de protocolo de actuación.
ETT Y CESIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
Empresas de trabajo temporal (ETT).
Directiva.
Normativa española.
Registro especial.
Régimen sancionador.
Cesión ilegal de trabajadores, conexiones con el nuevo Código Penal.
IMPLEMENTACIÓN DE PROTOCOLO DE ACTUACIONES EN EMPRESA
Casos prácticos sobre responsabilidad empresarial.
Implantación de protocolo en la empresa:
Revisión de contratos.
Anexos y cláusulas.
Períodos de renovación.
Comunicaciones a la administración.
Buenas prácticas en materia de extranjería y movilidad.
PROFESORADO
D. Luis Vidal de Martín Sanz. Abogado. Socio Director de Global Neovisa.
Se otorgará a los alumnos un diploma acreditativo de compliance officer movilidad internacional.
No se requiere de conocimientos previos o documentación específica para acceder a este curso.
Información Adicional
ON LINE
Esta metodología de formación permite a los alumnos a combinar la formación con el trabajo además de poder realizar la misma en su lugar de residencia. La formación online se basa en un sistema pedagógico que cubre las necesidades formativas del estudiante, utilizando las tecnologías de la información y de las comunicaciones.
Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
Profesores-tutores: Constantemente los alumnos cuentan con tutores especializados en las diferentes materias que toman los estudiantes.
Documentación: Se otorgará a los estudiantes la documentación correspondiente para el estudio, elaborada por expertos profesionales en el sector.
Evaluación: Cada una de las materias serán evaluadas cumpliendo con un sistema de evaluación que cubre distintas actividades de controles, aprendizaje y constante evaluación. Las actividades se llevarán a cabo por medo de una plataforma virtual.
Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo.
Material didáctico
Los documentos entregados a los alumnos facilitarán el estudio del curso ya que están elaborados por profesionales.
Se inician promociones en los meses de febrero y octubre de cada año.
Fecha de inicio: Octubre
FORMAS DE PAGO
Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
CALENDARIO DE PLAZOS
Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
Segundo pago al inicio del curso.
Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
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