El Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, estará en capacidad de desempeñarse en organizaciones de los diversos sectores de la economía, contribuyendo con la organización para alcanzar sus objetivos y realizar su misión, ejerciendo un liderazgo efectivo en la gestión del talento humano, desarrollando los procesos de selección, formación, compensación y evaluación .ejecutando funciones relacionadas con:
Reclutamiento y selección de personas.
Procesos de descripción y análisis de cargos.
Procesos de inducción y entrenamiento del personal.
Procesos de capacitación.
Procesos de compensación: planear y ejecutar los procesos de elaboración y análisis de nóminas, liquidación de planillas de seguridad social, estructura salarial y análisis de costos de personal.
Procesos de evaluación de desempeño.
Procesos de gestión de bienestar social empresarial.
Procesos de higiene y seguridad industrial.
Gestor independiente: asesor de pequeñas y medianas empresas en actividades relacionadas con la administración efectiva del talento humano.
