El contenido de este curso está dirigido a formar a los alumnos en los conceptos fundamentales de la gestión de personas y las principales claves que las empresas pueden emplear para diferenciarse de su competencia sobre la base del talento y del capital humano.
El éxito de las empresas y organizaciones radica en la capacitación de sus Recursos Humanos
Un correcto desarrollo de la política de personal en una empresa es tan útil como necesario para garantizar el buen funcionamiento de la organización. El cambio en el modelo organizativo que vivimos actualmente considera el factor humano como una fuente de mejora en la empresa y no sólo como instrumento de trabajo.
Desde Exitae en colaboración con la Universidad Camilo José Cela hemos diseñado un programa de estudios en este curso de dirección y gestión de recursos humanos para formarte en este sector.
OBJETIVOS
Conocer la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos.
Conocer los objetivos de la planificación de RRHH y las diferentes técnicas cuantitativas y cualitativas.
Conocer y diferenciar las fases de incorporación de personal: reclutamiento y selección.
Conocer los elementos que influyen en el proceso de selección.
Conocer el significado e importancia del análisis de puestos de trabajo y la determinación del perfil profesional requerido en el mismo.
Aplicar el análisis y descripción de puestos de trabajo.
Aprender las técnicas necesarias para una adecuada selección de personal.
Proporcionar las habilidades necesarias para saber elaborar y realizar una entrevista de selección.
Enseñar a analizar los resultados obtenidos en el proceso de selección para tomar una acertada decisión final y contratación.
Conocer la normativa legal en temas de contratación.
Identificar las causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Ser capaz de desarrollar, gestionar y aplicar planes de formación del personal de la empresa.
Identificar, potenciar y desarrollar las competencias para lograr un mejor desarrollo personal y profesional.
Conocer las habilidades directivas necesarias para una adecuada gestión de los recursos humanos.
PROGRAMA
1. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Las organizaciones.
Las estructuras.
El departamento de recursos humanos.
Planificación de los recursos humanos.
2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Necesidades de la organización.
El reclutamiento.
La selección.
Acogida y segumiento.
3. FORMACIÓN
La formación de los recursos humanos.
El plan de formación.
4. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
La retribución.
Contratos.
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
