Temario
A QUIEN VA DIRIGIDO
A bachilleres, técnicos, estudiantes y/o egresados de educación para el desarrollo y el talento humano, empleados en el área de personal o recursos humanos y profesionales en las áreas administrativas, hábiles para comunicarse y que le guste participar en equipos de trabajo.
PERFIL OCUPACIONAL
El Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, estará en capacidad de desempeñarse en organizaciones de los diversos sectores de la economía, contribuyendo con la organización para alcanzar sus objetivos y realizar su misión, ejerciendo un liderazgo efectivo en la gestión del talento humano, desarrollando los procesos de selección, formación, compensación y evaluación, ejecutando funciones como:
•Asistente de Recursos Humanos.
•Analista y evaluador del desempeño.
•Asistente de personal.
•Analista de Gestión Humana.
•Asistente de Nómina.
•Asistente de capacitación del personal.
PERFIL PROFESIONAL
•Determinar las competencias laborales de los roles identificados de acuerdo con las características, normas y metodologías de trabajo propio de la organización.
•Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características, normas y métodos propios de la organización.
•Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
•Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización.
•Generar pagos de personal a terceros de acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
•Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización.
•Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización.
•Ejecutar las actividades de Bienestar Social Laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización.
•Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido.
