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Curso de coaching personal del centro Deusto Salud

Programa de Curso de coaching personal

Modalidad: Online
Duración 300 horas/ 12 créditos ECTS.
Bolsa de empleo para alumnos gestionada por Randstad.

Descripción

Obtendrás la formación necesaria para dedicarte de manera profesional al coaching personal, vas a obtener los conocimientos y las habilidades de análisis transaccional, autoconciencia, autoconocimiento y autogestión.

¿Te interesa adentrarte en el mundo del coaching y obtener los conocimientos que te permitan dedicarte a planificar y diseñar un proyecto de vida que integre todas las dimensiones de una persona para lograr que consiga sus metas? Gracias a esta formación te convertirás en un experto en este entorno laboral que día a día se ha convertido en uno de los más apetecidos en la sociedad

A quién va dirigido

  1. Profesionales que se beneficien de las herramientas del coaching y estén interesados en aplicarlas a su área laboral.
  2. Personas interesadas en reorientar su carrera hacia la práctica del coaching personal o bien adquirir las competencias de esta especialidad para impulsar su desarrollo personal y laboral.

Objetivos

  1. Aprenderás a usar el coaching como un camino de mejora de la calidad de vida.
  2. Implementar los principios de coaching al desarrollo personal y profesional.
  3. Implantar la cultura de coaching.

Temario

Módulo 1: Coaching: estructura y principios básicos. Establecer cimientos

1. ¿Qué es el coaching?

¿Cómo es un proceso de coaching?

¿Cuáles son los objetivos del coaching? Las claves del éxito en el coaching

¿Qué es un coachee?

¿Qué es un coach?

La demanda y los quiebres

2. El coaching. Historia, evolución y antecedentes

El término coach

Diferentes escuelas o especialidades de coaching

3. Diferencias entre el coaching y otras disciplinas

Coaching y terapia Coaching y mentoring Coaching y Counseling

4. La ética y la confidencialidad en el coaching

La confidencialidad Derechos del coachee Derechos del coach Código deontológico Organismos reguladores

Sesión 1: Si queremos avanzar, necesitas despertar la determinación

Qué nos hace mejores profesionales

Qué es la determinación: deseo + convicción

Distintas situaciones que podemos tener a la hora de tomar decisiones Ejemplos de determinación

Módulo 2: El proceso de coaching y la relación en el coaching

1. Conceptos básicos de la mente humana

El cerebro humano El instinto

Las emociones

El cerebro cognitivo. La racionalidad y el pensamiento El sesgo cognitivo

La intuición

¿Qué son las neuronas espejo?

2. El coaching como proceso y su estructura

Modelo GROW: una forma de estructurar el proceso Número de sesiones y duración del proceso Estructura de sesiones de un proceso

3. La relación entre coach y coachee

La entrevista inicial Crear la relación

Empezar a trabajar con el objetivo Respaldar y apadrinar: el apoyo del coach

4. Errores más frecuentes en un proceso de coaching

Módulo 3: Facilitar el cambio y el aprendizaje para conseguir los resultados deseados

1. Estado actual y deseado: puente al futuro

Estado actual Estado deseado

Profundizar en la identificación de los estados

Las evidencias medibles en el estado deseado

2. Especificación y formulación de objetivos

Hablemos del objetivo

El enfoque correcto para definir objetivos

Las evidencias Tipología de objetivos

La herramienta de ecología de vida

3. Establecer metas: objetivos y plan de acción

Metaobjetivo Visión Subobjetivos

Juntarlo todo para pasar a la acción Explorar estados y objetivos

Definir las evidencias Diseñar un plan de acción Aprendizaje

Sesión 2: Qué nos reduce nuestra determinación

Miedos: como ayudar a reconocerlos y asumirlos El mundo de los deberías y nuestros pensamientos Hábitos aprendidos

Ejemplos

Módulo 4: Las competencias profesionales del coach

1. Las competencias

Las competencias básicas profesionales Las competencias clave del coach

2. Establecer los cimientos

Código deontológico

Establecer el acuerdo de coaching

3. Crear conjuntamente la relación

Establecer una relación de confianza

Estar presente en el coaching

4. Comunicar con efectividad

Fundamentos de la comunicación efectiva La escucha activa

Preguntas potentes

La comunicación directa

Módulo 5: Herramientas básicas del coach para facilitar el proceso de acompañamiento

1. Herramientas para guiar al coachee hacia sus objetivos

Herramientas para crear consciencia

Técnicas para preparar el estado de creación de consciencia Herramientas para crear responsabilidad

Herramientas para planificar y establecer metas Herramientas para gestionar el progreso y la responsabilidad Herramienta: feedback efectivo

Tolerancias

2. Técnicas para trabajar la gestión de las emociones y la gestión de la motivación

Dirigir la atención a otro sitio

Nota mental: las preocupaciones quedan relegadas a un solo momento del día La meditación

Pregunta poderosa con respuesta: ¿qué es lo peor que podría pasar? Situaciones que hay que evitar, situaciones que hay que afrontar Estrategias de planificación de tiempo

Técnicas cognitivas

Los valores como elementos de equilibrio del coachee Motivación

Módulo 6: Introducción a la PNL aplicada al coaching

1. El coaching desde la PNL

Presuposiciones de la PNL y su acompañamiento al cambio Niveles de aprendizaje y cambio

Cómo identificar las creencias, tipología de creencias. Creencias limitantes Técnica de

cambio de creencias

Congruencia e incongruencia

Las polaridades en nuestro día a día y su clasificación

La calibración

2. La aplicación de las PNL al proceso del coaching y sus herramientas básicas

Metáforas en el proceso de cambio

Abordaje de conflictos interpersonales

Las posiciones perceptivas. Un paseo por la primera, segunda y tercera posición El rapport y la reformulación como herramientas básicas del coach

Círculo de excelencia

Una pequeña historia: Juan Sinpiernas, Jorge Bucay

Módulo 7: El desarrollo continuo de coach

1. El cuidado personal: autoexploración y desarrollo personal del coach

¿Cuáles son los objetivos del coaching? Desarrollo de recursos de cuidado personal

2. La supervisión como elemento de desarrollo, evolución y responsabilidad del coach. Competencias básicas

Las competencias del grupo “Facilitar el aprendizaje y los resultados” Cómo gestionar el proceso de coaching

3. El manejo de la interacción coach-coachee

Resonancias. Patrones de interacción

La integración y organización de recursos aprendidos

4. Últimos pasos

El desarrollo del propio estilo: modelo GROW

Cómo certificarte como coach profesional

Sesión 3: ¿Cómo despertar nuestra determinación

Identificar qué es lo que queremos Lanza dados y reconoce tu seis Sigue tu intuición

Perseverancia Fortalezas

Simplificar nuestras decisiones

Ejemplos

Titulación obtenida

Recibirás:

  1. Diploma propio de Deusto Salud.
  2. Diploma Universitario de la Universidad Católica de Murcia.

*La emisión de este título conlleva el pago de unas tasas administrativas, a abonar en el momento de solicitar el título.

Requisitos

No se exige ninguna titulación específica, ni hacen falta conocimientos previos ni experiencia en el sector. 

Información Adicional

Algunas de las salidas profesionales de la formación son:

  1. Coach personal en consultorías freelance a particulares y/o empresas.
  2. Coach profesional en Departamentos de Recursos Humanos.
  3. Coach educativo, como consultor.
  4. Coach deportivo.
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